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应聘人员面试评价表 姓名：所属部门（项目部）名称（必填）： 评分项目 人力资源中心 1、个人品德 (1—10分) 2、专业知识 (1—10分) 3、技能、经验 (1—10分) 4、以往工作业绩(1—10分) 5、对待工作的态度(1—10分) 6、团队协作能力(1—10分) 7、语言沟通能力(1—10分) 8、逻辑思维能力(1—10分) 9、责任心及自信心程度(1—10分) 10、仪表气质(1—10分) 应聘岗位名称（必填）：
所属分公司（必填）： 评 分 用人部门 总分合计 综合评价类别 A（100－90） C （79－70） B（89－80） A（100－90） D（69以下） C （79－70） B（89－80） D（69以下） 1、部门/项目部定编人数（ ）；目前实际在岗人数（ ）；缺岗人数（ ）。 2、用人部门（项目部）招聘需求的原因：
扩充编制□ 人员储备□ 用人部门（项目部）意见： 离职补充□ 人员调动□ 用人部门（项目部）薪酬意见： 所属分公司领导意见： 人力资源中心意见： 人力资源中心薪酬意见： 分管领导意见： 常务副总裁总裁意见： 董事长意见： 称（必填）： 必填）：
分 用人部门分管领导 A（100－90） C （79－70） B（89－80） D（69以下） 人数（ ）。 人员调动□ 目部）薪酬意见： 薪酬意见：
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