3.. 面议 地址:-山东-淄博-张店区- 工作经验:三年以上 学历要求:本科 任职资格:岗位职责:负责绩效管理体系(部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法)的建...
物流部门岗位考核表 考核类别 岗位考核内容 处罚分值 奖励分值 一.专业 水平 二.工作 主动性 三.劳动 纪律 四.鼓励 项 说明： 1.接收入库物品（含退货入库、回库）准确率100%. 1 2.验收入库物品准确率100% 1 3.药品养护严格按照GSP标准项目执行，温湿度记录按要求填写、监控。1 4.系统录入准确率100%。
1 5.当班数据需要当班录入完成，因为个人原因造成延误的。
1 6.当天工作未完成，并且未经主管经理同意擅自离岗、下班的。
20 7.管辖区域货物摆放不整齐、整零混放、货位明细表未按规定填写的。
1 8.单据要按照类型、日期、序号顺序装订、存放，装订不齐或者随意无序存放的。
1 9.单据要按照类型、日期、序号顺序装订、存放，混乱存放造成票据丢失的。
5 10.门店收货时，发现所收物料票、帐、货不符；整包装内掺杂其他物料的；数量 2 有差异的，由复核人员承担。
11.驾驶员出现责任事故的。
20 12.驾驶员在运输过程中不服从分配、经部门主管确认怠工的。
20 13.验收入库单、配送单等涉及交接的单据必须按规定要求签字，漏签或者代签的。
2 1.不服从安排（包括临时性抽调）的 2 2.遇到困难不想办法、不协调、不反应或者反应不及时的。
1 1.迟到、早退的。
1 2.工作8小时内未经批准离岗外出的。
2 3.工作时间串岗、扎堆聊天的。
1 4.例会及会议迟到、早退、旷会（未请假，未提前通知的）。
1 5.工作时间内在电脑或者手机上玩游戏、浏览网页的。
1 6.工作前饮酒，以致影响正常工作的。
5 7.库区内吸烟的。
1 8.非营运车辆司机未经主管经理同意，擅自驾驶运营车辆的。
50 9.未按公司要求着装、穿拖鞋上岗的。
1 10.要求卫生辖区内地面干净、整洁、无杂物，违反的。
1 11.运货车辆不用时停放在指定区域，并且保持车内清洁，违反的。
1 12.挑拨同事关系并产生后果的；吵嘴打架影响工作秩序的。
10 13.旷工且不通知主管经理的、请假未批强行不来上班的。
50 1.库管人员入库时发现所收物料票、帐、货不符或整包装内掺杂其他物料的，数 量有差异的，并追究相关人员责任。
2.出库复核人员复核时发现所复核物料票、帐、货不符或整包装内掺杂其他物料 的，数量有差异的，并追究相关人员责任。
3.提出合理化建议并采用的。
1.月末考核得分100分为优秀，90-99分为合格，0-89分分以下为不合格。
2.连续三个月为优秀的员工奖励300元；连续三个月为不合格员工，辞退或者转其他部门。
3.岗位浮动工资总额为1000元。
4.奖励1分或者扣除1分，指的是奖励浮动工资的1%或者扣除浮动工资的1%。
5.连续三个月盘点无差异，奖励班组300元。
6.全勤奖：自然月内无病假、事假，考勤天数为满勤，奖励100元。 2 2 2--10 一.考核周期：项目考核以自然月为周期；优秀员工获得300元奖励的，考核周期为三个自然月；盘点 无差异获得300元班组奖励的，考核周期为三个自然月。
二.月绩效考核分值表每月同考勤表一同传财务。
执行情况 三.绩效考核按组考核，组长负责制。1.验收养护组：***。2.库管组：***。3.复核组：***。
说明：
四.***对班组长及其班组长执行考核的情况进行监督、管理、考核，对于负有监督管理职能的***和班 组长，应该严格按照条款进行奖惩，不能姑息纵容，漏报、瞒报，一经发现，对管理者以双倍处罚。
五.***对整个物流部门的绩效考核负责监督、管理、执行及其最终确认。
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