有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文. 学位论文作者签名:轫巍 导师签名:≠犀如 1日期:游上月)口日 日期:≥呼#s月≥>日 股权激励方案分析与制...
股权激励方案的可行性分析 一、.对员工方面：1.实行股权激励有利于激发员工的积极性，(以前给老板干，现在给自己干了，确立 员工的主人翁思想）实现自身价值。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值 能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作 用，员工对公司的忠诚度也会有大大增强。
2.员工如果能成为经营者和股东能够更好地协调起来，不会为了一己之利损害对方 的利益，使经营者拥有一定的股权，可以使他们能够彼此承担风险，同时股权激励可以留住 人才，同时可以使优秀的员工、人才、骨干等获取一定的收益，可以尽心为公司做好每一份 工作！ 二、对公司方面：
1.通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。中小企 业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。
由于待遇差距， 很多中小企业很难吸引和 留住高素质管理和科研人才。
由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现， 员工的 工作积极性会大幅提高，与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的 核心人才。
2.公司愿意分配股份给你，说明是很重视你，相信你是一位奋斗型员工，而不是 劳动型员工。
你成为一名股东后以后努力工作不再是为公司而是为你自己。
公司以后发展壮 大了，你也是最大的受益者。
3.公司也可对公司作出特别贡献的员工已股权的形式进行奖励 三、公司制度的制定方面：.公司是如何进行分红，是盈利部分进行来分红？还是对其他项 目的投资进行分红？若进行股权激励必须建立健全一系列的规章制度， 严格按照制度贯彻执 行，用制度去管理，而不是人去管理。 时代广场：刘 h 2014.11.9
股权激励方案 1 目的: 1.1 进一步完善公司的薪酬激励体系,是高级管理人员、专业技术高级人才和卓越贡献 人员的利益与公司的利益挂钩,激励他们为公司创造长期价值. 1.2 ...
股权激励方案设计中常见的问题 业绩指标选择不合理 上市公司实施股权激励是为了推动公司的长远发展,在推行股权激励过程中,有些上市公司常常有意或无意地选择不合理的指标...
员工股权激励方案实施细则 关注我 发私信 下载此文档 正在努力加载中... 文档星级: 内容提示:员工股权激励方案实施细则 文档格式:DOC | 浏览次数:1 | | 下载积分: 该用户还上...