公司企业人事管理制度 人事制度(一) 第一节 总则 一、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度. 二、公司执行国家在关劳...
厦门市创跃成机械设备有限公司 人事管理制度 目的 适用范围 人事管理制度 公司所有员工 版本 文件编号 CYC2015004 第一节 人事管理制度 员工的招聘：a、 应聘人员须随身携带身份证、学历、职称等相关证件； b、 应聘人员先填写“求职人员申请表” ，经人事初试考核合格后，转有关用人单位复试； c、招聘人员面试考核程序：
普通员工级：人事初选→各工序长考核→经理核定 →副总批准； 职 员 级：人事初选→部门经理考核→副总/总经理批准 组 长 级：人事初选→经理考核→副总核定→总经理批准 经 理 级：人事初选→副总考核→总经理批准 ； d、 应聘人员一经录用， 应严格遵守各项规章制度； 新进员工上班前， 应将下列资料上交人事：
a、求职申请表 b、录用通知单、 c、1 寸照片 3 张 d、所签订的劳动合同 1 份 e、最高学历复印件 f、职称或特殊工种上岗证复印件 A、新进员工试用事项：
1、 新进员工到职日起，即为试用，普通员工为 1 个月试用期，管理人员或职员为 1-3 个月试 用期； 2、 试用员工成绩优良者，试用期满自行转正录用，试用期间表现特别突出者，可申请提前转 正，表现欠佳者由直属主管权宜延长试用期或停止试用，呈报副总或总经理核准予以辞退（由 人事负责通知或办理辞退手续） 。
第二节：用工管理制度 口雇用 一、用工条件：
（1）思想品德好，无不良行为记录者； （2）身体健康者（包括无精神病或心理障碍，身体无缺陷者） ； （3）初中以上文化程度； （4）16 周岁以上，符合本公司各工序的特殊要求，能吃苦耐劳，愿意遵守公司各项规章制度 的男女青年； 二、试用期：
（1）学徒工培训期为根据不同工种技术程度分别确定。学徒工试培期为一个月，试用合格录用 为正式学徒工。学徒期满经考核合格者转为正式员工；不合格者，给予辞退处理。
（2）熟练工试用期为 1 个月，经试用合格后，录用为正式员工；不合格者，给予辞退处理。
（3） 学徒工、 熟练工在试用期内， 因个人原因不适应本职工作要求而离职的， 作自动离职处理。
（4）各级管理人员及办公室工作人员试用期为 1-3 个月，试用期满，由用人部门主管填报《管 理人员试用鉴定表》 ，合格者，录为正式管理人员；试用期内不合格者或聘用者因个人原因要求 离职者。
口离职、辞退、开除 一、存在以下行为者，公司即时与劳方解除劳资关系：
（1）严重违反国家相关法律、法规，被通辑或拘捕者； （2）泄露公司商业机密，在工作中存在殉私舞弊现象者，公司保留向劳动仲裁部门提请仲 裁的权力； 厦门市创跃成机械设备有限公司 （3）偷窃公司或他人财物者； （4）滋事挑畔，教唆他人怠工、罢工者； （5）故意违反操作规程，造成公司、他人利益受到严重损害者，给予开除处理，并由个人 承担相应的经济和法律责任； （6）违反公司规章制度，屡教不改者。
二、劳方与公司解除劳动合同应遵循以下程序：
（1）员工提前半个月向直接主管提出离职申请； （2）一般管理、技术岗位人员提前一个月提出离职申请； （3）中层管理人员提前两个月提出离职申请； （4）部门副经理及以上级别人员提前三个月提出离职申请； （5）在申请离职期间，应做好本职工作，不得扰乱正常工作或放弃管理职责，否则将给予 开除处理。
口离职手续 一、劳方被通知或获准解除与资方关系时，应持审批后《员工离职申请表》和《员工离职移交 清单》到相关单位或部门办理移交手续。
二、移交内容如下：
1．单位人员名册（针对主管而言） 2．未办及未了的事项。
3．所经管的财务、事务、印章。
4．所领用的文件、办公用品等。
口凡在司的员工应遵守本公司下列的各项规章制度：
1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
2、不得经营与公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他商户的职务。
3、 不得泄漏业务或职务上机密， 或假借职权， 贪污舞弊， 接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。
4、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。
5、对所保管的文书财物或其它公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
6、不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿或函件。
7、工作时间不得离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
8、应通力合作，同同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。
9、各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥，应自觉加班。
10、本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和和礼貌，诚恳和友善的态度。对顾客委办的事务 应力求周到，不得草率敷衍或任意搁置不办。
11、各级主管就其监督范围内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随 时陈述。
12、各级员工对于两级主管同时发出命令或指挥，以直接主管的命令为准。
13、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
第三节考勤制度 作息制度 一、办公室人员每日工作时间以 8 小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施， 但因特殊未完成者工作应自动延长工作时间。
