本专题共收录 11 份资料 52078人浏览 5092人已下载 3321人收藏 29 考勤人人会,考勤管理不一定人人都会.本专题系统提供考勤管理的制度、细则、表格、模板等.基础人事的...
日常考勤管理规定 编 制：会审部门 会审签字 文件编号 发放部门 Xzb2014—02 公司各部门 版 本 2．0 内页数 3页 生效日 2014.7.1 校 核：
总经理 批 准： 一、目的 为进一步规范员工行为、培养和谐有序的工作氛围，创建积极向上的组织文化兼顾 公平而出行此规定。 二、职责 （1）各部门负责人负责本部门员工考勤的直接监督和管理。
（2）人事行政部负责根据考勤机的考勤结果，对员工出勤情况进行收集和统计工作， 财务部根据考勤结果核发工资。
（3）公司通过考勤统计表了解员工出勤情况，并依据考勤结果决定员工的奖惩。 三、适用范围 除成文规定不参与考勤的人员外，全体员工均在考勤之列。特殊岗位可以采用其他 考勤方式。 四、具体规定 （一） 、工作时间 1、工作日：公司实行每周 5 天半工作制。
2、上班时间：
上午 8：30——12：00；下午 13：30——17：30。 （二） 、考勤管理 1、考勤方法 公司实行指纹考勤，每日上午上班、下午上班两次考勤（星期六上午上班、上 午下班两次考勤，以下规定所涉/次为打卡次数） 。
2、异常考勤处理及其奖惩 1)、已打卡 （1） 、超过打卡规定时间 5 分钟（含）以内不计处罚。
（2） 、如遇特殊情况（不可抗拒恶劣天气、人事行政部门开门人员迟到） ，请填 写特殊情况考勤表（按请休假程序签批） ，不计处罚。
（3） 、迟到、早退（半日考勤） ①、迟到：晚于规定上班时间到岗的现象。
晚到 30 分钟（含）以内按迟到论； （1 类） 晚到 30 分钟以上，2 小时（含）以内按缺勤半日论（扣半日工资/次） ； （ 2 类) 晚到 2 小时以上按缺勤一日论（扣 1 日工资/次） 。(3 类） ②、早退：早于规定下班时间离岗的现象。
提前 30 分钟（含）以内按早退论； （1 类） 提前 30 分钟以上，2 小时（含）以内按缺勤半日论（扣半日工资/次） ； （2 类） 提前 2 小时以上按缺勤一日论（扣 1 日工资/次） 。
（3 类） （4)、迟到、早退负激励 1 类迟到、早退的每次扣除 20 元/次罚款，一月内累计四次并处口头批评处分（处 罚 100 元） ，一月内累计五次并处通报批评处分（处罚 200 元） ，一月内累计迟到六次及 以上并处警告处分（工资降级） 。 2、3 类迟到或早退的、一月内出现 2 次及以上的转为旷工处罚。
2） 、未打卡 （1） 、如遇特殊情况（考勤机损坏、停电）未打卡，可填写特殊情况考勤表（按 异常考勤程序交批） ，不计处罚。
（2） 、在岗忘记打卡 员工在岗未打卡，请填写在岗忘记打卡考勤单（按异常考勤审批程序交批） ，经直 属领导确认其按时上班的，须于事件发生日后 5 个工作日内提交至人事行政部，处 10 元 /次罚款。全月在岗未打卡累计达三次及以上者，并处口头批评处分（100 元罚款） 。
（3） 、外勤未打卡 员工因公事外出，无法回到公司打卡，请填写外勤考勤单（按异常考勤审批程序交 批） 。经直属领导确认其在外勤的，须于事件发生日后 5 个工作日内提交至人事行政部备 案。
（4） 、调休 员工因加班需调休未打卡的，请提前填写调休考勤或电话告知直属领导签批（按异 常考勤审批程序交批） ，须于事件发生日后 5 个工作日内提交至人事行政部事备案。
（5） 、在岗忘记打卡、外勤未打卡、调休都需出具证明。
未及时提供证明，在月底统计中补上证明，并处计缺勤半日（扣半日工资）/次处 罚。
每月度出现一次未及时提供证明的情况，在月底统计中补上证明，不做并处缺勤处 罚，出现两次及以上情况的，第二次开始计算。
