市建委将加强对全市农民工的安全教育培训考核工作,逐步完善农民工培训制度.现将有关事项通知如下: 一、加强农民工入场安全教育及考核管理 施工单位要对新入场农民工进...
制定日期 编 批 页 制 准 数 20130124 编号 2013AQ124 安全教育培训、考核 共 页 管理规定 桑尼橡胶 1 目的 为规范公司员工职业安全卫生教育(以下简称安全教育)工作，提 高员工的安全素质，防止各类事故发生，减少职业危害发生，制定本 规定。2 适用范围 本规定适用于公司所属各工段和部门； 本规定适用于与公司各工段和部门形成劳动关系的从业人员； 本规定适用于进入公司所属各工段和部门的外来施工、 参观和实 习的单位和人员。
3 引用法规、标准、文件 《中华人民共和国安全生产法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《山东省安全管理条例》 《关于生产经营单位主要负责人、 安全生产管理人员及其从业人 员安全生产培训考核工作的意见》(安监管人字[2002]23 号) 《生产经营单位安全培训规定》(国家安监总局令第 3 号) 《桑尼橡胶关于制订安全教育培训、考核会议》 （2013 年 10 月 24 日） 4 总则 4.1 公司必须开展经常性安全教育，建立健全相应的安全教育制 度，普及宣传安全知识。
4.2 公司安全环保部负责对各工段和部门的安全培训教育工作实 施指导、检查和监督。
5 公司领导和安全管理人员的安全教育 5.1 公司总经理、及其它分管生产的主要负责人、安全生产管理 人员的安全教育培训，由安全环保部会同地方主管部门组织实施，或 参加由当地政府主管部门组织的安全管理培训班， 具备与本单位所从 事的生产经营活动相适应的安全生产管理知识和管理能力， 并经考核 合格后取得安全资格证书。
5.2 公司主要负责人、各单位、部门主要负责人和安全生产管理 人员的安全资格培训时间不得少于 48 学时；每年的再培训时间不得 少于 16 学时。
5.3 公司主要负责人的安全教育内容：
5.3.1 国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业 的规章、规程、规范和标 准； 5.3.2 安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业 安全生产管理的专业知识； 5.3.3 重大危险源管理、重大事故防范、应急管理救援组织以及事 故调查的有关规定； 5.3.4 职业危害及其预防措施； 5.3.5 国内外先进的安全生产管理经验； 5.3.6 典型事故和应急救援案例分析。
5.4 各单位、部门主要负责人和安全生产管理人员安全教育的主要 内容：
5.4.1 国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的 规章、规程、规范和标准； 5.4.2 安全生产管理知识、安全生产技术、职业卫生知识和安全文 化知识，有关行业安全生产规章、规程、规范和标准； 5.4.3 工伤保险的法律、法规、政策； 5.4.4 伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法； 5.4.5 事故现场勘验技术，以及应急处理措施； 5.4.6 应急管理、重大危险源管理与应急救援预案编制方法； 5.4.7 公司《安全生产责任制》 、安全生产规章制度； 5.4.8 国内外先进的安全生产管理经验； 5.4.9 典型事故案例。 6 生产岗位员工的安全教育(三级教育) 6.1 新入厂职工(以调入、招收、分配、复转等形式进入公司的新员 工和实习培训人员)上岗前，必须进行公司、车间、班组三级安全教 育。三级安全教育时间不得少于 48 学时。
6.1.1 公司级安全教育由人力资源部负责组织实施安全环保部协助 实施，时间不得少于 16 学时。
6.1.2 公司级安全教育的主要内容：
