厂规厂纪制度范本一、 公司简介公司是一家成立于年月的台商独资企业,公司目前拥有... 车间安全教育,班组级安全教育.试用期为 3—6 个月,期满后聘为正式员工3. 所有新进...
文件编号：ZG-XZ-001 制度文件 标题：厂纪厂规 文件版次：A/1 发布日期：2010 年 8 月 16 日 页码：
共 3 页 第 页 1.0 目的：为了加强管理、提高员工素质、增强员工作自觉性、使整个企业有一个集 体化、标准化之良好形象并保证工厂有序运行 2.0 范围：适用于所有员工 3.0 内容：
3.1 员工行为制度 3.1.1 公司员工已发放工衣及厂牌人员必须按要求穿戴工衣、工鞋方可进入车间，上 班期必须得戴静电环，违者记扣 2 分 / 次。
3.1.2 全体员工不得迟到、早退上下班必须排队打卡不得插队、不得带他人打卡。迟 到 1 — 5 分钟扣 2 分，迟到 5-10 分钟扣 5 分、迟到 31-60 分钟扣 10 分，超一小时按 旷工计算。带打者双方均各扣 10-20 分。
3.1.3 应保持厂区、车间、工作区整体环境卫生，不得随地吐痰、乱扔杂物、乱刻乱 画违者记警告一次扣 5 分。
3.1.4 车间不得追逐、嬉戏、接打私人电话、大声喧哗等违者扣 5 分。
3.1.5 严禁在车间内吸烟违者记大过一次并扣 50 分。
3.1.6 上班时间不得擅自离岗、聊天、串岗、玩手机、手机不得放在工作台面上和谈 与工作无关的事违者扣 3 — 10 分。
3.1.7 严禁旷工，旷工 1-3 小时扣 15 分，半天 20 分、旷工一天扣三天工资，连续三 天旷工或连续一个月内累计旷工 4 天按自动离职处理。
3.1.8 严禁在工厂或宿舍打架 、闹事，私拿公司财物出厂违者扣 50-200 分并开除出 厂，情节严重者交公安机关处理。
3.1.9 非工作需要，禁止进入贴片机房违者扣 2 分。
3.1.10 员 工 上 班 时间必须服从工 作安排，不得违抗、 顶撞上司、不得故意 怠工或煽 动他人怠工违者扣 10 — 30 分，情节严重者开除。
3.1.11 不得威胁、恶意攻击、诽谤他人，恐吓上司及同事。
3.1.12 所有员工进入车间不得穿背心、短裤及衣衫不整。 编制 审核 批准 修改日期 文件编号：ZG-XZ-001 制度文件 标题：
厂纪厂规 文件版次：A/1 发布日期：2010 年 8 月 16 日 页码：
共 3 页 第 页 3.1.13 公司所有仪器设备及工具，非专业人员不得私自拆卸及乱动违者扣 10 分。
3.1.14 全体员工必须爱惜公司财物、节 约用水、用电，按规定关门、窗、电。
3.1.15 公司制定其他补充规定，所有员工必须遵守执行，违者将按规定进行处罚 3.1.16 新入员工试工期为三天以内，如果自行离职的没有工资。
4.0 考勤管理制度 4.1 必须遵守上下班时间，上班不能打整点卡、下班不能早退，违者扣 5 分 / 次，请 假必须当面请假并填写好请假单批示后方可离岗。
4.2 上下班必须亲自排队打卡，不得插队及相互带打卡违者记小过一次。
4.3 未到下班时间停止工作等待打卡者记小过一次。
4.4 忘记打卡者， 每月可签卡三次， 超出签卡次数者须总经理签名 ， 特殊情况除外 （如 考勤机故障或停电） 。
4.5 如需加班按公司相关规定执行，否则不记加班工时。
4.6 上班时间如有急事需外出者，必须按规定流程请假，请假一天内由部门主管批准 超 出一天以 上需经 理批 准方可有 效，如 需请 事假需提 前一天 申请 ，病假需 相关证明 否则不作请假。
4.7 事假不可电话请假，病假及意外事件另行处理，试用期员工事假不得超出三天， 特殊情况除外。
5.0 奖惩制度。
5.1 员工有下列情况者可给予嘉奖、记小功、记大功奖励 5.1.1 发现盗窃公司财物或是员工财物及时制止报告者，可根据实际情况给予嘉奖、 记功奖励 10 — 200 分。
5.1.2 发现火灾险情，及时扑灭有功，让公司免受重大财产损失者奖励 30-200 —分。
5.1.3 对重大生产事故隐患及时发现整改者奖励 10 — 100 分。
5.1.4 对产品技术改革有功者奖励 20 — 100 分。
5.1.5 提出改良措施，提高产品质量减少不良品者奖励 10 — 50 分。 编制 审核 批准 修改日期 文件编号：ZG-XZ-001 制度文件 标题：
厂纪厂规 文件版次：A/1 发布日期：2010 年 8 月 16 日 页码：
共 3 页 第 页 5.1.6 对工厂提出合理化建议， 并在才、 生产中提升效率显著的每次奖励 20 — 100 分。
5.1.7 维护社会治安有功，见义勇为者奖励 30 — 100 分。
5.1.8 其它对公司有较大利益者，经管理人员根据不同情况 进行奖励 10-200 分。
6.0 离职制度 6.1 辞职 6.1.1 凡在本公司任职员工，需离职必须提前一个月按程序提出书面申请，经批准后 可有效，如有急辞人员，必须提前 3 天申请并扣除 30 天全额工资的 30% 作为公司的 培训费及损失赔偿。 增补条例： 一；员工在辞职期间不能以任何理由出现工作散慢；违反纪律； 做事不认真； 散传谣言； 公司将无条件以急辞职处理扣 30 ％． (因 为你的各种风气严重影响其他工人） 二；同上级顶撞或辱骂；威协等不利话语；公司将一侓开除处 理． (情节严重者送公安机关处理 ) 6.2 辞退、开除 6.2.1 在试用期内被评为不合格员工或是违反公司的规章制度，公司有权对该员工进 行辞退、开除处理。 编制 审核 批准 修改日期
ZHOUS2013.07.17 重庆市 CXZWY 有限责任公司 厂规厂纪 为增强员工主人翁责任感,提高员工遵章守纪的自觉性,保障劳 资双方的合理利益,确保安全生产,遵循以人为本的原...
厂规厂纪 1.准时出席公司各种有关会议.凡无故不参加者,一次罚款50元.迟到一次罚款... 严禁打架斗殴,一经发现,除扣双方当事人各50元,另根据情况进行处理. 3.听从分配,...
以保证双方利益. 六 培训制度 A,入厂级教育. 由人事部专员负责对所有进厂的员工进行厂规厂纪的教育. B,车间级、班组级教育 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 工作时应认真仔细,不许...