考勤管理制度: 一、目的 为维护良好的经营秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,以使员工保“考勤管理制度”
考勤管理制度 第一则 总 则 第一条 为促进本院规范化建设，维护医疗办公秩序，提高工作效率， 参照国家有关法规，结合本院实际情况制定本制度。第二条 自觉维护正常的医院秩序，是本院全体职员的共同职责，要严 以律已， 互相监督， 确保考勤管理工作落到实处。
各科室要加强检查和督促， 严格管理、严格要求，将其作为员工绩效考核结果的重要依据之一，以保证 本制度的实施。
第三条 人力资源是考勤工作的主管单位，负责考勤管理制度的拟订、修改及 完善，负责检查、检督、落实考勤制度的执行情况，负责对考勤结果的统计与核算工 作。
第二则 考勤标准 第四条 本院工作时间规定如下：
1、本院实行每周六天工作制（特岗除外） ，每周一到周日为工作日，每周一日 休息由各科室安排，工作时间如下： 为上午 8:00－ 11:30 ，下午 12:30 － 16:30，夜班 16:30- 第二天早 8:00 第五条 迟到、早退 上班未在规定时间打卡者为迟到；未经请假提前下班者为早退； 第六条 事假 工作时间因事请假并经领导批准者，为事假。事假每次不得超过 5 天 （含） ，全年累计不得超过 30 天，如果请假超过 30 天，本院可以解除劳动 合同。
第七条 病假 工作时间因病请假并经领导批准者，为病假。员工请病假须事先向人力 资源出示县级以上医院出具的医疗休假证明或假后出示县级以上医院 (社区 门诊 )出具的诊疗证明，否则以事假处理。
凡因病需长期请假的，医疗期不得超过一个月；医疗期满不能坚持工 作而且无法调配的，或年度累计请病假 50 天的，本院可以解除劳动合同。
第八条 超假、旷工 未经许可的缺勤为旷工。如假期已满，仍未销假上班者为超假，按旷 工论处；当日未经请假缺勤达到 1 小时按旷工半天计， 1 小时以上者为全 天旷工。旷工行为产生后的请假手续无效。如员工旷工行为产生后，再恶 意旷工的，视时间及情节，依本院奖惩条例执行。员工月度旷工 3 天或年 度累计旷工 10 天，按员工自动离职处理。
第九条 值班、加班 领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间， 以及在休息日、法定节假日工作者为加班。值班或加班按小时计算，作为补 休的依据。
值班或加班需填写《值班审批单》或《加班审批单》 ，办理审批手续后 报人力资源备案； 第十条 公务外出 :在工作时间需要外出（本市内）办理公务的，需填写 《外出申请单》 ，因工作性质需经常性外出的外出时需在人力资源好登记， 否则按旷工处理， 。
第十一条 出差：员工因公出差，须提前填写《出差审批单》 ，办理出差 审批手续，否则按旷工处理。
第三则 假期规定 第十二条 法定节假：本院按照国务院规定，在法定节假日统一安排放 假，具体以节假日前的放假通知为准。 第十三条 休假：员工在休息日或法定节假日值班或加班，应按照加 班（值班） 1 天补休 1 天的原则安排补休。
第十四条 带薪年假：工龄满 1 年的员工，每年可享受 3 天带薪年假， 员工可享受的带薪年假随着工龄增长每年递增 1 天，最高不超过 15 天；休 年假应提前一周通知科室主管，科室主管应合理安排串休，并填写年假申 请单，科室主管审核，人力资源审批。
第十五条 婚假：员工在公司任职期间，结婚时可享有连续 10 天带薪 婚假。请婚假必须提供结婚证明，否则以事假处理。
第十六条 产假 1、女职工产假 60 天，其中产前假 15 天；休产假必须于预产期前 15 天 申请，并出示《结婚证明》与《准生证明》 ，否则以事假处理。
2、 达到法定年龄且生育第一胎的夫妻 ,丈夫可享有连续 5 天的带薪看护 假，但需出示《结婚证》 、 《准生证》 、 《出生医学证明》等，否则将以事假处 理。
第十七条 工伤假：员工因公负伤，根据有关规定，经医疗单位和本院 认可后，可请工伤假。
第十八条 丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、等直 系亲属的丧事，给予 5 天假期； 第四则 考勤管理规定 第十九条 员工正常出勤的每天应在距工作时间 2 小时内和下班后 2 小时内打 满二次考勤卡。
第二十条 员工如忘记打卡或因公外出而下班时不能回本院打卡者， 应在三日 内补办《补勤单》 ，上交人力资源备案，逾期或不补勤者按旷工处理。