（6） 、请假 员工因个人福利假期（婚假等） 、事假（私事或突发事件）需填写请假考勤单。
个人福利假期需至少提前 7 个工作日交予相关领导（按异常考勤程序交批）签批并 交接好分管工作。
私事请假（事假，以半日为单位） ，原则上需提前至少一个工作日交予相关领导签 批（按异常考勤程序交批） ，否则以所涉处罚条款论处。
若遇突发事件（以小时为单位） ，允许补事假，但必须在事件发生后一小时内电话 告知部门负责人（按请休假审批程序） ，并在上班后的第一天办理补假手续，否则以所涉 处罚条款论处。
（7） 、旷工 月底统计中无证明的未打卡计为旷工（扣除 1.5 日工资/次，3 日工资/日） 。
一年内旷工一日的，并处并处通报批评处分（处罚 200 元） ，旷工二日的，并处警 告处分（工资降级） ，旷工三日的并处记过处分（进行降职 /降级之处罚，并扣除该员工 当月工资收入的 50%） ，旷工超过三日以上的直接除名。所有处分作出公示。
3） 、加班 （1） 、加班以小时为单位计算，上级主管确认(按工作量所需加班时、是否有其它 报酬来衡量）的加班时间计为实际加班。
（2） 、在办公室加班人员同时打指纹考勤(加班开始与加班结束打 2 次卡） ，未打卡 不计入加班，加班需在事件发生后 5 个工作日内按请休假程序填写考勤表提交至人事行 政部，其余时间不予认可，以考勤机考勤结果为准。
（3） 、加班发生日起产生的加班时数需在半个月内休完，超过规定不做累积。
（因 工作上级领导推迟其休假等特殊原因的另行处理) 4） 、弄虚作假 因逃避处罚填写忘记打卡、外勤考勤、等单据弄虚作假的，酌情加重处罚。
5） 、处罚、处分相关负激励制度 处罚涉及《工作积分管理规定》 （2014 年 7 月 1 日执行）的一同执行，通报批评及 以上处分或多次受过处分的计入员工档案，年底按《薪酬调整制度》列入薪酬考核项目 （2014 年 8 月份颁布） 。
6） 、考勤奖励相关正激励制度 1） 、全勤奖 全勤奖为鼓励员工遵守考勤制度而设。月度统计中考勤正常的员工获得全额全勤 奖，出现一次异常考勤（迟到、早退、事假）扣除一半全勤奖，出现一次以上的扣除全 部全勤奖。旷工一次扣除全部全勤奖。
2） 、处罚款项计入人事行政部奖励账户，每个季度作出公示。处罚款用作奖励员工 之用，奖励参照《工作积分表管理制度》及其它奖励性规章制度。
7） 、异常考勤审批程序 （1） 、 异常考勤审批程序原则上需逐级批准，参照公司《组织规划》 。
（2） 、 请假权限。员工请假一天，由直属领导批准。请假一天以上由直属领导及直 属领导上级批准（只有直属领导的由直属领导批准） 。所有请假报人事行政部备案。
8） 、审批责任 （1） 、各部门负责人对考勤单需严格审核再签批，发现有不符合事实的考勤签批领导 负连带责任。
（2） 、加班时间分管领导需严格确认工作时间，用工作效率、劳动报酬衡量。 五、规定执行与修订 本规定由经理会讨论制订、修订，通过后以公司文件形式下发执行。
人事行政部负责对守则相关执行效果的监督、反馈，并负责处理、完善奖励、处罚 等相关后期事项。
本规定由人事行政部负责解释。
员工日常考勤管理制度 为规范公司日常考勤管理,保证良好的工作秩序,针对本考勤管理制度(试行第一版、 第一版)出现的一些问题,现予以适当调整并公布.本制度自 2010 年...
加班调休、因公外出都正常计考勤. 【日常考勤】 2. 日常考勤由行政部统一监督管理. 3. 员工上班时间应佩戴工牌,请假、外出等申请,公司实行“先申请、后执行”原则,如果...
三、 打卡规定 3.1 员工上、下班均需正常打卡,其打卡记录将作为判断员工考勤情况的依据. 3.2 员工打卡规定如下: 3.2.1 8:30 打一次上班卡,12:00 打一次下班卡,13:30 打一...