葛兰素史克中国今天宣布公司将于2014年1月对直接面向处方医生的销售员工的评估和薪酬体系进行根本性调整.?葛兰素史克是中国...
2014 年低温事业部促销考核办法 为加强社区促销的管理，调动其积极性，让其发挥最大作用，特此调整社区 促销工资体系，具体如下； 一、促销薪资结构：薪资 = 底薪+ 任务绩效 + 单品绩效 + 工龄工资 + 话费补助 + 交通补助 1、底薪：1000 元 2、任务绩效：
任务绩效 = 常温任务绩效 + 低温任务绩效 常温任务绩效：同西安地区常温考核办法 低温任务绩效：西安地区低温任务绩效 400 元。
完成率低于 100%，按完成比例核算绩效(低于 60%无绩效)。
完成率高于 100%，超出部分每 1%提成 8 元，30%封顶。
注：外阜低温促销无常温任务绩效，低温任务绩效为 800 元。
3、单品绩效：
单品绩效 = 常温单品绩效 + 低温单品绩效 常温单品绩效：同西安地区常温考核办法 低温单品绩效：300 元（每月月初将单品项目上报财务备案） 低温单品绩效核算：完成比例*300 元。
（完成比例低于 60%无绩效，160%封 顶） 4、工龄工资：50 元/年/人计算，300 元封顶； 5、电话补助：60 元/月 6、交通补助：60 元/月 7、考勤未满月者，按 60 元/天核算； 8、加班工资（国家公休假）按 60 元/天； 二、促销任务制定标准：
低温产品销售任务及单品考核， 由低温推广部直接下达， 每月上报财务备案。
低温推广部 2014-06-27
根据公司人事管理制度,结合市场营销人 员特殊的工作性质,充分体现按劳分配激励机制,特制定这一薪酬制度,达到双赢体系. 一、薪酬结构 1、月薪(基本工资+销售提成+激...
1销售人员的薪酬结构在设计销售人员薪酬体系时,首先看一下销售人员工作的特性:员... 试论企业营销人员的薪酬与激励 [J];中国管理信息化;2014年01期4曹亚东;张春宇;王... 现代商业;2009年09期10 孟艳欣;; 销售人员薪酬激励制度——目标工资制 [J];科技资...
客服考核及工资考核标准 公司为了提高客服人员福利 规范和加强客服管理优化薪资结构,现将客服人员薪资制度调整如下: (按专业度和职级划分)一 、客服分级:按专业度分为...