1.按照公平、激励、竟争的原则建立护理人员绩效考核综合量化指标、评论标准及考核项的分值等内容. 2.成立科院两级绩效考核委员会,负责每月一次对全院护理人员绩效考核. ...
护理人员绩效考核制度 1、为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理 质量和护理管理水平 , 更好地促进护理工作的可持续 性按照公平、激励、竟争的原则建立护理人员绩效考 核综合量化指标、评论标准及考核项的分值等内容。2、 本制度旨在提高本院护理人员的绩效， 强调日常工 作能力与效果，以及上下级之间的交流与学习。
3、成立科室、医院两级绩效考核委员会，负责每季度 一次对全院护理人员绩效考核。
4、考核委员会成员必须坚持公平、公开、公正原则， 对照绩效考核标准对所有护理人员进行考核，同一岗 位执行相同的考核标准。
5、考核评价结束后，考核委员会及各部门负责人应 及时与被考核者进行沟通， 将考评结果告知被考核者。
6、如果被考核者认为考核结果不公正或与实际不符 者，与考核者沟通无效，并且有证据的情况下可以启 动考核结果申诉程序。考核委员会及各部门负责人应 在接到员工考核申拆后的 3 个工作日内给予解决。
7、考核结果将于年度考核、职位晋升、培训要求、 奖金发放、薪资调整等方面相结合。 8、本制度适用于本医院内所有护理人员。
9、本制度的原则 （1）以提高本院护理人员整体绩效 为导向，(2) 结果考核与过程考核相结合,(3)考核结果 及时反馈。 附申诉程序表 被考核者提出申诉 护士长 护理部 核实情况 核实问题 解决问题 解决问题 考核委员会
护理人员绩效考核制度 1.按照公平、激励、竟争的原则建立护理人员绩效考核综合量化指 标、评论标准及考核项的分值等内容. 2.成立科院两级绩效考核委员会,负责每月一次对...
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