八、员工给假细则 (一)本公司员工给假,悉依本细则规定之.? (二)本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内.? (三)公休:? 1.星期例假....
HR 工具-文本范例 员工给假细则 (一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。? (二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。? (三)公休：? 1.星期例假。? 2.法定假日及政府临时公布的休假日。? 3.劳动节。? 4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。? (四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资 及加班与公休例假同。? (五)事假：? 1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。? 2.每月不得有 5 天以上，全年累计不得超过 14 天，逾假者以旷职(工)论。? 3.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过 3 天，其中间夹有的 公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。? 4.事假不满一日者以钟点累计。? 5.事假必须事前请准，不得事后补请，(如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始 可补假)。? 6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月 3 天内全年 14 天内只发半薪，逾假者扣全薪。? 7.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。? 8.本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣， 当年累计亦照到职时间的长短比例计算， 其公式如下：天×到职后月数/12＝只扣半薪的 14 事假天数? (六)病假：? 1.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或 劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)。? 2.外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医 院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。? 3.如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工)，但病愈 后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。? 4.病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。? 5.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。? 6.当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。? (七)公伤：? 1.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。? 2.无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继 续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。? (八)公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证 明文件，申请公假，其准假天数，参考附表，薪资照给。? (九)婚假：本人婚嫁给予婚假 7 天，子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发。
? (十)丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假 7 天，子女 3 天，以户籍 记载为准(不包括公休例假)薪资照给。? (十一)产假：女性职员给假 56 日，女性工员给假 50 天，并照下列办理。? 1.服务(转正后)本公司 6 个月以上者产假期内薪资照给。? 2.服务(转正后)本公司 6 个月以下者，薪资减半发给。? (以上产假包括公休、例假日在内)? (十二)特别休假：? 1.工员部门按劳工法规定办理? 2.职员特别休假，区分如下：? 仅供参考 HR 工具-文本范例 (1)在公司服务满 1 年以上，未满 3 年者，每年给假 7 日。? (2)在公司服务满 3 年以上，未满 5 年者，每年给假 10 日。? (3)在公司服务满 5 年以上，未满 10 年者，每年给假 14 日。? (4)在公司服务满 10 年以上每增加 1 年，加给特休假 1 日但以 30 日为限。? 3.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月 5 日前， 根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并 退交人事单位保管。? 4.工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年 政府规 定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月 最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。? 5.特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假的权责如下表：? 表 7.3.6 (十三)本规则经经理级会议通过并奉准实施。? 仅供参考
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第一条 本公司员工给假,悉依本细则规定. 第二条 本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内. 第三条 公休: 1.星期例假; 2.法定假日及政府临时公...