明确双方权利和义务的协议.正确的劳动合同怎么写?劳动合同的范本格式是怎样的? 2014年最新劳动合同范本甲方(用人单位)名...
劳 甲 地 乙 性 住 方：址：
方：
别：
址：
年龄：
籍贯： 动 合 同 负责人：
电话： 身份证号码：
甲 、乙 双 方 本 着 自 愿 、平 等 的 原 则 ，经 协 商 一 致 ，签 订 本 合 同 ，以 便共同遵守。 第一条 劳动合同期限 一、劳动合同期 甲、乙双方商定，本合同期限为 年 月 日止。
年，自 年 月 日起至 二、试用期 双方同意试用期从自 止。
年 月 日起至 年 月 日 第二条 工作岗位 一 、 乙 方 的 工 作 岗 位 (部 门 、 职 务 )为 ：
驻 店 销 售 。
二 、甲 方 有 权 根 据 经 营 需 要 及 乙 方 的 能 力 表 现 ，可 以 合 理 调 整 乙 方 的 工 作 岗 位 (包 括 部 门 、 工 种 或 职 务 )。
乙 方 应 按 时 、 保 质 完 成 甲 方 安 排 的任务。 第三条 工作条件和劳动保护 甲 方 为 乙 方 提 供 符 合 国 家 规 定 的 安 全 卫 生 条 件 的 工 作 环 境 ，保 证 乙 方在身体不受危害的环境条件下从事工作。 第四条 教育培训 在 乙 方 被 聘 用 期 间 ，甲 方 负 责 对 乙 方 进 行 职 业 道 德 、业 务 知 识 和 各 种规章制度的教育和培训。 第五条 工作时间 甲 方 实 行 每 周 五 天 ，每 天 8 小 时 工 作 制 ，由 于 工 作 性 质 原 因 ，法 定 假 期 选 择 调 休 ， 休 假 时 间 与 法 定 假 期 同 样 。
乙 方 享 有 20 天 带 薪 年 假。 第六条 劳动报酬 一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报 酬。
乙 方 试 用 期 工 资 为 1800 元 / 月 。转 正 后 工 资 为 基 本 工 资 + 绩 效 工 资 。
二 、 甲 方 每 月 15 日 支 付 乙 方 上 月 工 资 ， 实 行 先 工 作 后 付 薪 。
如 遇 法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
三 、 乙 方 工 作 每 满 1 年 增 加 甲 方 持 有 股 份 1% ， 直 至 下 次 续 约 ， 由 乙方选择继续留任本馆，还是做其他分馆运营总监。
四 、 乙 方 工 作 满 1 年 后 ，甲 方 负 责 给 乙 方 住 房 公 积 金 开 户 ，由 乙 方 每月自行交付。
五、乙方工作相关资质证件考取，由甲方出资。
六、其他福利待遇根据甲方规章制度执行。 第七条 章制度。 劳动纪律 乙 方 应 遵 守 国 家 的 法 律 、法 规 及 甲 方 的 在 公 司 局 域 网 公 示 的 各 项 规 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批 评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 第八条 合同的变更 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、 双 方 协 商 同 意 的 ； 2、 由 于 不 可 抗 力 或 合 同 订 立 时 依 据 的 其 他 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目， 机构调整、撤并等。 第九条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、 本 合 同 期 限 届 满 ； 2、 乙 方 达 到 法 定 退 休 条 件 的 ； 3、 法 律 法 规 规 定 的 其 他 终 止 情 形 ； 第十条 劳动合同的解除 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
一、 乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的， 甲方可以解除合同， 并给予相应罚金。
1、 自 营 与 甲 方 同 类 的 业 务 ； 2、 为 他 人 经 营 或 提 供 与 甲 方 同 类 的 业 务 ； 3、 与 他 人 合 营 或 提 供 甲 方 资 料 与 渠 道 ； 二 、乙 方 有 下 列 情 形 之 一 的 ，甲 方 可 以 解 除 合 同 ，并 不 予 支 付 经 济 补偿金。
1、 在 试 用 期 间 ， 发 现 不 符 合 录 用 条 件 的 ； 2、 严 重 违 反 劳 动 纪 律 或 甲 方 规 章 制 度 的 ； 3、 严 重 失 职 、 营 私 舞 弊 ， 对 甲 方 利 益 造 成 重 大 损 害 的 ； 4、 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 或 劳 动 教 养 的 。
三 、在 下 列 情 形 之 一 的 ，甲 方 可 以 解 除 劳 动 合 同 ，但 是 应 当 提 前 30 日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。
