转载以下资料供参考公司员工离职管理制度1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2.适用范围：适用于**有限公...
有关离职的相关管理办法 为保证公司各项工作的顺利进行，本着对公司负责，对员工负责的立场，特制定离职管 理办法：离职受理日期为：每月 5 号至 15 号之间，其他时间不予受理离职申请。若在此期间员工擅 离职守，合同、客户资料、名片、文件夹、工牌、客户名片等不予进行交接的，公司将不予 计发工资、提成、奖金等； 员工申请离职需要至少提前 30 天写辞职信至公司邮箱？，填写离职申请表，经直属上级、 人事主管、总经理签字批复后交人事主管，由人事主管为其办理离职手续； 离职申请流程：
员工提出离职申请，经直属上级同意后 级签字 总经理签字 人事部。
领取离职申请表认真填写完毕 直属上 备注：本着对客户负责任的原则，对于全款到账即发放该单全部提成的部门员工，考虑到后 期与客户对接及安装等工作量， 对之前发放的提成部分予以扣除， 如应予以发放的工资不足 扣款，则在该员工直属上级的工资中扣除。
说明：即日生效且长期有效且最终解释权归公司所有
离职表相关要求逐级审批. 2.员工离职的书面申报,应提前一个月报送. 第十条 员工离... 当事人确认 本人同意移交以下事项内所有内容,有关离职手续将按规定办妥,确认从即日...
下个月！但您得有相关部门的解除劳动合同的书面证明。
员工离职管理制度范本第一章目的为规范公司离职管理有所依据,确保公司和离职员工的合法利益,制定本管理条例.第二章适用范围...