部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退,自总经理批准之日起,一周内调... 按照国家的规定给予发放. 9.业务招待费标准按如下规定: 客户级别 公司陪同就餐人数 ...
广告公司管理制度 总 则 一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度 考 勤 二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签 三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准 假而不到岗超过 4 小时者，视为旷工。四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在 1 小时内电话通知经理。
加班、调休 五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4 小时为半 天，8 小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。
六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因 实际困难无法安排的， 在当年年末将未调休的部分交公司汇总， 按本人技术等级工资标准发 给加班工资。
行为规范 七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请 经理来处理。
十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的 需与接班人员交接清楚便于 金。
十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
奖励和处罚标准 一、奖励 1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励 100 元。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励 50~100 元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励 100 元。
4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励 100~500 元。
二、处罚 工作更好的完成。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押 1、迟到或早退 10 分钟内的每次扣罚 10 元，30 分钟内的每次扣罚 30 元，30 分钟以上的每 次扣罚 50 元。代签到的代签双方每次各罚 50 元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的 50%计扣（2 天以上的病假需有医院病 假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的 200%计扣（月度累计旷工 2 天，全年累计旷工 4 天的视为自动离 职），并停发当月全勤奖。
4、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情 形之一的每次扣罚 10 元。
5、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的 每次扣罚 100 元。
6、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。
7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。
员工级别考核项目成绩记录表 员工姓名 员工考级申请表 申 请 人 岗 位 原 级 别 申请级别 店长签字 评委会签字 员工级别考核评定表 员工姓名 入公司时间 申请评定时间 所属岗位 原级别 评定级别 自我小结 签字/日期 店长评价 签字/日期 级别考核成绩 签字/日期 店经理意见 签字/日期 调整后工资 本文由鹰目网络科技有限公司提供：http:///news_10741.html http:///searchmedia_10021009.html 高速 led 广告牌招商 岗位 原星级 考核星级 考核日期 考核项目 类 别 成 绩 阅卷人
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