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岗位说明书 所属部门 岗位名称 岗位编制 直接下级岗位名称 编制、修订日期 所属部门 直接上级岗位名称 直接下级人数 一、工作目的 二、组织结构 三、工作职责描述 工作职责与内容 1、 2、 3、 4、 5、 负责程度 考核内容（标准） 四、岗位权限 1、 2、 3、 五、主要工作联系与环境 1、主要工作联系 分类 主要联系对象 主要联系内容 经常 联系频率 一般 偶尔 内部 内部 内部 外部 外部 注：联系频率。经常：每日或每周；一般：每月；偶尔：每年。2、工作设备与工作环境 1) 2) 六、任职资格 1、学历、专业、资格证书要求 性别 学历 年龄 专业 身高 资格证书 2、培训及工作经验要求 培 训 职务经验 行业经验 企业经验 3、技能要求 4、素质要求 沟通能力 组织协调 能力 团队合作 服务意识 进取心 岗位说明书编制说明 岗位说明书主要包括七大部分：岗位基本信息、工作目的、组织结构、 工作职责描述、岗位权限、主要工作联系与环境、任职资格。各部分内容 及目的如下： 项 1 目 内 容 岗位编号、编制/修订日期、岗 位名称、所属部门、岗位编制、 直接上级岗位名称、直接下级 岗位名称、直接下级人数。
描述设置该岗位的主要目的和 该岗位存在于企业中不同于其 他岗位的作用和价值。
目 的 岗位基本信息 主要用于提供岗位的基本 信息，规范岗位管理。
主要用于统一岗位规划管 理、 分析岗位设置的必要性 和合理性。 2 工作目的 3 组织结构 4 工作职责描述 以组织结构图形式，描述岗位 在部门中所处位置。组织结构 图应至少描述三级，即直接上 级、同级及下级。无直接下级 的需反映该岗位间接上级。
描述该岗位承担的主要工作职 责，以及履行该职责所需完成 的工作内容、所需负责的程度， 以及对该项工作的考核依据。 主要用于反映岗位的上下 同级及部门岗位设置情况 主要用于明确岗位的主要 工作内容， 工作完成考核依 据。 5 岗位权限 主要工作联系 与环境 6 7 任职资格 主要用于明确岗位职权， 使 描述该岗位所承担的权利 得该岗位开展工作的责权 对等。
主要用于明确该岗位开展 描述该岗位主要业务联系及工 工作所需要发生工作联系， 作内容、岗位办公环境。
理顺各方面岗位工作关系。
主要为确定岗位聘任、 岗位 描述担任该岗位工作所需的最 专业知识和技能培训等其 低任职条件。
他人力资源管理工作提供 支持。
XXX 岗位说明书(范例) 岗位说明书(范例) 岗位编号 岗位名称 岗位编制 直接下级岗位名称 (暂不填) 招聘主管 1 无 编制、 编制、修订日期 所属部门 直接上级岗位名称 直接...
1、职责概述 2、任务描述按重要程度排序最多不超过12项 四、任职资格 教育背景 工作经验 专业知识 办公技能 职业资格 能力素质 特殊要求 五、备注说明 职位说明书填写规范 为有...
上上级岗位1 上级岗位3 上上级岗位2 上上级岗位3 上上级岗位1 上级岗位1 本岗位 填写说明: 1、版次及职位编号不填写; 2、标题:总部:战略营销总部***职位说明书; 分公司:...