绍兴职业技术学院 学生干部管理办法(讨论稿) 第一章 总 则 第一条 为规范和加强学生... 五、有良好的个人修养和道德水准,能以身作则,模范遵守 各项规章制度,在校期间未因...
南昌航空大学高等职业技术学院学生干部管理制度 (试行稿 ) 总则 在学校思想教育与行政管理工作中,学生干部既是受教育管理的对象,又是教 育管理最基层组织的实施者,其素质的高低以及工作积极性与主动性的发挥程度, 对学校的教育管理工作以及校风学风的建设都会产生重大影响。在新形势下重视 和加强高校学生干部队伍的选拔、培养、考察和任用,切实提高学生干部的综合 素质是全面推行素质教育的基础 ,是全面严肃我院院风、学风和提高大学生综合 素质的有力保障。
为了扎实推进过程文化，加强我院学生干部队伍建设，提高学生干部的思想 政治素质和工作能力，更好地发挥学生干部的作用，使学生干部正确行使职权， 接受学院的管理和广大同学的监督，明确学生干部的工作任务、工作职责、工作 要求，锻炼和塑造一支成绩优、作风好、能力强的学生干部队伍，切实发挥学生 干部在“自我管理、自我教育、自我服务”中的的作用。
团委组织部特制订我院学生干部管理制度。 第一章 第一条 本管理办法中的学生干部是指：
（一）学院团委、学生会副部长以上干部（包括教官）； （二）团委和学生会的学生干事； （三）班委、团支委学生干部； （四）各班级寝室长。
第二条 学生干部需具有的条件 （一） 全心全意为广大青年学生服务。
（二）必须具有较高的政治觉悟，自觉同党中央在政治上保持一致，能坚持 原则、办事公道，作风正派，团结同学，谦虚谨慎，以身作则，做好表率 。
（三） 学生干部应具有一定的马列主义理论素养和较宽的知识面，应掌握做 好工作所需具备的知识。
（四） 学生干部应该具有明确的学习目的， 在学习上勤奋、 刻苦， 学风严谨， 学习成绩优良。
（五） 学生干部应具有“服务 ”意识， 有较高的工作热情和较强的工作责任感， 要勤于思考，锐意进取，不断探索，勇于创新，并具备实现目标的自信心。
(六) 学生干部应具有较强的实际工作能力和组织能力。
（七） 应具有较强的团队合作精神、并能及时主动向老师汇报工作。 第二章 第三条 学生干部的选拔 （一） 各班班委、团支委的的选举 1 各班班委、团支委的换届选举班会必须在团委组织部委派督导员进行监督并 由督导员统一发放选票组织选举的情况下方可进行，否则组织部有权作废本 次选举。
2 各班委、团支委的干部必须严肃选举纪律，选举班会上原则上要求全班同学 出席，营造良好的选举气氛。
3 各班级需按照公平、公开、公正的原则开展选举工作，选举过程中不允许交 头接耳影响他人投票或拉票的现象，否则组织部有权取消本次选举，并通报 全院批评。
4 候选人的票数必须超过有效票数的一半才能当选。
5 寝室长的选举由各寝室自荐。
6 大学二年级所有班级要进行一次不记名选举（即没有候选人） 。
7 各班委、团支委职务上的任命主要由本班辅导员根据该班的实际情况安排， 新一任班委、团支委的干部须在选举任命后一周内到组织部报到建档。
（二）团委、学生会干事的选拔 团委、学生会的干事由大学一年级的学生担任，选拔以公开招聘的形式开展，并 以民主竞争、公正公平、则优录取的原则经各部门部长、副部长面试考核通过后 录用为试用干事，一个月考核期满后转为正式干事。
（三）团委委员、学生会委员的任用 1 团委、学生会委员由大学二年级的学生干部担任，原则上主要在现任大学一 年级的学生干部中产生。
2 团委、学生会委员的选拔必须按照民主集中制的原则,在公平、公正、公开的 前提下采取自荐、部门推荐、班级推荐的形式，并以民主竞争、公平公正、择优 录取的原则通过面试、会试、民意测评、民主选举四个环节之后产生。
3 新一任的委员、副部长原则上要求在组织部全年跟踪考核中为前二档学生干 部。
4 特殊情况下可由团委直接任命。 第三章 第四条 学生干部的日常工作 （一）班委、团支委 1 班长主持班级全面工作。
2 团支书 （1）负责班级的基层团建和思想政治教育工作，每月定期开一次团会。
（2）关注青年呼声，注意团员的思想动态，及时的找他们解决生活和学习等 各方面的困惑，并每月定期向团委做工作汇报。
（3 ） 根据支部团员的实际情况和思想动态举办有特色的主题团会等活动， 丰 富同学们的思想和课余生活。 （4）协助班长开展班级管理。
3 组织、 宣传委员协助团支书开展团建和宣传工作， 协助班长组织班级活动。