1、 乙 方 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 ， 医 疗 期 满 后 不 能 从 事 原 工 作 ， 也 不 能从事由甲方另行安排适当工作的； 2、 乙 方 不 能 胜 任 工 作 的 ； 3、 劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 ， 经 当 事 人 协 商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、 甲 方 进 行 法 定 整 顿 期 间 或 者 生 产 经 营 状 况 发 生 困 难 ， 确 需 裁 减 人员的。
四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。
1、 在 试 用 期 内 的 ， 提 前 三 日 书 面 通 知 甲 方 ； 2、 甲 方 以 暴 力 或 非 法 限 制 人 身 自 由 手 段 强 迫 劳 动 的 ； 3、 甲 方 未 按 照 劳 动 合 同 约 定 支 付 劳 动 报 酬 或 提 供 劳 动 条 件 的 ； 4 、 乙 方 因 其 它 情 况 需 辞 职 ， 提 前 30 日 以 书 面 形 式 通 知 甲 方 。
五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。
1、 患 病 或 负 伤 ， 在 规 定 的 医 疗 期 内 的 ； 2、 女 职 工 在 孕 期 、 产 期 、 哺 乳 期 内 的 ； 3、 属 于 国 家 规 定 的 不 得 解 除 劳 动 合 同 的 其 他 情 形 。 第十一条 合同的续订 一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
二 、连 续 订 立 二 次 固 定 期 限 劳 动 合 同 ，除 乙 方 提 出 订 立 固 定 期 限 劳 动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十二条 违约责任 一 、乙 方 在 本 合 同 有 效 期 内 ，经 过 甲 方 出 资 或 其 它 形 式 的 培 训 ，乙 方 因 个 人 原 因 辞 职 或 离 职 ， 按 培 训 期 间 所 发 生 的 费 用 的 100% 赔 偿 。
二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可 以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金。 第十三条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。
若 双 方 不 能 协 商 解 决 的 ，可 向 企 业 所 在 地 的 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 申 请 仲 裁 。不 服 从 仲 裁 裁 决 的 一 方 ，可 在 收 到 仲 裁 裁 决 书 十 五 天 内 ，向 企 业所在地人民法院提出诉讼。 第十四条 其他约定 一 、乙 方 保 证 与 甲 方 签 订 本 合 同 时 ，已 与 其 他 用 人 单 位 解 除 或 终 止 了 劳 动 关 系 ，并 提 供 相 关 单 位 的 解 除 或 终 止 劳 动 关 系 证 明 ，否 则 ，甲 方 有权解除本合同。
由于乙方的过错， 导致甲方被乙方原工作单位追诉的， 乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
二 、乙 方 因 故 辞 职 ，应 按 照 甲 方 的 有 关 规 章 制 度 办 理 完 工 作 交 接 手 续 后 方 可 离 职 ， 否 则 甲 方 有 权 不 予 办 理 解 除 劳 动 合 同 的 有 关 手 续 (包 括 出 具 解 除 劳 动 合 同 证 明 、 办 理 档 案 和 社 保 关 系 的 转 移 等 手 续 )。
三 、乙 方 在 甲 方 任 职 期 间 若 通 过 环 评 工 程 师 资 格 考 试 后 ，需 继 续 为 甲 方 服 务 三 年 ，劳 动 合 同 自 动 延 续 。如 违 反 约 定 ，乙 方 赔 偿 甲 方 经 济 损 失伍万元整。
四、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份， 经双方签字盖章后生效。
五、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、 法规和政策为准。 甲方： （公章） 乙方签字：
2014 年 1 月 1 日 负责人签字：
2014 年 1 月 1 日
定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付. 第七条 劳动保险和福利待遇 甲 方 按 ... 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 , 经 当 事 人 协 商不能就变更劳动合同达成协议...
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