1）国家有关安全生产的法令、规定和职业安全卫生法律、法规； 2）通用安全技术，职业卫生基本知识，包括一般机械、电气安 全知识、消防知识和防护常识等； 3）公司安全生产的一般状况、企业生产的性质、安全生产的特 点和特殊危险部位的介绍； 4）公司安全生产规章制度及劳动、操作、工艺、施工和作业纪 律； 5）公司的生产概况，安全生产状况； 6）公司主要危险危害因素及安全事项，安全技术操作规程和安 全生产制度； 7）安全设施、机具、个人防护用品、急救器材、消防器材的使 用方法及注意事项，自救、互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的 处理，预防工伤事故和职业病的主要措施等。
8）典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识。
6.1.3 员工经厂级安全教育并考试合格，方可分配到车间。凡不 能第一次通过考核的，再培训三天，同时试用期延长三个月；凡第二 次考核不能通过的不予以录取。
6.2 车间级安全教育 6.2.1 车间级安全教育由工段主要负责人组织实施，时间不得少于 16 学时。
6.2.2 车间级安全教育的主要内容：
a）公司的安全生产概况， b）本工段的职责范围，应知应会； c）本工段的安全生产职责； d）本工段的预防事故和灾害的措施，安全防护设施的性能、作 用和操作方法， 个人防护用品、 消防、 气防器材的使用及保管方法等； e）典型事故案例及教训。
6.3 班组级安全教育 6.3.1 班组级安全教育有班组主要负责人组织实施，时间不得少 于 16 学时。
6.3.2 培训的主要内容 a）详细培训本岗位的生产原理、工艺特性、流程。
b）岗位生产的安全注意事项。
c）生产控制的主要指标。
d）生产控制的要点。
e）事故防范措施等。
f）岗位安全操作规程，岗位间衔接配合的安全与职业卫生事项； 6.3.3 班组培训考核不合格，不能分配到岗位。
6.4 公司新员工应按规定通过三级安全教育，并经考核合格后方 可上岗。三级安全教育考核情况要留存相关记录。
7 特殊工种的安全教育 7.1 从事电气、金属焊接、厂内车辆驾驶、锅炉、压力容器操作、 等特殊工种作业的人员，必须进行特殊安全技术培训，经考核合格， 取得特种作业操作证，方可上岗。具体执行公司《特种作业人员安全 管理规定》 。
7.2 在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，各主管部门要 编制相应的安全操作规程(法)，进行专题安全教育培训，并经考试合 格，方可上岗操作。
7.3 发生重大事故和恶性未遂事故时，公司要组织有关人员进行 事故现场教育，吸取经验教训，防止类似事故发生。
8 日常安全教育 8.1 各级领导应对职工进行经常性的安全思想、安全技术和组织 纪律性的教育，增强法制观念，使职工自觉的遵守、履行安全职责， 确保安全生产。
8．2 安全、宣传部门应利用录像、宣传画、黑板报等多种形式， 广泛地对职工进行安全教育。每季度组织开展一次安全生产宣传活 动。 8.3 设备大修和重点项目大修、安全环保部配合主管部门和检修 单位，进行停车前停车中、检修前和开车前专门的安全教育，确保安 全检修。
8.4 对重大危险性作业，作业前必须按预定的安全措施和要求， 对作业人员进行安全教育，否则不得开始作业。
8.5 公司所有职工每年由安全环保部牵头，各单位具体组织一次 全员的安全考试。凡一次考核未通过的员工当月工资下调到 80%，第 二月月初组织第二次考核， 凡第二次不能通过考核的此后三个月工资 下调到 60%，三个月后组织第三次考核，凡三次不能通过考核的原则 上辞退处理。
9 调岗教育 9.1 公司内因工作调动调整到新岗位的员工一周内必须进行新岗 位的安全规范培训和考核，培训工作由班组长或工段长负责，考核由 生产部负责。班组长或工段长未进行培训或糊弄培训，发现一次-200 元；安环部检查并有考核权。
9.2 职工违章以及重大事故责任者，本部门根据情节严重程度提 出处理意见的同时， 要进行离岗安全教育， 离岗教育由车间具体实施， 学时不少于 8 学时。
10 其它人员及外来人员的安全教育 10.1 临时工的安全教育执行《临时用工管理规定》 10.2 外来施工人员的安全教育执行《外来人员安全管理规定》 。
10.4 外来参观等人员，由接待部门负责，执行《外来人员安全 管理规定》 。
在生产不正常情况下或危险性较大的岗位一般不接待参观。
11 附则 本规定由安全环保部负责解释。
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