《尧都区开发购买公益性岗位积极促进就业的实施方案》的通知,开动脑筋,在社区开发... 制定了路东办事处公益性岗位录用人员管理办法与考核办法,健全了公益性岗位录用人员...
2013 年公益性岗位从业人员工作 考核方案 为规范公益性岗位从业人员的考核， 进一步加强我县公益性 岗位人员的管理，调动他们的工作积极性，促进队伍制度化、规 范化的建设，根据《关于公益性岗位开发管理的暂行办法 》 ，结合我县实际，制定本考核方案。一、考核对象 全县在岗公益性岗位从业人员 二、考核等次 考核分为三个等次：合格、基本合格、不合格 三、考核内容 按照德、 能、 勤、 绩、 廉和综合评价六项基本要求进行考核； 重点考核：公益性岗位人员履行岗位职责的情况、工作任务完成 情况、遵守工作制度和工作纪律情况、接受组织管理情况以及工 作作风和服务态度等。
各单位根据本单位实际情况也可以制定相 关的考核标准。
四、考核时间 公益性岗位从业人员工作考核时间为 12 月 1 日至 15 日。
五、考核的程序及方法 （一）个人述职。公益性岗位人员的个人述职以用人单位为 单位组织所属公益性岗位人员逐一进行述职，述职内容主要包 1 括：个人履职尽责、服务态度、工作成绩、服从管理、现实表现、 存在的问题等方面内容。
（二）谈话考核。通过谈话考核，进一步了解公益性岗位人 员的工作、思想方面情况以及存在的问题等，谈话考核人员范围 各用人单位自行确定。
（三）民主测评。民主测评要有广泛的代表性，用人单位组 织所属人员进行民主测评，参加人员分别由用人单位分管领导、 相关科室负责人、服务对象 2-4 人以及其他相关人员组成。各单 位可以根据本单位实际情况确定测评人员范围。
（四） 集体研究。
根据个人述职、 谈话考核和民主测评结果， 用人单位召开由相关人员参加的会议， 确定对公益性岗位人员考 核结果等次，并作出对公益性岗位人员是否续签上岗协议的结 论。
（五）张榜公示。考核等次和是否续签上岗协议结论及时公 示，接受群众监督；公示期间，县就业局和用人单位设立专线电 话，接待群众来信、电话反映的问题。对群众反响较大、问题较 为严重，不符合续签上岗协议的问题，县人社局要派专人进行调 查核实，并拿出处理意见。
（六）办理手续。对符合续签上岗协议的人员，按要求签定 上岗协议；对不符合条件的，按有关规定和办法办理相关手续。
六、考核结果运用 （一）凡经考核合格且符合公益性岗位人员条件的，用人单 2 位、就业困难人员双方协商一致，可以续签上岗协议，协议期限 为一年，并上报县就业局备案；对不服从管理、不胜任工作、经 常迟到早退、病事假超过规定期限等经考核不合格者，不予签订 上岗协议。
（二）对不再签订上岗协议的人员，用人单位按规定上报县 就业局，书面说明上岗协议不再签订的原因，并为其办理社保信 息变更、失业登记等相关手续。
（三） 公益性岗位人员考核结果作为拨付公益性岗位补贴的 依据，对出现人岗不符、人员不在岗等情况的，将停止发放公益 性岗位补贴和社会保险补贴，并核减公益性岗位指标。
（四）考核结果作为调配使用以及奖惩、培训、辞退依据。
对考核结果为基本合格的，实行诫勉谈话；对连续考核等次为不 合格达两次的人员，将解除劳动合同。
七、工作要求 （一）加强组织领导。各用人单位领导要高度重视，公益性 岗位从业人员的考核工作要全面把握，实行领导负责制。
（二）严格制定考核办法。各用人单位要根据本单位公益性 岗位工作性质， 在本考核办法的基础上制定出切实符合本单位的 考核办法，考核办法制定既要考虑到本单位的实际情况，又要符 合上级下达的有关文件要求，杜绝出现对人不对事的现象。
（三）严格工作程序。年度考核结果关系到公益性岗位人员 切身利益， 各项工作严格按相关文件规定和单位制定的考核办法 3 及程序进行，既要充分发扬民主，体现群众性和广泛性，又要体 现集体研究的结果，防止和杜绝不按程序操作的情况发生。
（四）做好稳定工作。年度考核期间，各用人单位既要做好 有关政策规定的宣传， 同时还要做好所属公益性岗位人员的思想 工作，确保考核期间工作不乱、人心不散；对重点人员做好思想 教育和说服工作，杜绝出现因工作程序不符、工作透明度不强、 考核不公引起的上访或群访的问题发生。
（五）要客观公正。考核工作要体现“公开、公正、公平” 原则，既要坚持原则，又要灵活处理，能用的则用，不能用的坚 决不用，切实把考核工作做好做实，为单位用人营造良好的氛围 和环境。凡在签订上岗协议工作中玩忽职守、弄虚作假，套取就 业专项资金的，一经发现查实，将对责任人给予严肃处理。
（六）用人单位制定的有关公益性岗位从业人员管理、考核 等方面的方案、办法等，都必须报县就业局备案，以便县就业局 开展日常监督检查和对用人单位使用公益性岗位情况的年度评 审工作。 2013 年 11 月 5 日 4
工一天处理. 三、公益性岗位就业人员的奖惩办法: 1、每季度对公益性岗位人员进行考... 核方案进行考核. 2、本管理制度自 2011 年 4 月 1 日起执行,过去有关规 定与本规定有...
石家庄市公益性岗位人员考核办法 为了加强对公益性岗位从业人员的科学管理,准确评价公益性岗位从业人员的德才表现和工作实绩,更好地推动全市就业再就业工作的健康发展,...
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