职业规划Wk&目u烈d出Std 业oa 与roryAb从 职业 生涯管理看 大学生就业指 导课程 的构 想 以一 所 综合 性大学为例 0熊燕文 刘洁潘文慧 武汉 大学政治与公 共管理学 院【摘要】本 ... 到 了职业生涯管理的重要性 , 但 依然 只有 少数 学生了解职 业生 涯管 理理 论 ,认 为就...
大 学 生 就 业 指 导 课 程 论 文 （2031-2014 学年第二学期） 专业：机械制造及其自动化 班级：机制本... 学号：姓名 ： 引言：
大三是个尴尬的时期， 也是个人生面临选择的重大的 时刻。很多人选择了深造，我却成为放弃学习中的一员；在面临 这个“毕业就是失业”的时刻，我对“大学生就业指导”这门课 有了自己的见解’ 当今已进入信息时代，使相对稳定的外部环境变得有 些不可捉摸， 经济变革与生产要素的分化组合进一步加剧。
面对 纷繁复杂的社会经济生活， 大学生， 作为承载知识较多的一类社 会群体， 如何体现其竞争性与适应性？知识的半衰期已越来越缩 短， 如何使自己在职场中有较好的适应性？如何尽快让自己在职 场上脱颖而出？如何正确认识如今的就业形势？所谓知己知彼， 百战不殆。这门让我更好的了解这方面的知识。
一 为什么？（就业难） 1.自身原因 （1）错误的就业观 在大学生的意识中， 很多人停留在以往的那种稀缺时候的大 学生的年代当中， 认为大学毕业就是到了金字塔的顶峰， 无需在 更加努力便可以得到收入很好的报酬和轻松地工作。
只想在必要 之后很快到某企业或公司当 “白领” ， 而不愿意去基层干 “蓝领” “灰领”的工作。感觉自己是个大学生，已经很了不起，怎么能 去干下层的工作呢？选工作领域是总是想着网高出飞， 不考虑实 际。虽大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学 生的地方少人问津， 但都市的大学生求职者则人满为患。
二是挑 单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会 地位高的职业。更多人热衷于 国企，对很有潜力的私营企业没 有足够的认识。 （2）毕业生综合素质缺憾。一是学业不精。有的学生在 学校里只是混，没有静下心来学习。二是社交能力欠缺。说话办 事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。三是缺乏社 会实践经验。
有的学生很不重视社会实践， 甚至连学校要求的暑 期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践。
(3)过于被动 更多的大学生找工作是把所有的希望都寄托在本校的招聘 会之上， 或者是最多去周边同类学校的招聘单位， 而没有去主动 向单位推荐自己。
或者有些同学认为自己的家底比较硬， 有很大 的后台，可以先人一等。这些思想危害甚大。本校的招聘会是十 分有限的， 况且还有外校的学生前来公共竞争一个岗位。
我们可 以直接去需要人才的单位推荐自己， 古代的时候就在新乡原阳地 区就发生著名的毛遂自荐， 世间的千里马是有很多而伯乐却是凤 毛麟角。要是主动去招聘单位，对方认为你是有勇气的，在这方 面首先打到对手，赢得了主动权，狭路相逢勇者胜，给自己了一 次机会 2 用人单位 用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调 整就业心态” ，而“提高职业素质” 、 “提高技能”反倒其次；而 大学生甚至学校看来， “提高技能”及“提高职业素质”是最主 要的， “调整就业心态”并不重要。用人单位认为“德才兼备” 是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕 业自身的重视程度要高得多。
3.社会原因 首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府 机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有 单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加， 而且还 相对萎缩； 其次是招生规模的不断扩大。06 年是扩招后第一个就业高 峰， 毕业生的数量比往年明显增加， 造成社会对毕业生的整体社 会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出， 毕业生求职择业的竞 争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，如果 我们不能很好地解决这些毕业生的就业，将形成严重的社会问 题。
再次是结构性就业不足， 对高校毕业生就业形势的严峻程度 起推波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生 就业情况存在很大的差距； 毕业生向经济发达地区和大中城市集 中的趋势相当明显； ， 我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大 学读书，要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最 有保障的观念。
