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XX 股份有限公司 驻外人员管理办法 第一章 目的 第一条 为进一步规范公司驻外人员的管理，做好驻外补贴的发放， 加强驻外员工的归属感，特制定本管理办法。第二条 驻外定义：
（一） 本办法所指驻外人员为公司总部派驻到各外地机构员工； （二）驻外人员外派需在 1 个月（不包含一个月）以上者，1 个月 以下者视为出差； 第二章 人事管理 第三条劳动关系 （一）驻外人员原则上与公司总部签订劳动合同，对外统一为总部 员工； （二）劳动合同的续签等，由所在单位提供续签初步意见，总部按 程序核准办理； （三）驻外人员的日常管理由所在单位负责及公司总部分管部门管 理。
第四条薪酬福利管理 （一）驻外员工的工资由总部核准，所在单位执行； （二）社保和公积金单位代缴部分由总部代支，所在单位挂账往来 支付； （三）其他福利费用，按照公司相关标准，由所在单位执行。
第三章 租房补贴及探亲假管理 第五条驻外员工房租补贴及标准 1 （一）为体现节约精神，也为驻外员工的人身安全考虑，原则上要 求合租，不符合合租的，单人按以下标准的两倍执行。
（二）房租补贴不足的部分，应由其自行承担。 项目 一线城市 省会城市、二线发达城市 驻外人员 地级市 县城或县级市 600 300 房租补贴 1200 800 注：一线城市：北京、上海、广州、深圳 二线发达城市：重庆、天津、青岛、大连、秦皇岛、宁波、厦 门、佛山、东莞、苏州、常州、无锡、烟台、温州、珠海、汕头。
1.本地招聘的员工，不享受房租补贴； 2.当地有集体宿舍的，不享受房租补贴。
3.总部代为招聘的或谈判薪酬已包含住宿费用的不享受房租补 贴。
4.驻外后在当地定居的人员不再享受房租补贴。
（三）房租补贴以租房合同和相应票据作为报销凭证。
第六条探亲假管理 （一）驻外员工应在报到满 3 个月，才可享受探亲假，年度内有效， 过期不补； （二）每年有 2 次探亲假期，原则上是每半年 1 次，假期为 5 天， 可全额报销来回的交通费（不包括市区内的公共交通费和路途的中的餐 饮费等费用） ； （三）探亲假应在规定的地点内，不得随意改变探亲地点； （四） 探亲里程 1000 公里以上， 无直达火车， 火车车程超过 4 天者， 可经所在单位批准乘坐飞机回家探亲； 2 第四章 附则 第七条 本制度由公司人力资源部负责解释并组织贯彻执行， 其中未 尽事宜或需改进完善之处亦由该部负责补充或修订。
第八条 本制度自发布之日起施行。 3
某股份有限公司驻外人员管理办法 暂无评价 | 0人阅读 | 0次下载 | 举报文档 某?上?市?公?司?驻?外?人?员?管?理?办?法 你可能喜欢 今日推荐 180份文档 您的评论 *感谢...
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