合理的员工晋升通道有助于调动员工积极性,促进企业长足发展.本周HR小助手和您分享员工晋升通道的设计方案.
新科特种纺织有限公司 员工晋升通道 生产技术部经理 生产技术部主管 生产技术主管 一级技术员 公开选拔、公平晋升，您的每一分努力都是为了实现更高的人生目标！ 副总经理 总监 副总监 生 产 技 术 部 技术员 实习技术员 实习技术员 新科特种纺织有限公司 员工晋升通道 总监 经理 主管 公开选拔、公平晋升，您的每一分努力都是为了实现更高的人生目标！ 副总 副总 一级助理 运 营 部 总监 二级助理 副总监 实习助理 主管 一级助理 业 务 部 二级助理 实习业务员员工晋升通道图 目的 提升山庄核心竞争力,完善山庄人才成长机制,实现山庄可持续发展和员工职业生涯发展的 “双赢” ; 提供基层员工职业发展路径,建立基层人员晋升通道,...
这样,员工的满意感增强,伴随而来的是工作动力增强,工作绩效提高,企业和员工达到双赢. 第二节晋升通道设计的方法 一、晋升类别设计 1.职种划分 进行员工晋升通道的设计...
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