4 自律委员负责班级课堂点到，和维持班级上课纪律，协助班长开展工作。
5 学习委员负责管理全班同学的学习工作， 积极组织好全班同学学习， 营造 良好的学风班风。
6 生活委员 （1）负责全班同学的生活管理工作与班费收集，合理安排班费。
（2 ） 密切注意班级同学的生活动态， 及时了解和掌握全班同学的家庭经济状 况，对生活困难的学生可提出帮助的建议，并向班委和上级有关部门反映。
（3）不定期协助班长进行班级、寝室内同学间的矛盾排查，并第一时间上报 辅导员。
（4）协助辅导员、班长开展贫困生评选活动。
8 体育委员负责贯彻学院在体育工作中的各项意见和措施，发动并组织本班同 学开展经常性的体育活动，带领全班同学准时出操和做好班级安保工作。
9 心理健康委员负责注意班级同学心理健康动态，心理委员要积极参与学校心 理咨询与发展中心组织的各项活动，接受心理学专业知识技能培训，努力提 升自身心理素质。
10 寝室长负责各寝室卫生、思想文明建设，协助生活委员做好工作，积极主动 调解寝室内同学间的矛盾，发现问题应主动及时向班长、辅导员反映，构建 和谐健康的文明寝室。
附则：
1、各班级所向学院申请经费举办的活动，在活动开展前须向组织部递交 策划书后方可向分管领导申请经费， 活动开展期间由组织部委派督导员协助该班 级开展并对活动的进程进行动态监督， 活动结束后主要负责人须递交活动图文总 结，一式两份，一份交组织部，一份交分管领导。
2、 各班班长、团支书每月月底最后一天（具体时间由组织部安排）须参加组织 部组织的班委、团支委例会，并在大会上就本班的学习、纪律、思想教育等方面 做工作汇报， 每学期开学前向组织部上交一份工作计划、 期末递交一份工作总结， 任期满一年后递交一份述职报告。
3、 组织部有责任对各班级的学生干部进行调研，各班班委、团支委要积极主 动地配合组织部开展干部管理工作。
4、 班长每月至少要定期开一次班会和班委会、团支书开一次生活团会。并将班 会、团会时间上报组织部。（班委会不需上报时间） 5、 各班学生干部应养成良好的干部作风，做好各次会议记录，组织部会不定 期做抽查。
(二 ) 团委、学生会干事 1、团委、学生会各部门干事主要在各部门部长指导下开展各项日常工作，并做 好会议记录、工作计划及总结。
2、积极主动地为两委会的发展出谋划策，深入成员，掌握成员的思想动态，及 时向上级汇报。
（三） 团委、学生会委员（包括副部长） 1、团委、学生会副部以上的学生干部主要在院党委的指导和团委书记的领导下 开展各项工作。
2、做好本部门的工作计划、总结并组织本部门的干事保质保量地完成学校学院 交予的各项任务。 3、做好本部门学生干部的培训工作，以身作则，关心下属，为两委会培养业务 精干、善于学习、敢于开拓的储备干部。
4、不定期组织本部门的全体干事会议，并做好本部门的干事考核工作，每月向 组织部递交一次全体干事考核表存档。 第四章 第五条 学生干部的考察与考核。
学生干部是学生管理工作中的骨干力量，是学生中较积极优秀的一部分，但 是在学生干部群体内部仍然存在良莠不齐的现象， 为了更好的综合评价一个学生 干部，更为了在干部群体内部形成一种良性竞争的氛围，组织部特拟订以下有关 学生干部绩效考评的制度，考核制度包括学习成绩、思想政治素质、工作成效三 方面。考评总分为 100 分，根据考评结果将学生干部分为十个档次，并以此作 为年终团委、学生会委员换届候选人选拔的主要依据。
（一）考核机构的组成。
考核顾问：分管学生工作的副书记兼副院长 组长：院团委书记 副组长：组织部部长 组员：团委、学生会委员；组织部副部长 （二）学习成绩考核 1 学生干部的学习成绩在所有考核中占 30%的比例（即 30 分），其中包括 基础分 20 分和奖惩分 10 分。
2 在每学期学期期末考试中，补考一门扣 2 分，重修一门扣 3 分。重修科目 达到两门以上者取消学生干部资格。
3 每学期期末考试成绩总分在本班排名前 6 的加 3 分，前 10 名者加 2 分， 排在本班的前 50%加 1 分。
4 获一等奖学金加 5 分，二等奖学金加 4 分，三等奖学金加 3 分。
（三）思想道德素质考核 1 思想道德素质考核占考核总成绩的 40%，其中基本分 20 分，奖惩分 20 分，累加后总分不能超过 40 分。
2 思想健康，团结同学，自觉坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持一 致，具有一定的理论及政策水平（加 1 到 5 分）。
