被淘汰者不得再任学院学生会干部,且不能参加学院评优. 第三章 考评细则 一、 考勤( ... 团委会全体成员每月实行一次自我考核,及时发现工作中的不足,进行批评和自我批评. ... 分; ( 3 )对可行建议提出具体方案,(附书面材料)加5—10 分. ① 对本部门提出书...
广州城市职业学院团委学生干部每月考评激励方案 一、 考核目的：为加强院团委自身建设，完善各项管理机制，更有效 的开展各项工作、 更好地服务同学、 活跃校园学术、 科技、 文化、 艺术氛围， 同时为了进一步增强团委成员的团队协作精神和自我 管理意识，充分发挥学生干部的积极性、主动性和创造性，提高 学干队伍的整体素质，促使团委工作朝着制度化、规范化、系统 化的方向发展，特实行学生干部考核激励方案。二、考核部门：广州城市职业学院团委秘书部 三、考核对象：广州城市职业学院三大组织全体学生干部 四、考核时间：每一个月为一个考核周期（即 1 月 20-2 月 20 为一个 月的考核周期）每月 20 号前提交材料进行考核，每月 1 号公布每个 组织两名学干之星。
五、考核内容：
（一）考勤（50 分） 1.会议考勤（15 分） 团委例会及另行通知的团委会议无故迟到或早退一次扣 2 分， 无故旷会一次扣 5 分，累计旷会 3 次者该项考核成绩为零，病假、 事假（非团委事务）必须由本人在会议之前向指定考勤人员请假， 事后请假按旷会处理；秘书部指定考勤人员需将请假人员的请假事 由登记在考勤记录表上。
2．值班考勤（10 分） 1 根据《团委办公室值班表》安排：（1）要求办公室值班学生干部必 须按时值班并签到，认真履行值班工作并登记相关问题，未到者扣 2 分／次，迟到或早退者扣 1 分／次；如有特殊原因不能按时到达者应 提前向团委秘书部请假，最好能找人代班，未请假者扣 3 分/次。
(2)办公室值班人员必须在离开前做好办公室的卫生工作，否则扣 3 分／次； （3）无故旷到 3 次者，该项考核成绩为零。
3.活动考勤（15 分） （1）每次活动，活动前安排的相关工作人员必到场，一次不到者扣 3 分，主动协助工作者加 1 分 （4）活动迟到扣 2 分，迟到十五分钟以上按未到处理，扣 3 分，活 动未结束而无故早退者一次扣 2 分。
（5）预先请事假，病假者，临时有事（为团委事务）请假者需向 指定秘书部考勤人员说明，不予扣分。 4.学习考勤（10 分） （1）团委工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好 地处理学习与工作的关系。上课迟到、早退一次扣 2 分，旷课一 次扣 3 分，旷课 3 次及以上的，此考核成绩为 0。 2 （二）部门工作（50 分） 1. （10 分）凡院团委要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者 扣 1 分， 迟交两天者扣 2 分， 迟交三天者扣 4 分， 超过三天者扣 6 分。
2.（10 分）各部长不认真组织所属部门工作，包括擅离职守或明显 地超越权限的酌情扣 3-5 分。
3.（10 分）不履行正当的程序，发表不当言论、恶意破坏团委正常 秩序、形象者扣 5-10 分，情节严重者自动离职；工作时言语、方法、 态度不适当者酌情扣 2-5 分。
4. （10 分） 对团委工作提出合理意见或可行性建议者酌情加 3-5 分。
5.（10 分）服从组织安排成功举办活动者，酌情加 3-5 分，其所成 功举办的活动和工作事迹应录入其个人工作日志表。
六、考核办法：
1.实行月考核制。在月初例会时下发月考核表给各位部长，各部长对 部员上一个月的工作表现进行考核（考核表包括考核内容的第一项， 由团委秘书部打分评定，其余项由各部部长打分，由组织部监督考 核），评定结束后各个部门将考核表上交团委秘书部指定人员，团委 考勤情况由团委的秘书部统一记录在案。
2.部长级干部由团委老师就这一月的工作情况进行综合评定,部长以 下则由部长负责考核评定。
3.每月的评定结果在一周内必须上交办公室备案。
四、激励办法：
1.每月评选两位学干之星，奖励 50 元以内的礼品/电话充值卡、宣传 3 栏粘贴海报公开表扬。
2.学干之星可作为评选优秀学生干部优先考虑条件之一 附件 1：学干每月考核表 附件 2：学干个人工作日志表 注：本制度最终解释权归广州城市职业学院团委所有 共青团广州城市职业学院委员会 二〇一四年八月十五日 4
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