(2014年版)的要求,夯实创新部内勤管理及考勤管理工作,创新部于5月9日下午宣导学习了2014年员工考勤与休假管理相关规定....
员工休假及考勤管理制度 一、目的 为保障员工休息休假的权利， 根据 《中华人民共和国劳动法》 、 《职工带薪休假条例》 、 《婚 姻法》 、 《人口与计划生育条例》等，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围 各部在职员工。
三、作息管理与工时制 1、标准工时工作制的工作时间为星期一至星期五，工作时间：上午 8：30-11：30，下午 13：
00-17：30；午休就餐时间 11：30-13：00；不能执行该工作时间的，各分支机构可根据 工作需要调整，经人事部审批后才可执行； 2、法定假日按照国家有关规定，结合实际情况另行通知。
四、考勤管理 1、需考勤人员：全体员工（总经理级、副总经理签字批准的特殊岗位除外） ； 2、按时上下班，除非直属上级提前批准，员工必须按时出勤，如在规定时间内未到达工作 现场视为缺勤或迟到； 3、已安装考勤设备的单位，员工上下班必须打卡，打卡记录为员工实际考勤依据，如因公 外出或未带考勤卡的，由部门负责人证明到人力资源部备案；未安装考勤设备的单位， 员工上下班必须进行签到，负责考勤的人员要严格审核，并按实际出勤情况记录考勤。
否则视为缺勤； 4、公司员工上下班均需亲自打卡、签到，任何人不得代为之，违反此规定者当事人及代考 勤人同等责任，每人每次 50 元罚款； 5、迟到：在规定的上班时间内晚到 30 分钟以内者为迟到，迟到罚款 20 元/次，月累计超过 5 次按旷工 1 天处理，在单次处罚的基础上扣罚一天工资。在规定上班时间迟到超过 30 分钟以上者扣除半天工资； 6、早退：员工在规定下班时间提前离岗视为早退，早退罚款 20 元/次，月累计超过 5 次按 旷工 1 天处理，在单次处罚的基础上扣罚一天工资。在规定上班时间早退超过 30 分钟以 上者扣除半天工资； 1/5 7、旷工：无故不到公司上班；未经批准的假期；迟到、早退 30 分钟以上者；提供虚假休假 证明者均视为旷工。连续旷工三天以上（含 3 天） ，或全年累计旷工达到五天者，公司与 其无条件解除劳动关系。
五、加班管理 1、加班应履行书面加班审批手续，没有书面审批手续不视为加班。另外，因紧急事务或业 务需要安排加班的，员工应积极配合公司安排； 2、各分支机构依据《员工休假及考勤管理制度》规定执行，禁止不区分工作性质或业务需 要以通知、公告、制度等形式要求本不需要加班的情形加班； 3、经审批后的加班，应优先安排其在当月调休，同时调休应履行请假（注明调休）审批手 续，调休应在当年度结束，不跨年、跨月累计。
六、休假管理 1、公司在岗员工可享受元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 等法律规定的法定休息日。
2、员工申请带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假、事假等应事先按照审批权限履行书面 的请假手续。
3、员工申请年休假应根据各分支机构实际情况申请，在不影响正常经营活动的前提下，必 须合理安排员工执行带薪年休假；员工请事假可优先占用年休假时间。
4、未经批准而休假、假期已满但未及时续假或续假未经批准而继续休假视为旷工。
5、员工请假应将需要经办事务交待其他员工代理，并在请假单内注明。
七、休假规定 1、带薪年假：休假天数由员工工作年限决定。年假不累加不跨年使用，但可拆分使用。病、 事假均可冲抵年假。连休带薪年假必须提前 10 天提交书面申请，否则不予准休； 员工工作年限 满 1 年不满 10 年 连续工作满一年及以上员工 满 10 年不满 20 年 满 20 年以上 员工首次带薪年休假天数=（12 个月-本年度已过完整月份）*5/12 2、婚假 （1） 、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受婚假。符合法定结婚年龄（女 20 周岁， 享受年休假天数 5天 10 天 15 天 2/5 男 22 周岁）的，可享受 3 天带薪婚假，其中节假日和公休日包含在内；符合晚婚年龄 （女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受 15 天（含 3 天）带薪婚假；其中法定假日公休 日包含在内； （2） 、 婚假需提前 10 天提交书面申请， 出具结婚证原件， 经人力资源部审核及总经理批准后， 方可休假；各分支机构员工请婚假应经当地人事负责人和分公司经理批准，方可休假， 并上报人力资源部备案； （3） 、婚假需在领取结婚证后一年内提出申请，并须一次性休完，过期不予保留；再婚的不 享受晚婚假；婚假休假时间超过婚假期限时长的按事假处理； （4） 、婚假期间除绩效工资按天核减外，工资正常发放，其它福利待遇按规定正常发放。