3 有良好的个人修养和道德水准，个人生活作风简朴，注意个人公共形象， 着装、言行举止、个人卫生、不抽烟，少喝酒，注意锻炼身体。以身作则，不打 架、考试不舞弊，遵守国家法令和学校学院的各项规章制度；（加 1 到 5 分） 4 在推优团会中被推选为优秀团员的加 3 分，参加学校党校培训的加 2 分， 无偿献血加 1 分。
5 拾金不昧，见义勇为并受学院表扬者加 3 分，受学校表扬者加 5 分。
6 获三好学生、优秀学生干部、优秀干事者年终考核加 2 分。
7 获校级荣誉证书者加 2 到 5 分。 8 全年上课、出操无缺勤无请假者加 5 分。
9 闹不团结、互相拆台或拉帮结派，使工作不能顺利开展或集体利益及声誉 受到损害者扣 10 分。
10 上课或出操无故缺勤者一次扣 3 分，事假扣 1 分。
11 受同学或老师检举行为不端正作风官僚者扣 5 分，并批评教育。
12 个人素养和道德水准低下，在学生中影响不良者扣 5 分。
13 受学院、学校批评者，一次扣 10 分。
（四）工作态度及业绩考核 1 2 3 4 5 6 7 8 9 工作态度及业绩考核占总体考核 30%的比例，其中基本分 15 分，奖励分 15 分。
在常规工作中大胆创新，改进方法、合理制定本部门和个人学期工作计划 者加 3 分。
执行力强，能及时且保质保量地完成组织交予的各项工作者加 3 分。
主动承担参加学院重要活动的举办或筹划并能顺利完成者加 2 分。
在职期间积极进取，爱岗敬业，能向组织提出并可行的好建议者加 2 分。
发现同学间重大矛盾问题及时上报者加 3 分。
被评为校优秀班集体或优秀团支部的班级，班长、团支书每人加 3 分，其 他班委每人加 2 分。
团委、学生会全体大会、各部门常规会议及学院要求召开的会议全部出勤 者加 2 分。
工作拖拉缺乏动力和激情者扣 3 分。
学生内部重大问题不及时上报者扣 5 分。
11 不按有关通知参加例会和各种临时会议者一次扣 2 分， 迟到一次扣 1 分或 请事假一次扣 0.5 分。（病假除外） 12 工作（活动）计划、总结，一次不交扣 3 分，迟交扣 1 分。
10 不服从安排，因为个人原因影响到集体工作不能正常开展者扣 5 分。发现 第五章 第六条 学干部的免职和辞职 （一） 辞职 1 班委、团支委的学生干部辞职须向本班辅导员递交书面申请，辅导员报分管 领导同意后方可离职，离职前申请人向组织部递交一份离职说明，并由组织部存 档。 2 团委、学生会干事辞职需向本部门部长提出书面申请，部长报团委书记批准 后方可离职，离职前向组织部递交一份离职说明，并由组织部存档。
3 团委、学生会委员辞职须向团委书记提出书面申请，团委书记报分管领导批 准后方可离职。
（二）免职 1 违反国家法令、法规和校纪校规，造成不良影响，受到通报批评以上处理和 处分者 2 考试舞弊者 3 在职期间 3 门以上课程补考者，两门重修者 4 重要会议无故缺席三次者 5 无故旷课累计 10 节者 6 顶撞老师，做与学生干部工作不符，造成集体利益受损者 7 未经允许，擅离职守者 8 重大情况不上报，造成集体或同学的生命、财产受损害者 9 不能胜任本职工作，行为恶劣者 说明 1 学生干部综合考核得分=（思想考核分数+成绩考核分数+工作业绩态度考核分 数）*60%+ 部长评分*20%+干事互评分数*10%. 非两委会干部考核分=（思想考核分数+成绩考核分数+工作业绩态度考核分数） *60%+群众评分*40%. 2 干部档次 一档：95-100 分 二档 90-94 分 三档 85-89 分 四档 80-84 分 五档 75-79 分 六档 70-74 分 七档 65-69 分 八档 60-64 分 九档 55-59 分 十档 50-54 分 3 本制度最终解释权归团委组织部，自公布之日起开始执行 共青团南昌航空大学高职学院组织部 二 O 一二年二月二十日
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《学生干部管理办法》 一、总则 1 、为了更好地发挥学生干部的作用,加强学生干部的... 有良好的个人修养和道德水准,以身作则,模范遵守国家法令和学校的各项规章制度; ...
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