近日为您收集整理了关于人力资源部-员工关系专员岗位说明书的文档,希望对您的工作和学习有所帮助.以下是文档介绍:人力资源部-员工关系专员岗位说明书 人力资源部-员工关... 办法及改革方案,贯彻执行公司员工关系管理方面的政策、指令、决议员工关系制度规范...
岗位说明书 1. 基本情况 岗位名称 所属部门 人员编制 直接下级 2. 岗位总体目标 根据法律法规、监管要求和本行有关规定，积极配合人力资源部各项工作的开 展，有效保障本部门顺利开展人力资源管理工作。3. 职责与工作任务 职责 ? 综合管理岗 人力资源部 1 岗位编号 岗位类别 直接上级 无 人力资源部总经理 工作任务 汇总全行工作信息，分析、评价全行管理运作情况 搜集、整合省联社、银监部门关于农村信用社改革有关信 息 ? ? ? 1．总结与分析 撰写部门工作总结报告 协助总经理开展法人治理相关工作 负责流程银行建设相关资料整理，有关材料的撰写 其他改革工作 撰写部门会议记录等 辅助本部门具体工作的开展 完成领导交代的其他工作 2．改革管理 ? ? 3．部门日常工作 4. 其他工作事项 4. 工作关系 沟通关系 部门内部 公司内部 公司外部 ? ? ? 岗位 / 部门 / 机构 各岗位 各支行 日常保障 问题反馈、沟通 内容 5. 工作权限（仅指审批权） 业务权限 财务权限 人事权限 6. 任职资格 教育背景 学历要求 专业要求 □大专以下学历 □大专或同等学历 ■本科或同等学历 □硕士研究生 □博士研究生 金融、会计、管理专业 □1 年以下 年以上 □1～3 年 □3～5 年 ■5～10 年 □10 工作经验 从业资格 专业要求 行业经验 专业经验 信贷上岗证 基本知识 专业知识 计算机 有人力资源管理经验、熟悉相关法律及内外部制度 掌握银行基本知识 人力资源管理知识 熟练掌握信息系统管理 通用技能 语言 公文写作 ? 有一定的写作技能 具备良好的职业道德修养，遵纪守法，坚持原则，爱岗敬业，廉 洁自律 具备较强的组织协调能力和不断创新的能力 具有较强的工作责作心、主动性以及团队精神 工作主动，主动思考发现问题，主动地寻找资源解决问题 及时更新自己的专业知识与技能，不断提升工作能力，改进工作 ? 能力素质 ? ? ? 行为要求 7. 工作条件 思路和方法，提升工作效率与效果 他行及我行工作经历中未因信贷责任受过记大过及以上行政处分， 或 正处在被审查期。 正常办公室工作环境。
任职者签字 部门领导审核 分管领导审核 主管领导审批 日期 日期 日期 日期
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