3、丧假 （1） 、员工直系亲属：父母（含养父母、继父母） 、配偶、子女、岳父母丧亡享有丧假 3 天（法 定假日包含在内） ； （2） 、员工旁系亲属：祖父母、外祖父母、兄弟姊妹等丧亡享有丧假 1 天； （3） 、员工休丧假按请假审批手续办理； （4） 、员工在休丧假期间除绩效工资按天核减外，工资正常发放，其它福利待遇按规定正常 发放。
4、产假 （1） 、符合计划生育政策的女职工可享受产假，正常生育的产假为 98 天；其中包括产前休假 15 天；符合晚婚晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加 60 天，难产增加产 假 15 天；多胞胎每增加一个婴儿增加产假 15 天； （2） 、符合计划生育政策的男职工享受男方护理假 15 天，其中公休、节假日包含在内。男职 工护理假期间，工资由社保机构支付。公司按照事假扣除本人工资； （3） 、女职工怀孕（初育）2 个月内流产的，给予 15 天产假；2 个月以上不满 4 个月流产、 引产的，给予 30 天产假；怀孕满 4 个月以上流产、引产的，给予 42 天产假；产假期 间工资由社保机构支付； （4） 、女员工妊娠期间每月可享受一天的带薪产检，每次产检前需提前与直属领导请假，到 人力资源部备案，其它时间不能按时上班的按请假制度执行，提交请假手续； （5） 、公休日节假日包含在产假范围内，产假期满，原则上需按时返回上班，如需增加假期 的按事假处理； 3/5 （6） 、产假期间的工资待遇按员工所在城市生育险的规定享受生育津贴，公司停发工资，员 工不享受双份薪资待遇。如本规定与分支机构当地法律法规相抵触，按照当地法律法 规执行。产假期间不享受因出勤享受的各项补助，其他福利待遇不变。
5、 病假 （1） 、员工因病或非因工负伤需要医疗的，必须出据当地医疗保险机构认定医院开据的诊断 证明。一般情况生病，如需要病假休息的，也必须出据正规医院开据的诊断证明。按 正常请假流程办理请病假手续。无法提供材料者按事假处理； （2） 、事先无法办理请假手续的，应在病假休息开始的当天电话向直属领导口头请假，并通 知人力资源部备案，病假结束后补齐病假手续。否则按旷工处理； （3） 、员工因病或非因工负伤需要长期医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作 年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期，实际工作年限 10 年以下，在本单位工作 5 年 以下的医疗期为 3 个月，5 年以上的为 6 个月； （4） 、员工在休病假期间、工伤医疗期间工资按除绩效工资以外 50%发放，病假在 30 天含 30 天）以上的、长期病假医疗的员工医疗期间工资病假期间工资按基本工资发放，病假 期间员工不享受因出勤享受的各项补助，其他福利待遇不变； （5） 、员工休病假，应以医院开具的诊断书时间为准，遇法定节假日不顺延。
6、事假 （1） 、员工因事而不能上班，应提前请事假，并办理请假手续到人力资源部门备案，事假期 间安排好工作交接，由指定人员负责； （2） 、如遇参加公司组织的会议、培训、学习等团队活动，有事请假者，应提前向活动组织 者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工； （3） 、事假应至少提前 1 个工作日办妥请假手续。若遇到突发事件，不能事前请假的，需在 休假当天上午 8：30 前电话请示直属领导，在获本部门负责人批准后向人力资源部门 报备，休假结束后的第一个工作日必须补办事假手续，否则视为旷工； （4） 、事假期间扣发当日工资和因出勤享受的各项补助。事假分为 0.5 天和全天，以 4 个小 时为分界线； 4 小时以下扣除日工资的 50%， 超过 4 小时的按全天计算扣除工资的 100%； （5） 、员工在事假期间患病的，按事假标准执行. 7、公司所有员工享受正常法定假日休息，其它假期均需履行请假审批手续，全年病、事 假累计不得超过 10 天，超过者不参与公司年终评优、年终奖金发放等。 4/5 八、请假审批 1、员工请假，应填写相应的请假单；1 天以内的假期，本部门负责人批准；超过 1 天，报 本单位负责人批准，各分支机构负责人请假需提报事业部副总经理批准，所有请假手续 必须提交给人力资源部备案，并作为核算工资的依据之一； 2、员工因工受伤、长期医疗、非因工长期医疗的均需上报项目事业部人力资源部审批； 3、员工请假、外出期满，应在一个工作日内到人力资源部门销假。因未及时销假而造成 员工本人的考勤记录异常，人力资源部以考勤记录为准。
九、人力资源部对本制度拥有最终解释权和修订权，之前签发的相关规定在此制度下发之 日起废止。 人力资源部 二〇一四年八月十八日 5/5
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