最后， 来自农村的学生、 女大学生在就业过程中处于不利地 位。
根据有关调查显示， 来自农村的毕业生的就业率比来自城市 的毕业生的就业率低 10.09%，女性毕业生的就业率比男性毕业 生低 6.4%。
二 怎么做 1.充分认识自我， 做好就业决策。
大学生在择业前应对自己充分 了解，知道自己能干什么，擅长什么，想干什么。注意学以致用，尽 量发挥自己专业优势和形象、气质、性格、语言表达能力等非专业优 势。
2. 确立合适的就业目标，做好就业规划。
在选择职业和确定目 标单位之前， 应从环境分析、 企业分析等方面评估职业和目标单位的 各种因素对自己职业生涯发展的影响。
“顺从”社会劳动力的流动分 配形势， 适时调整自己的就业心态， 切忌按照自己的主观意愿挑选就 业地域和企业类型。
在金融危机席卷全球， 国民经济比较吃紧的社会 环境里，应当理智的把握“先就业后择业”的观点，灵活的处理面临 的机遇。
3.树立竞争性的择业观 大学生必须树立竞争性的择业观， 主动出击， 把能够证明自 己才能的各种软硬件拿出来，自我推荐，这样才可能被“伯乐” 相中。如果一味的“等、靠、要”，结果只会是一事无成。
4.自主创业，就业有新路 各高校可根据自身状况建立大学生创业培训中心、 大学生创 业园区、 大学生创业街， 也可与企业或研究所联办大学生创业科 技实体。
外，创业需要社会各界的关注与支持。首先，家长 要改变求稳怕险、小富即安的就业观，尽可能创造条件鼓励、资 助子女去创业；其次，创业人才的培养，需要一大批专兼职的教 师队伍，尤其是需要聘请社会上成功的创业人士搞好“传、帮、 带” 并起到示范作用； 再次， 政府部门对大学生创业要大力扶持， 如在资金、税收及投资环境等方面多予以照顾和倾斜 三 锦上添花 关于求职能力的训练在竞争激烈， 前景变幻的今天， 如何求 职也是一个人的基本技能之一， 这种技能更大程度地体现为多方 面的综合素质的锻炼和提高。
毕业生在找工作之前首先要对自己 的能力与综合素质做个自我的评估，分析一下自身所处的状态。
这样才知道自己身在何处，从哪里着手做起； 其次是要学会怎样捕捉与自己前途命运息息相关的信息， 一 个有自己明确定位的人， 必然有动力为到达这个位置而努力。
在 这个过程中， 信息的搜集不可忽视， 因为它能帮助你更好地判断 自己的方向， 要学会怎样建立自己的信息网， 求职过程中的最后 一个环节就是如何恰如其分地包装和推销自己。
在得到一次来之 不易的面试机会后，如何展示自我，表现自己的潜能，用什么方 法来说明自己就是用人单位要寻找的那匹“千里马” 。表现潜能 的能力是内在的， 是那种能够透过你的一些表现 （如语言或实际 操作）向别人传递另一类信息的能力。
如果一个人在求职时表现的机械， 对自己的职业生涯没有任 何畅想， 对自己具备什么能力， 还要提高那些能力都没有概念的 话， 通常会被认为是没有潜力的人。
求职时的自荐材料相当重要 的， 在瞄准一个理想的职位后， 除携带学历证书、 职称证书等 “硬 件”外，还要为自己设计一份真实可信的“产品说明书” 。实事 求是地介绍自己所学的专业，爱好特长，所能胜任的工作，求职 意向等， 也可以把自己的论文作品， 获奖证书等复印件分门别类 地装订成册， 并附上自己的通讯地址及联系电话等， 要知道一份 清晰而又突出个性的自荐材料会给招聘单位留下深刻的印象。
面 试时的形象气质也较重要， 分为外在和内在的气质两个方面， 外 在的包括长相容貌，服饰打扮，言谈举止和待人接物等要素，内 在的包括知识修养，思想品质，心理状态和工作能力等要素，一 个谈吐稳重、穿着得体、举止大方、沉着老练、谦虚谨慎、文明 礼貌的毕业生，求职时往往会给用人单位留下良好的第一印象。
面试时应尽量保持从容不迫，当问道：
“谈谈你自己”等此 类问题时，回答时要把握以下几点：1、清晰地介绍自己的情况； 2、只讲正面的事，3、列举具体事例并尽量简明扼要。回答问题 时一般不超过三分钟， 面试时应结合招聘单位的情况和个人的特 长，尽量避免冠冕堂皇的空话。回答问题时应把握实事求是，无 需夸张的原则。在谈到自己是否具备某种业余爱好方面的特长 时，如某种体育运动以及摄影、绘画等，应结合应聘工作的性质 和特征，尽量让具体事实说话，不要泛泛而谈。 常言道：
凤凰能浴火重生！ 市场经济条件下， 有胜者， 就有败者， 不论经济形势如何。
随着经济体制改革的深入， 市场的力量越来越大， 要想适应激然的市场竞争， 只有不断地加强学习， 增强自己的学习能 力，管好自己的职业生涯，才能更好地应对外部世界的变化，创出自 己的一片天地！ 个人的选择余地也较大， 即使在现有的组织中失去保 障，也可以在其它组织中找到施展才华的场所。
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