显然选C，工资、保险、福利都是为了让你安心工作，即所谓保障。 求才，例如公务员的选拔录用；用才，例如公务员管理规范；育才，例如公务员培训机制。。
工资制度 一、工资构成 工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩提成、补助构成。1、基本工资是员工的基本保障，也是计算员工其它薪酬的基础。其计算依 据按最低工资标准为基础，计算确定为底薪基数，再根据职位由低到高依次增 加如下：
总经理 部门经理 部门主管 基层员工 2500 元 2000 元 1500 元 1200 元 2、岗位工资主要是依据各岗位所承担的责任与义务的差异所给予的报酬。 3、绩效工资 3、业绩提成指业务人员依据销售业绩按比例提成的部分。
4、补助指午餐补助，每人每天 8 元，每月补助金额为：实际出勤天数*8 元 /天。
二、试用期只发放基本工资+岗位工资。
三、 公司为已转正六个月员工缴纳社会保险，需个人缴纳部分由公司在工资中代 为扣除。
四、发薪日期 每月工资以自然月计算，下月 15 号为发薪日，遇周末、节假日顺延。
五、发薪方式 现金发放，员工在工资表上签字确认。
六、工资调整 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果， 对工资做出相应调 整。
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实业发展有限公司 工资管理制度 第一章 总 则 第一条 为响应国家“三项制度”改革的号召,适应经营发展和改革创新的需要,特制订本方案. 第二条 本工资方案的原则:因需设岗...
第十八条 公司实行薪金保密制度, 除公司指定管理人员知道员工薪资外, 任 何员工不得泄露薪酬秘密,严重者将受到开除的处分. 第十九条 《员工手册》中的《工资福利制度》...