第二十一条 员工请假、休假、补休、外出、出差时，应由本人填写《请假审 批单》 、 《补休单》 、 《外出审批单》 、 《出差审批单》 ，请假时间每次以半天为计算单 位。经有审批权限的领导批准后将相关审批单交人力资源保管，并办理好工作交接 方可离开工作岗位； 第二十二条 员工如因患急病、发生交通事故或其他突发事件确实无法按时 到岗考勤者，应在第一时间通过电话等方式请假，并在上班后第一时间补办请假手 续。
第二十三条 人力资源应每周查看一次考勤记录， 并将考勤异常情况通报当事 人员。人力资源于每月 10 日前，将上月的员工考勤情况统计并公布，情况不符的 员工可在 3 日之内提出更改申请,人力资源核实更改后，在 10 日之前上报财务计算 工资。
第二十四条 各科室对本科考勤工作负全责。应随时掌握、经常检查 职工出勤情况，定期讲评。人力资源除定期检查、监督本院工作人员出勤情 况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关科室对考勤情况进行抽查。
第二十五条 负责考勤工作要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记 和统计工作。如有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，罚款 100 元，并予以通报 批评。
第五则 考勤审批权限 第二十八条 员工的值班和加班需有科室领导审批，并有证明人签字后 报人力资源备案统计； 第二十九条 一般员工外出由科室主管审批；一般员工出差、请事假和 病假的，1 天以内（含）由科室主管审批，2— 3 天由科室主管审核，人力资 源审批，超过 3 天须报院长审批。
第三十条 中高职人员出差、请事假和病假的，由院长审批。
员工申请补休时，先由人力资源审核其值班或加班情况， 第三十一条 补休 2 天（含）以内由科室主管审批， 3— 5 天由科室主管审核，人力资源 审批，超过 5 天须报院长审批 . 第三十二条 员工申请婚假、产假、丧假和工伤假的，由人力资源审核 确认后报院长审批。
第六则 工资的扣发 第三十四条 迟到、早退：员工迟到或早退 10 分钟以内每次扣发 10 元，迟到 或早退 10 分钟以上（含） 、30 分钟以下（不含）的，每次扣罚 20 元；迟到或早退 30 分钟（含）---1 小时（不含）的扣发半天工资，迟到 1 小时以上者扣发全天工资。
当月迟到和早退累计达 6 次的，追加 100 元处罚。
第三十五条 事假：扣发工资额=（核定工资÷当月工作天数）×请假天数 第三十六条 病假：
病假 1 天内不扣工资， 从第二天开始参照事假标准扣发工 资。
第三十七条 旷工：
旷工半天扣一天工资； 旷工一天的扣发三天工资 （日工资 额=核定工资÷当月工作天数） 第三十八条 补勤：
因公外出而后补勤的不扣款； 因漏打卡而补勤的， 3次 （含 以内不扣款；漏打卡超过 3 次的，从第四次开始一律按事假处理（如无补勤手续的 按旷工处理） 。
第三十九条 员工假期期间薪资规定 1、法定节假日：不扣发工资 2、带薪年假：不扣发工资 3、婚假：不扣发工资 4、丧假：不扣发工资 5、产假：只发基本工资 6、护理假：不扣发工资 7、工伤假：工资全额发放 8、补休：不扣发工资 9、事假和病假：按前述标准执行 第七则 附 则 第四十一条 本制度经院长批准后，自 2014 年 10 月 1 日起执行。原本院的相 关规定与本办法相触的，以本制度为准。
第四十二条 本制度由震宇康复护理院人力资源负责解释。
考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理,整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉 性,特制定本制度. 二、所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、 早退. ...
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得有一套完善的员工管理制度,小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料,希望对您的工作和生活有帮助. 一、 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制...