女大学生就业遭受性别歧视的经济学分析 就业是民生之本，现阶段总体就业形势严峻；... 自身附加就业成本的束缚及传统观念的影响，在就业市场上遭受到“性别歧视”的现象越...
作为女生，我对女大学生受到就业歧视的问题很关注。
工具/原料
准备就业的女大学生
应对就业歧视的方法
方法/步骤
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1、女大学生一般喜欢在哪些单位找工作？
我的很多朋友除了接受在体制内的各工作（公务员、事业编制、教师），还比较愿意在国企、房地产公司、旅游公司等单位工作，另外有一部分选择在各种教育辅导机构工作。
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2、招工信息中哪些内容涉及就业歧视
我们在各种招工信息（涵盖公务员招考公告）中，可以发现很多岗位标明“只限男性”“男性较为合适”“男性优先”等限制。另外很多公司的岗位标明“夜班、长途出差”等内容，虽然表面上没有限制性别，可是在实际操作中还是对女性存在歧视。
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3、就业歧视主要表现在哪些方面
常见的方面有：
（1）以女员工有产假为由，少发工资、甚至借故开除；
（2）让女性出任前台、迎宾之类技术含量低的工作；
（3）同等条件下，女员工所获得酬劳要低于男性员工；
（4）在职位晋升方面，女员工机会要比男员工少。
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4、女大学生上班后“被歧视”，怎么办？
如果老板故意凭借“产假不上班”或者其他缘由克扣女大学生的工资，或者不重用女大学生，甚至存在“性~骚扰”的情况；作为一个社会公民，女大学生要勇敢站起开，掌握一切涉及就业歧视的证据（老板的态度、意见、公司的规定、工资单、用工合同），向有关部门进行投诉维权。
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5、国家机关中哪些单位可以提供“反就业歧视”方面的援助？
就工作相关的事宜，我们可以到劳动仲裁部门（人力资源和社会保障部门的二级机构--劳动就业局）去需求帮助。如果效果不太好，可以去妇联组织申诉，要求妇联出面帮助维护妇女的合法权益！
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注意事项
女大学生要注意维护自身就业的权利！
2、招工信息中哪些内容涉及就业歧视 我们在各种招工信息(涵盖公务员招考公告)中,... 在职位晋升方面,女员工机会要比男员工少. 4、女大学生上班后“被歧视”,怎么办? ...
论女大学生就业中的性别歧视 2010-12-2 11:55 羊纳 【大 中 小】【打印】【我要纠错】 ... 有些用人单 位对男性的偏向十分明显,也许是受到所谓的“女人是弱势群体”这种观念的...
她完全有能力胜任的职位就是不给她,宁愿给比自己能力差的男生. (三)心理歧视.很多已经就业的女大学生,刚工作不久,为了安全通过试用期,经常受到男上司的批评和任意...