江苏澳洋医药物流有限公司 实习生月度考核奖励办法 一、总则 1、本办法旨在了解和评估实习生在实习期间的工作技能学 习情况和掌握程度,目的是掌握实习生培养的进度,及时...
实习生考核方案 一、 总则 1、 考核目的 （1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有 效依据。 2、 考核意义 （1）考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合公司的称职 员工。
（2）通过考核，让实习生认识自己的不足之处，明确转正之后的工作目标 及前进方向。
（3）帮助企业审视自身工作的不足与不到位，在审视中进步。 3、考核范围 本考核方案针对所有 2011 年新入职员工。 二、 考核内容 1、 日常行为 主要从出勤、公司制度及规范的遵守两个方面来考核。 2、 工作能力 主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核。 3、 工作态度 主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核。 4、 实习报告 实习生每月月底上交一篇实习报告，可以是对自己实习的总结，也可以对工 作提出有建设性的建议。
以上考核内容均由各部门主管负责考核，新员工到公司报到后，先对其进 行新员工入职培训，让其了解公司对新员工的考核方案。 实习生考核表 姓名：
考核 序号 项目 考 核 分值 明细 岗位：
评分标准 一级（100%） 二级 （80%） 三级 （60%） 四级（0） 部门主管：
实 际 得分 1 日常 行为 2 出勤 5分 全勤 有事假或迟 有事假或迟 到早退不超 到早退不超 有旷工行为 过 1 次/月 过 3 次/月 公 司 制 度 及 规 5分 范 的 遵守 小计 10 分 能严格遵守各 项规章制度， 并影响公司其 他人 基本遵守公 司各项规章 制度，偶尔 违反 经常违反公 有违纪现象 司各项规章 发生，但不 制度，次数 超过 2 次/ 达到 2 次 / 月 月以上 实际得分 3 学 习 10 分 能力 工作 4 能力 工 作 20 分 效率 注重学习， 同样的错不 会重复犯， 能很快学会 新知识新能 力 能在规定时间 基本能完成 内或提前完成 任务，不太 任务，对问题 适应处理突 反应迅速 发事件 有强烈的学习 意识，有明确 的学习计划 （与本职工作 相关） 被动学习， 能很快纠正 无 学 习 意 错误，学习 识，拒绝学 新知识能力 习新知识 一般，学得 缓慢 完成任务一 不能完成任 般 务 不能应急 5 工 作 20 分 质量 小计 50 分 完成的工作 符合工作要 基本符合工 不符合工作 达到甚至超越 求 作要求 要求 预期效果 有一些创新 无创新 实际得分 工作非常积 极，对于额外 任务能主动请 求并且能高质 量完成 对本职工作责 任心强，积极 主动完成工 作，并能督促 他人共同完成 工作积极； 主动承担一 般的额外任 务 工作责任心 较强，无推 诿现象，能 积极主动完 成工作 工作积极 性，有时主 动完成一般 额外任务； 工 作 不 积 极，很少主 动请求承担 额外任务 6 工作 态度 7 积 极 10 分 性 责 任 10 分 心 有工作责任 无责任心， 心，偶尔疏 麻木，工作 忽但及时补 中屡犯错误 救 8 团 结 10 分 协作 小计 30 分 有较强团结意 有 团 队 意 需要团队协 无 团 队 意 识，积极带动 识，自身作 作时能够配 识，需要教 团队协作 好团队协作 合 育 实际得分 能很好的作出 能很好的作 实习总结，并 基本能作出 不能作出实 出实习总 能提出有建设 实习总结 习总结 结， 性的建议 实际得分 最终得分 实习 9 报告 实 习 10 分 总结 小计 10 分 100 分 总分
介绍了实习生考核方案,通过考核表为实习生的表现进行打分评比--一览文库 实习生考核方案1、?总则1、?考核目的(1)考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互...
实习生考核方案 一、 总则 1、 考核目的 (1)考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度. (2)对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈,为其今后的转正提...
实习生考核方案一、 总则1、考核目的A、 考核实习生在实习期内的表现以及与公司之间的相互适应程度.B、 对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈,为其今后的转正提供有...