第一章 总则第一条 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度. 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,...
惠购网络科技有限公司 考勤制度 为了规范公司考勤管理,维护公司正常的工作秩序,强化员工的纪律观念,有效的提升 员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合公司实际情况,特制定本规定. （一）本制度适用公司所有在职员工 （二）各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。（三）公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日 2 次）。员工应亲自 打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
（四）工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为 8：30，下午下班时间为 17：00； （五） 迟到、早退 1、上班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 20 元，第二次迟到早退扣款 30 元；第三次 迟到早退扣款 60 元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合 同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处 理。
（六） 请销假 1、员工请假一天的由部门主管/经理批准，两天至三天的由副总经理批准，三天以上 的由总经理批准； 部门经理、 副总经理请假由总经理批准。
所有请假人员都须在人事部备案。 惠购网络科技有限公司 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字 确认。
（七） 病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人事部备案，月累计 超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、 患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日 9 点前向所在部门领导或公司主管领导 请假，经批准后方可休假。
3、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者， 每日扣绩效考核分值 5 分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为 自动辞职或按政府相关政策执行。
4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人事部核查销假存档，未提供相关证 明者，视为事假处理。
（八） 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假， 称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早 晨 9 点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假， 否则按旷工处理。
3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
（九） 年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年 7 天的年假。工作每增加一年假期增加一天，但 最长假期不超过 14 天。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 惠购网络科技有限公司 （十） 婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人 事部审核。
2、婚假假期为 3 天，包括公休假日和法定节日在内；男方 25 周岁、女方 23 周岁为晚 婚，增加婚假 14 日，晚婚假期共计 17 天。
3、婚假假期需一次休完，不得累计。
（十一） 产假 1、女员工正常生育时，给予 90 天（包括产前 15 天）产假，难产可增加 15 天。多胞 胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚育年龄的增加 60 天产假。
2、 女员工怀孕四个月以内流产的给予 15-30 天妊娠假， 怀孕四个月以上流产的给予 42 天妊娠假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人事部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为 7 天，假期结束后须提供配偶生产证明以备销假，否则按事 假处理。
（十二） 丧假 1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡， 可办理丧假。
2、员工的父母或配偶去世，可休假 5 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父 母、 公婆去世可休假 3 天。
在外地的父母、 配偶或子女去世， 需员工本人去外地料理丧事的， 可根据路程远近另给路程假。
3、员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人事部批准后，方可休假， 否则按事假处理。 惠购网络科技有限公司 （十三） 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、 事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当日工资的三倍；旷工超过三日（含累计）者，公司 视情况给予相关或无条件辞退处理。 （十四） 出差 1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司 分管领导批准， 部门经理以上人员由分管经理批准； 总经理出差时应知会办公室， 以便联络。《出差申请表》交人事部备查。
（十五） 补充费用。
员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的 附 则 1． 人事部对每月的考勤进行统计，统计表由总经理签字后交财务部计发工资。
2． 本制度解释、修改、废止权归人事部管理。
3． 本制度自总经理签发颁布之日起执行 总经理签字 惠购网络科技有限公司 行 政 人 事 部 2012 年 4 月 17 日
七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度,秉公办事. 总经办是考勤管理的监督部门,各部门为负责部门.公司值班保 安员负责监督员工考勤打卡,如有不遵...
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