江苏财茂科工贸城股份有限公司 考勤管理办法 第 1 页 共 3 页 江苏财茂科工贸城股份有限公司 考勤管理办法 (2012 版 试行) 一、目的 为规范公司考勤管理,增强员工考勤意识,...
宁波工程有限公司 文件名称 董事长审批 员工考勤管理制度 文件编号 制订日期 TZ-S-007 2012-07-25 版本 页次 2012-1 1 /4 员工考勤管理制度 第一条 目的 为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。考勤制度为本公司重要 的管理制度之一。第二条 适用范围 除部分公司领导经董事长特别准许外，其他所有员工均需参加考勤刷卡。
第三条 工作时间 因工作需要临时调整作息时间的应服从公司安排。一线员工工作时间可由各项目部根据现场 生产情况自行调整，并报公司备案。
第四条 考勤制度 1、公司办公室员工日常考勤实行刷卡制。
⑴公司员工一律实行上下班刷卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤 记录，即上午上班刷卡和下午下班刷卡。
⑵员工上下班须亲自刷卡，任何人不得委托他人或代替他人刷卡，一经发现，给予双方通报 批评并处 50 元罚款。
⑶若有未刷卡情况（请假除外） ，必须在 2 天内提供经主管签字确认的《未刷卡事由单》 ，否 则一律按旷工处理。
《未刷卡事由单》必须在未刷卡之日起 2 天内上交考勤员，过期无效。
2、所有人员上班须先到公司（作业现场）报到后，方能外出办理各项业务。外出前需告知 直接主管自己的去向，得到批准后方可外出。否则按外出办私事处理。未办理请假手续上班时间 外出办私事的，一经发现，按旷工处理。
3、各项目部工人每天上下班考勤由各班长负责，主管负责监督，并现场张贴。
4、每天主管要将考勤记录移交人事专员，月底汇总并和人事专员考勤记录核对一致。
5、项目部经理只负责审核考勤的真实性，不实际操作考勤记录。
6、考勤表作为发放员工工资的依据，不得弄虚作假，班组长、主管、考勤员人事专员、经 1 理要对考勤的真实性负责。如出现虚假考勤，公司将对所有相关责任人予以处罚。
第五条 考勤员 公司总部考勤员为人事部人事文员；各项目部为人事专员（或其他岗位代理） 。
第六条 迟到、早退 1、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位即为迟到。早退：未到规定下班时间未经批准擅自离开工 作岗位为早退。
2、迟到早退的处罚：
⑴单次迟到或早退 15 分钟（含）以内的，每次罚款 10 元； ⑵单次迟到或早退超过 15 分钟不足 1 小时（含）的，每次罚款 50 元； ⑶单次迟到或早退超过 1 小时不足 2 小时（含）的，扣除当日工资的 50%； ⑷单次迟到或早退超过 2 小时的，按旷工一天处理，并通报批评； ⑸当月⑴至⑶项行为分别累计达到 3 次以上，处罚程度按上一标准执行，即分别按⑵-⑷对 应标准执行。
第七条 旷工 1、下列情形按旷工处理：
⑴不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
⑵请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
⑶不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
⑷超过 2 小时未到（或离开）岗位，且无充分理由未办理补假手续者。
⑸请假原因不属实者。
2.旷工的处罚：按照日工资的 3 倍处罚。年累计旷工达到 15 天或连续旷工达到 5 天，予以 除名。
第八条 员工请假的规定 1、员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先填制《请 假单》办理书面请假手续，经批准后方可离开工作岗位； 2、因突发事件或急病来不及事先填制《请假单》办理书面请假手续，可用电话、书信或带 口信等方式及时向直接主管报告，直接主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办 书面请假手续。 2 3、请假报批程序：
项目部各工种岗位员工《请假单》 ，1 天以内的，由班组长审批；2 天以内的，由班组长、主 管审批；3 至 7 天的由班组长、主管、项目经理审批；7 天以上的，报公司人事部备案，由公司 副总签字批准。
项目部 QC、主管《请假单》 ，2 天以内的，由项目经理审批；2 天以上的，报公司人事部备案， 由公司副总、总经理签字批准。
总公司派驻的出纳、统计、仓管等人员《请假单》 ，2 天以内的，由项目经理审批，报公司人 事部备案；2 天以上的，由公司副总、总经理签字批准，报公司人事部备案。
各项目经理《请假单》 ，由公司副总、总经理签字批准，报公司人事部备案。
公司总部员工的请假，2 天以内的，填制《请假单》,由部门主管审批，人事部考勤员备案； 超过 2 天的，填制《请假单》,由部门主管签字后，报公司副总、总经理签字批准，人事部考勤 员备案。
《请假单》未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理。
第九条 因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差：
1、因公司技术、业务出差； 2、经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类活动等； 3、经批准外出参加各类社会公益活动。
因公出差，应提前填写《出差单》 ，注明出差往返时间、地点、事由等。项目部经理以下由 项目部经理审批，报公司人事部备案；项目部经理出差应由公司副总、总经理批准；总部员工出 差，由部门主管审批，报公司副总批准。未经批准，不得以出差为名擅离职守，否则按旷工处理。
公司临时决定安排出差，应于出差结束后，回到公司（作业现场）补办出差手续。未补办出 差手续的，不得报销出差费用。
第十条 法定休假 国家法定休假日按国家颁布的规定实行。
第十一条 事假 1、事假须提前一天办妥请假手续，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不 准假或缩短、暂缓准假。
2、公司（项目部）员工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不得超过 3 天。 3 3、公司（项目部）员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须履行手续经公司副总签字批 准，否则按旷工论处。
4、员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
第十二条 病假 员工因病必须治疗及休养时，凭县级以上医院诊断书办理请假手续，由本人填写《请假单》 ， 部门主管、项目经理签署意见，报相关领导批准。一天以内的病休可以免附诊断证明；病假 7 天 以上的，要将《请假单》及相关证明传真公司人事部报公司副总批准。
第十三条 工伤假 1、员工因执行公务受伤需休息时，须持县级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假 手续，方可休假。否则，病休一律无效。
2、工伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。
第十四条 婚假 1、员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可 申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起 12 个月内申请； 2、员工婚假为 3 天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理，须提前 7 天申请； 3、员工请婚假需连续一次申请完； 第十五条 产假 1、员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。
2、员工配偶分娩凭医院证明，准假 3 天； 第十六条 丧假 1、员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可 以休假 3 天。
2、员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假 1 天。
3、丧假需凭相关证明。
第十七条 加班的规定： 1、加班申请--由项目部安排加班的，需由拟加班部门主管提前填写《加班申请单》 ，交项目 部经理签字确认报人事专员备案后，方可安排加班，加班申请表月底由人事专员（考勤员）汇总； 2、加班时数--由各项目部自行确定。
3、申请调休--对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。 4 4、加班工资：
凡员工加班不能安排调休的，可以按公司相关规定核发加班工资。
公司总部员工休息时间加班的，本年内可安排调休，不调休的，无加班工资。因工作原因不 能调休的，经本人申请、主管审核，报公司副总审批后可办理顺延手续，跨年使用。
第十八条 附则 本规定由公司人事部制订并负责解释，报董事长核准后施行（修改或终止时亦同） 。
附件：1、 《未刷卡事由单》 2、 《请假单》 3、 《出差单》 4、 《加班申请单》 5、 《调休单》 5
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