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文件编号 人事管理制度 QJDC/HR. ZD.004 A/1 发布日期 2014.07.01 第 1 页 共 1 页 薪酬管理制度 版本/修改 页 次 事假：无特别规定，依据公司情况而定. 病假：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年 限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九 个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二 十四个月。
一般最长为 3 个月，医疗期发放基本工资的 70%.必须有三甲医院的相关病例证明 婚丧假：
《陕西省人口与计划生育条例》第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为 晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加 产假十五天，同时给予男方护理假十天； 丧假没有明文规定，一般是 3 天，需要提供死忙证明，殡仪馆证明、村镇证明等 一般公司婚假为 10 天-23 天，请婚假需要提供结婚证书。
产假：
《劳动合同法》中规定产假的休假情形 《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，应增加 产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，可增加产假 15 天。
女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
《陕西省计划生育条例》在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚 假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；所在单位参加生育保险的，由生育 保险经办机构发给生育津贴。
年休假：
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
工伤假:比较复杂
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