绩效主管岗位职责 职责 1 协助人力资源部经理建立员工考核制度, 并经批准后实施 职责 3 组织定期的考核活动, 包括统通知草拟、 会议组织、 原则宣传、 资料收集等 职责 4 定期...
绩效主管岗位职责 绩效主管的主要职责是建立并完善公司的绩效考核体系， 推动并指导各部门进行绩效考 核，其具体职责如表 5-1 所示。 表 5-1 工作大项 1．建立与完善绩效管理 建立企业的绩效考核管理体系，并根据企业实际情况对其进行修正和完善 体系 （1）根据企业发展目标，与各职能部门经理共同制订绩效考核计划与考核指标 2．设计绩效考核方案 体系 （2）协助制定企业绩效考核评估标准，并编写绩效考核方案、设计岗位考核表 （1）负责向员工解释相关考核规定 3．实施考核 （2）定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作 （3）协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制订绩效改进计划 （1）根据绩效考核结果和各部门意见，对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处 4．运用考核结果 理意见 （2）汇总企业各项考核信息，撰写考核结果分析报告 绩效主管岗位职责 工作细化协助政策解释. 8.对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施. 9.协助人事经理完成其他相关人事工作. 绩效考核主管岗位职责 相关文章
职务说明书 文件编号_____________ 生效日期_____________ 一、 基本资料 1. 职务名称 绩效考核主管 2. 直接上级职务 人力资源部经理 3. 直接下属职务 4. 所属部门 人力资源部 ...
绩效考核主管岗位说明书岗位名称:绩效考核主 任职者:** 直接上级职称:人事 所在部... 协助处理 工作 人事劳资纠纷,对于出现的问题,提出有效的解决方案 职责 四、协调组织...