否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关法律责任. 二、培训 :进行员工入职培训,包括公司介绍、组织结构介绍、公司规章制度、人力资源制度、工作须知;根据岗位的不同...
苏州华冠包装材料有限公司 员工入职须知 一． 1. 考勤与作息时间 工作时间（指抵达岗位并正式工作） 上午：08:00---12:00（工作） 中午：12:00---13:00（午餐、休息） 下午：13:00---17:00(工作) 每周一上午 7:45 分为一周早会时间，每位员工需要准时参加。（迟到或无故不参加者一次处以 公司规定给予处罚） 需加班部门则根据生产经营情况另行安排。
2. 3. 4. 所有员工应提前 10 分钟到厂做准备工作。
不迟到、 不早退， 不中途离岗， 请假未经批准不得缺勤； 考勤以打卡为准，不请别人代打卡，也不替他人打卡，否则责任者各处以罚款 100 元，举报者查 实给予嘉奖 100 元（并保密） ； 未按规定请假者或虽经请假但未经批准擅自离岗者，以旷工论处，旷工一天，按三天工资扣罚。
一个月旷工 3 天或三个月内累计旷工 6 天以上者，按擅自离岗论处。擅自离岗者将扣除所有未领 的工资、奖金、补助等，以补偿公司因缺岗造成的经济损失； 5. 遇特殊情况，确实不能上班需请假者，应提前至少 30 分钟电话告知部门负责人。回公司后即到人 事行政部补办请假手续，方能按请假对待，否则视做旷工； 二．加班与工资待遇 1. 2. 3. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、福利津贴四大部分组成，按照员工的学历、职务、工 作年限（经验） 、工作表现等因素因人确定。加班工资以园区当年最低工资标准为计算基数。
每月发放薪金的日期为次月的 25 日左右，节假日顺延； 员工入职应无条件服从工作调遣，听从领导安排，不讲条件，不挑拣，不消极怠工。
员工入职通常情况下试用期为 1-3 个月，特殊岗位依据岗位重要性及技术能力特点可约定为 3—6 个月，具体以入职时签订劳动合同的期限确定其试用时间； 试用期或合同期结束，如有公司不再续聘，员工应保证愉快地、无条件地离开公司。工资发放按本 须知第二款第二条执行； 试用期结束，如本公司继续聘用，则须根据员工的具体表现，重新评定工资等级，再与公司签定新 的劳动合同； 如员工在健康状况、工作态度、遵纪守法等方面不能胜任岗位工作，或由于员工表现不佳，各部门 都不愿意接受时，公司有权在试用期内，提前终止聘用，工资发放按本须知第二款第二条执行； 员工在工作期间被证明有传染性疾病的，必须无条件离职； 员工离职应提前 30 天向部门主管提出申请，经批准后通知人事行政部，并至人事行政部办理书面 离职手续。不足 30 天离职者，依据制度给予扣除 3 天工资或按照旷工离职处理。 三．合同与试用期 四．其他 1. 2. 3. 在厂区内，自行车、电瓶车、三轮车等非机动车辆一律减速慢行（限速 10 公里／小时） ； 在聘用期间内，员工如借款或非正常损毁，遗失公司物品，应按其价值由员工本人履行赔偿义务； 办公室人员的工作电脑中所有与工作相关的文件在离职时一律按照程序交接，不得恶意删除 ,否则 苏州华冠包装材料有限公司 将视情节作出处罚； 4. 5. 6. 厂区内除吸烟区外，其余地方均为禁烟区，在禁烟区内吸烟者将予以处分，再犯者予以开除；禁止 任何员工踩踏纸板，纸箱，对故意损毁公司重要物品、财物或破坏机具者予以开除处理； 员工如因违反操作规定，擅自开动机器、违章作业，导致发生设备及人身伤亡事故，员工应按《安 全生产法》 、 《劳动合同法》规定负主要责任并赔偿公司损失； 员工离职时必须交清借用之工具、劳保用品等所有物品，做好工作移交手续，方能到财务科结算其 工资、加班费等，待下月员工发放工资时存入其帐户。新员工入职 7 天内为岗位培训期，如上班 未满 7 天离职者，不予结算薪资； 7. 8. 9. 工作时间一律不准离岗、聚众谈笑或做与工作无关的事，否则将受到处罚； 由公司出资培训、 培养的技术人员， 在合同期或培训协议期内本人要求辞职的或严重违纪公司决定 辞退的，其培训费要按比例从工资中扣除； 外地员工需按国家规定办理暂住证及就业登记证等必要证件，办理手续费用自理； 公司有权拒绝录用； 11. 本公司实行电子考勤，员工入职可至人事行政部登记办理，考勤卡为员工在厂内身份识别、考勤数 据汇总的唯一凭证，应妥善保管，如有遗失，应及时到人事行政部报备，并申请补发，如有遗失或 损坏需补办的需缴纳 20 元/张工本费进行补办，员工离职需将考勤卡交回公司，未按要求交回的 从工资内扣除 50 元/张工本费； 12. 员工入职一周内可向部门主管申领工作服， 部门主管签字确认后到人事行政部签核备案， 员工持经 人事行政部部签核的申领单到仓库领取。公司要求周一—周五必须着工作服进入工作岗位，周六 可自行着装，如有违反，第一次给予警告处理，如仍不改善，则每次给予 20 元罚款处理。
13. 本公司全厂禁烟，违者 1 次罚款 500 元，严重的除名处理， （除专门供员工吸烟的场 10. 新员工入职需按照公司要求到指定的医疗机构进行体检，体检合格公司方可录用，如体检不合格， 所和三楼小办公室可以吸烟以外，在厂区内其他地方一经发现必定严肃处理） 。 14. 华冠及金泽利所有产线员工（包括一楼仓库人员、品管部人员、生产办公室人员）上班时间一律上 身厂服下身长裤，不得穿着拖鞋、凉鞋、等脚趾外露的其他鞋子，如果员工不按规定着装上班将记 小过一次（惩罚细则按员工手册执行） 。 承“华冠包装”聘用，本人认真阅读并知晓有关入职后公司的有关规定，并愿恪守以上条款，如有违 反，自愿接受公司的处罚。 员工签名：
2014 年 月 日
新员工入职须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您 仔细阅读本公司有关规定: 1、新入职的员工必须完整的填写好入职...
新员工入职须知:一、须准备的证件(入职前必须交齐,特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部).1、身份证正本及复印,新员工入职须知
新员工入职须知 首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定: 1、新入职的员工必须完整的填写好职位申...