第三季度 主要工作是现场热控设备维护、#7、8 机组小 修、技术培训、迎接“安评”检查等项工作,在进行各项工作中,热... 2011 年维护部 第三季度 员工 思想动态 分析报告根据...
XXXXX 项目部 2014 年第三季度员工动态分析报告 一、总体情况 第三季度以来，C 组团三标段项目部继续坚持贯彻职代会会议精神，广泛动 员广大党员群众的建设中来， 员工继续保持了良好的精神状态， 项目部整体来说， 目前保持着良好的工作环境。二、当前员工主流思想状况 公司精细化管理制度的建立，企业高标准、高要求、快节奏工作要求给大家 带来了很多压力，同时，也给大家带来了发展的机遇，面对当前形势和任务，员 工危机感、紧迫感、责任意识有所加强，极大部分员工能够更加积极努力工作。
收入增长问题是员工关注的热点，不过，这也成为了员工投身企业改革的源 动力， 有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知 识感到不满足，希望能获得一些培训。广大员工都认为，提高待遇的前提，是先 提高自身的素质，目前竞争激烈，提高自身素质才能在企业改革中站稳脚跟。
三、思想现状存在的原因 努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切 希望多学习一些专业技术知识， 有的员工对自己的学历和知识感到不满意，还要 继续学习，只有极少数的员工感到满意，不用深造。随着科学技术的普及，现代 科学技术知识已成为广大员工学习的重点， 有很多的员工表示亟需掌握各类软件 的应用，部分员工只能做到简单操作，还有很多的员工对软件技术不太了解。
收入增长问题是员工普遍关注焦点问题，由于目前重庆地区消费有所增长， 房贷压力和车贷压力造成部分员工比较吃力。担心企业的前途命运和个人利益。
企业与员工应当是共赢的关系， 员工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企 业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关 的，所以员工对企业未来的发展趋势极为关注。
四、加强思想工作的措施 在征求员工对公司的经营管理和发展所提出的建议中，广大员工集思广益， 各自提出了观点。
经过综合分析，我们了解到广大员工迫切希望企业进一步加强 管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手， 狠抓管理， 在改革中求发展， 向管理要效益。
强化培训机制。
要通过举办培训班、 岗位轮训等形式，加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采 取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。
加强职工政治思想的教育工作，进一步转变职工思想观念，消除职工的消极 思想，引导职工树立集体思想和主人翁意识，激发职工的爱岗敬业精神，调动他 们的工作积极性。
热工分场第三季度员工思想动态报告 热工分场第三季度主要工作是现场热控设备维护、#7、8 机组小 修、技术培训、迎接“安评”检查等项工作,在进行各项工作中,热 工分场职...
2013年第三季度员工思想动态分析 **公司 **公司现有员工306人,正式工74人,占员工总数的25%;胜利劳务派遣工131人,占员工总数的44%;力源劳务工101人,占员工总数的...
水利办三季度职工思想动态分析报告 为了进一步掌握单位职工思想状况,水利办于结合处工会印制发放的《职工思想状况调查问卷》,在全办职工中开展了职工思想状况 调研 活动...