在试用期的问题上，用人单位和劳动者需要注意的是：（1）试用期是包括在劳动合同期... 用人单位的合法权益就容易被侵害。用人单位在与劳动者签订培训协议时，要注意培训协...
劳动合同的签订提醒 （1）应在法定时间内签订书面劳动合同； 根据《劳动合同法》第十条第二款之规定：已建立劳动关系，未 同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 合同。第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）不得扣押劳动者的相关证件，要求劳动者交纳保证金、押金 等； 根据《劳动合同法》第 9 条之规定：用人单位招用劳动者，不得 扣押劳动者的居民身份证件和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或 者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条第一、第二款：用人单位违反本法规定，扣押劳动 者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人， 并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物 的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一百元以上 二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责 任。
（3）合同无效的法律风险； 根据《劳动合同法》第二十八条之规定：劳动合同被确认无效， 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报 酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因 此，企业应尽量避免劳动合同出现法定无效或部分无效的情形。如用 人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法 规强制性规定的。
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