因此,我们必须以这次教育实践活动为契机,既要立足当前,切实... 建立防治“四风”长效机制,我们同样必须借力干部文化建设,...
建立党的群众路线教育活动五项长效机制 耀州区在党的群众路线教育活动中大力推进联系群众长效机制建设， 健全联系群众制度， 不断完善调查研究制度，层层建立党员领导干部联系点制度、蹲点工作制度等，促使广大党 员领导干部深入基层特别是经济落后、问题较多的地方调查研究，听取群众意见，了解群众 心声，帮助解决困难，以干部的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”。一是完善“七项包抓”立体帮扶共建机制。由 27 名区级领导包抓 12 个乡镇(街道)， 理思路、定目标，激发了发展活力;包抓城乡统筹试点村，由 27 名区级领导包抓 16 个城乡 统筹试点村，工作亮点纷呈，试点村规划理念先进，基础设施升位，产业结构升级。包抓农 村，由 97 个区级部门 392 名干部包抓 178 个行政村，解难题、兴产业，实现增声增收;包抓 社区，由 13 名区委常委包抓 9 个社区，办实事，强基础，推进“三有一化”建设;包抓企业 (项目)，由 27 名区级领导“一对一，联系重点企业，包抓 100 个重点项目，产业项目促进 全区经济逆势回升，推动民生工程顺利进展;包抓模块，由 27 名区级领导依据分工，包抓 20 个模块， 在整体联动、 立体推进的基础上， 强化了常委会统揽全区经济社会发展的地位。
包抓文化兴耀， 由 97 个区级部门和 12 个乡镇 （街道） 按季度对宣传文化工作任务进行分解， 丰富群众文化生活。“七项包抓”的实施，真正让干部体现了价值，群众得到了实惠。
二是完善“六个一”推进机制。即完善一项包抓任务、一名包抓领导、一个责任部门、 一份实施计划、一本工作台账、一抓到底的“六个一”推进机制。各乡镇（街道）、各部门 也成立了机构，建立了机关内部包抓包联制度，采取领导包工作任务、包科室等办法，确保 活动取得实效。成立联合督查组，建立挂账销号、建档立卡、跟踪问效等制度，每月督查一 轮，做到了一项工作一个措施、一项工作一名责任人、一项工作一个办结时限。严格量化的 考核机制。按照“旬汇总、月通报、季考核、半年观摩评比、年终奖惩兑现”的办法，定期 召开领导小组会议，研究解决问题，完善考核体系，细化考核指标，对重点难点工作实行单 项考核，随时完成，随时考核，重奖重罚。
三是建立定期走访机制。2 月 16 日（春节收假第一天），全市深化“为民服务零距离” 活动动员会后， 立即召开全区服务零距离、 建功十二五“抓落实， 创一流， 比贡献， 作表率” 活动动员大会，会后利用一个月时间开展“集中走访月”活动。各乡镇（街道）、各部门主 要领导要带队深入联系包抓的村、社区、企业和项目，开展集中走访。建立走访群众纪实制 度，坚持记“民情日记”。实行月走访、季例会、定期走访调研制度，领导干部每月定期下 访不少于 2 次， 每年深入一线调研时间累计不少于 3 个月。
区级领导每季度召集 1 次专门会 议研究包抓工作，包抓干部每月到包抓点工作 4 天以上。包抓农村和社区责任部门要与 10 户以上贫困群众结对帮扶，帮助解决生产生活难题。每年至少办成 3—5 件实事好事。
四是建立群众利益征询和评价机制。每月开展 1 次征询活动，各单位通过设立意见建 议征集箱；开设网络征集平台、公布意见征询热线电话，组织召开专题意见征询座谈会，主 动征求群众、各界人士、党员群众、企业代表等对本单位工作的意见和建议。对照群众意见 建议和反映问题，进行梳理归类，建立群众利益征询工作台账，定期向群众公开征询结果， 认真查找在践行群众路线、改进工作作风等方面存在的问题和不足，逐项抓好整改落实，15 个工作日内予以答复。
五是坚持选派“第一书记”制度。选派 30 名干部到经济发展滞后、群众矛盾突出的村 任“第一书记”。实行“三查一通报”办法,查选派干部驻村在岗、工作日志、任务落实等, 每季通报一次。选派干部先后入户 600 余户,发放建议卡 3000 份,收集建议 260 条。同时, 从制度建设入手,紧抓班子建设,谈心交流 150 余次选派干部抱定“把群众的事当自己的事 来干”这一信念,对问题认真梳理,逐个研究,逐个解决。
此外,成立了“矛盾纠纷调处小组”, 采取“四对一”方式,变“被动访”为“主动访”,化解矛盾 60 余起,做到小事不出户,大事 不出村。
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