从业人员健康检查、卫生知识培训考核及 个人卫生制度 一、从业人员健康检查 1、从业人员(包括临时工) 取得 上岗前应进行健康体检, “健康合格证明”后方可上岗工作. 2、...
职工卫生体检和卫生知识培训制度 1、公司制定 为本公司体检和卫生知识培训负责人，负责 对体检和卫生知识培训工作制定计划、组织联系、日常考核和相关资 料的搜集整理工作。2、员工进公司前，必须检验检疫机构体检合格，取得健康证后 方可上岗。从事食品、饮用水供应人员体检合格后需经检验检疫机构 卫生知识培训，取得培训合格证后方可从事相关业务。
3、本公司每年组织一次健康体检。如体检不合格，需立即向检 验检疫机构汇报，并根据检验检疫机构要求调离相关工作岗位，并积 极治疗。
4、公司每季度组织不少于一次卫生知识集中学习，由 责组织，并进行考核，考核不合格扣除该季度奖金 10%。
5、各类学习需记录齐全，考核资料需保存完整。
6、 对平时工作中所涉及到的 《中华人民共和国国境卫生检疫法》 及其实施细则、 《中华人民共和国食品安全法》 、 《食品安全法实施条 例》等法律法规，由 查学习记录。
发至每位员工实施自学。公司不定期抽 负
职工卫生体检和卫生知识培训制度 1、公司制定 为本公司体检和卫生知识培训负责人, 负责对体检和卫生知识培训工作制定计划、组织联系、日常考核和相 关资料的搜集整理工作...
职工卫生体检和卫生知识培训制度1、公司制定 为本公司体检和卫生知识培训负责人,负责对体检和卫生知识培训工作制定计划、组织联系、日常考核和相关资 料的搜集整理工作 ...
admin 员工职业健康体检及卫生知识培训制度 1、对从事接触职业病危害作业的劳动者,公司按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查、并将...