二、作息时间：
8:00----12:00(上午) 14:00----18:00(下午) 星期天为休息日 员工应按规定的作息时间准时上下班，但超过上班时间 1~5 分钟到岗的人员可不予计算迟到时 间。
打卡制度 一、办公室全体工作人员（包括业务员）统一实行打卡考勤，业务员一天二次（早晚） ，其他人 员一天四次。上、下班均应亲自打卡，不得托人或受托打卡。 厦门市创跃成机械设备有限公司 二、中午上下班不允许打连卡（即上下班一起打） ，且下午上班打卡时间应在规定上班时间的 20 分钟以内才视为有效，否则按缺勤处理。
三、忘记打卡，原则上不予补签，有确凿证人证据，可由分管副总经理补签，提供伪证者加倍 处罚。
四、每月签卡次数不得超过 5 次（因公事除外） ，因公事并经部门主管批准而延误打卡的，可予 签卡。
五、无论因公或因私原因需要签卡者，必须在上班后的第一时间持卡到分管领导处说明原因， 超过当天未签者一律不予补签。
六、签卡：如因请假或其它特殊原因需签卡时，由总经理或副总经理审验签注。
七、员工在打卡后即视为进入工作时间，工作时间不允许做与工作无关的事情（如进餐、洗刷、 返回宿舍做私事等） 。
考勤纪律 一、员工如有迟到、早退或旷工等现象，依下列规定处分 1、迟到、早退：
（1）员工均须按时间上、下班，工作时间开始后至 15--30 分钟以内到班者为迟到。
（2）迟到每分钟扣 2 元。
（3）超过 30 分钟后始打卡到岗者应办理请假手续，但因公外出或请假有向公司分管领导报备 并经主管证明者除外。未办理请假手续的按旷工处理。
（4）无故提前 15 分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者 除外。
2、旷工：
（1）迟到或早退除事先请准外，超过 30 分钟起至 1 小时内，未办理请假手续者以旷工半天论 处，超过 1 小时按旷工 1 天论处。
（2）未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论； （3）每旷工 1 天扣 3 天工资，且视情况给予相应的处罚，每月旷工累计达到三天者，再加扣当 月基本工资的 20％；每月旷工累计超过 3 天未达 6 天者，扣发当月工资，并作自动离职处理。
（4）无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工 6 日或一年旷工达 12 日者，给予解雇处理。
二、加班 1.本公司如因生产或业务需要，可予办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情 况经核准者外，不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处。
2.员工如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其加班时数予以旷工论处。
3.员工加班情况，由管理单位按月统计上报财务部计算加班工资。
请假制度 一、请假 假期的核准权限如下：
（1）办公室职员、业务人员请假三天以内的，由部门主管核准；三天以上由分管副总核准； （2）部门主管请假均需由公司总经理核准； 1．本公司员工请假，应提前一个工作日向上级领导提出书面申请（填写请假条）获得准许方可 休假，否则以旷工论；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应在上班前利用电话迅速告知 公司相关领导，超时请假视为无效。请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短 假期或令其延期请假。
2． 本公司员工请假期满未续假或虽有续假尚未核准而不到职者， 除确因病或临时发生意外等不 可抗力事情外，均以旷工论。
3、员工旷工不发薪资，且视情况给予相应的处罚。
4、无故连续旷工 3 日或全月累计无故旷工 6 日或一年旷工达 12 日者，给予解雇处理。
二、加班 本公司如因生产或业务需要，可予办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情 况经核准者外，不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处。 厦门市创跃成机械设备有限公司 二、员工如在加班时间内擅离职守者，除不发给加班费外，就其加班时数予以旷工论处。
三、员工加班情况，由管理单位按月统计上报财务部计算加班工资。
4、待遇 本公司本着劳资兼顾互相互惠原则，给予员工合理的待遇（其待遇办法另订） 。
第四节 工作纪律 1、严格遵守上下班管理制度，和打卡、考勤等各项规章制度 2、上班时间不准做私活，不得浓妆艳抹，允许淡妆上岗（办公室人员上班不准穿拖鞋，不穿着 奇装异服） ； 3、上班时间不得接私人电话，不准长时间占用公司电话，不得会见与公司业务无关的客人； 4、上班时间不准吃零食，谈笑打闹，不准阅看与工作无关的书籍报刊、上网聊天； 5、 工作作风要雷厉风行， 做到日清日结， 任何交办的事情必须用书面形式， 不得相互推诿扯皮； 6、生产一线管理人员严格遵守车间现场的相关管理制度。 抄送 制定/日期 总经理、副总经理、各用车人员、财务部、行政部存档 2015、03、06 审批/日期 生效/日期
人事管理制度 第一章 总则 第 1 条 为使本公司人力资源管理走上正规化、 制度化的道路, 在有章可循的情况下提 高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定本制度...
来自: 石店学者 > 实用范文 配色: 字号: 大中小转: | 公司人事管理制度范本 第一章人事管理制度 第一条 为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人...
人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制...