转载以下资料供参考 安全教育制度 第1条入厂教育： l、凡新入厂的职工（包括临时工）必须接受三级（公司、车间、班组）安全教育。 2、凡入厂三天以上的代培、外包...
安全教育培训制度 （试行） 第一章 总则 第一条 为适应公司发展的需要，全面提高运行员工思 想政治，职业道德、管理知识、技术业务、操作技能和创新 能力；增强运行员工的工作能力，实现培训工作规范化、制 度化、科学化，确保电力生产安全、经济、稳定运行；树立 运行员工生产经营服务理念，实现个人成长和企业目标相结 合，培养“一专多能”有创新能力的复合型人才，特制定本 制度。第二条 本制度规定了XX风电场全部员工和由公司管理 使用的外聘员工的培训范围及内容，以及主管、协管部门及 管理职责和培训工作考核。
第三条 本制度适用于XX的培训管理工作。
第四条 本制度适用于 XX 风电场。
第二章 职责 第五条 实现个人成长和企业目标相结合，培养“一专 多能”有创新能力的复合型人才。
第六条 运维员工培训教育工作由发电运维部全面负 责。
第七条 发电运维部运行主管负责制定部门的整体培训 计划，并对工程管理部运维员工培训教育计划及完成情况进 行审查和考核，对各值培训教育工作进行检查和评估，并对 培训工作中存在的问题提出意见和建议。其他协管部门应有 专人配合培训计划的落实。
第八条 运行主管负责建立和管理运维员工培训档案， 并认真记录。
第九条 运行主管负责指导各值的培训工作，负责技术 培训班、技术讲座、技术竞赛、技术表演等活动，总结推广 先进经验。
第十条 各值值长负责本值人员培训教育工作，负责编 制月度和年度培训计划，经审核批准后，组织实施；负责完 成培训工作的检查、总结和填报各项培训报表。 第三章 培训范围及内容 第十一条 员工培训教育的范围包括风电场管理人员、 工程技术人员、运行人员、维护人员等全体员工的培训。
第十二条 岗位资格培训：对将要上岗、转岗或晋升岗 位的员工，必须按照岗位规范、岗位任职条件、岗位考核内 容的要求，进行上岗前的资格培训，合格并取得资格证书后 方可上岗。 第十三条 新分配人员的培训：
（一）进行入厂教育、现场基本管理制度、生产基本知 识学习和安规学习并经考试合格，方可进入生产现场跟班实 习。
（时间为两周） （二）跟班学习要签定师徒合同，严格按师徒合同的要 求执行。学习内容按运行规章制度，设备构造原理及性能特 点，系统组成及运行系统图，运行规程及标准，运行操作技 能及事故处理等分阶段进行并考核。实习期6个月。
（三）在师傅指导和监护下开始参加实际操作，边干边 学，进一步掌握设备、系统，理解专业理论。熟记规程制度， 熟练实际技能。经发电部考核合格，并经公司组织考试合格 后，确定上岗资格方可持证独立工作。
（时间为六个月，需 经技能鉴定和持证上岗） 第十四条 考试不合格者，可适当延长培训时间，并重 新考核，如仍不合格者，则停止培训，报请公司相关部门另 行安排或解除劳动合同。
第十五条 在岗人员的培训 （一）日常培训应以岗位技术标准培训为主，突出技能和现 场实际安全操作相结合。工程管理部和各值每月应对各岗位 在职职工进行一次当值现场培训，并做好记录。值长、主值、 运维组长的培训由发电运维部专业主管负责，其他人员的培 训由各值安排；外围系统的当值现场培训由工程管理部负 责。
（二）各值每月应自行组织一次专业技术考试，考试成绩与 奖金分配直接挂钩。
（三） 发电运维部每半年组织一次专业技术培训考试，成 绩高于95分为优秀，作为运维人员岗位提升的主要考核内容 之一；成绩低于70分为不合格，可安排一次补考机会，仍不 合格者报请公司相关部门降岗或下岗培训1—3个月。
（四）有计划地举办专业训练班或参加公司、集团组织的各 类专业培训班，逐步提高运行人员实际操作水平。
（五）离岗三个月的运维人员再回岗或转岗人员，必须由发 电运维部安排学习，了解设备异动、运行方式变化，熟知系 统、规程、制度，经考问合格后，方可重新独立上岗。
第十六条 技能培训：对技术性较强运行岗位上工作的 人员，须按照岗位规范和《职业技能鉴定规范》的要求，进 行技术等级培训，参加职业技能鉴定，取得技能等级证书后 方可上岗。
第十七条继续教育：继续教育是指具有大专及以上文化 程度（学历）或中级及以上专业技术职务的专业技术人员和 管理人员进行知识更新和扩展，提高专业技术水平的教育。
继续教育要做到正规化、 制度化， 要严格实行教育登记制度。
专业技术人员和管理人员参加继续教育的培训时间每年累 计不少于40学时。 第十八条 外培学习：外出培训原则上只限于集团公司 和宁夏能源铝业分公司发文通知的培训。由公司分管领导批 准后方可参加，对于其它外出培训，由部门提出书面申请经 公司分管领导同意，按外出学习管理办法执行。
第十九条常规培训：专题讲座、技术讲课、考问讲解、 一事一训、事故预想、技术比武以及针对性、适应性培训等。 第四章 培训工作考核 第二十条 运维人员日常培训工作作为发电运维部工作 的重中之重，应将运行人员的奖金分配、岗级提升和工作业 绩相结合。
第二十一条 各值日常培训工作应内容丰富、针对性强、 能收到实效、有培训记录，发电运维部应不定期进行抽查， 对于工作不力的值，由发电运维部进行考核。
第二十二条 各值每月25日前应定期做出月度培训总结 和下月培训计划报发电运维部，否则对当值进行考核。
第二十三条 运维人员外出培训期间违反纪律者，按公 司相关制度加倍考核。
第二十四条 相关文件及图表 （一）支持性文件 《电业安全工作规程》 、 《安全管理制度》 、 《安全生产奖惩 规定》 、 《生产经营单位安全培训规定》 。 （二）相关图表 （1）年度制度建设计划表（见附件 1） （2）制度评估表（见附件 2） 附件 1 年度制度建设计划表 制度名称 （含制定或修改） 主办部门 拟征求意见单位 协办部门 制定或修改的 目的、依据 主要内容简述 填报时间 拟完成时间 附件 2 制度评估表 制度名称 制度编号 是否需要修订 执 行 中 发 现 的 问 题
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