的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造“百年金甲”更好地做出贡献.针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整...
员工工资调整申请表 申请日期：2014年09月18日 姓名 李小玉 部 门 职务 出纳 □实习期结束 □工作量增加 入职时间 2008年8月14日 调薪次数 2 上次调薪时间 2013年10月20日 财务部 本次申请 □试用期转正 调整类别 □年资增加 □岗位调整 □职务调整 □工资结构调整 □其它 □晋升 □考绩优良 原 调 因 整 请 ， 详 人 理 情 以 由 说 事 需 明 实 充 （ 说 分 请 ）明申 加 薪 部门主管签字：薪资结构 申请调整前 申请调整后 基本工资 岗位工资 1130 1130 1120 1390 绩效工资 250 280 管理部经理签署 补贴 其它 日期：
合计 2500 201 年 月 日 生效日期 2800 财务部经理签署 部门经理审核 领 导 审 批 日期：
总 核 经 准 理 备注： 日期： 日期： 表单编号：DF-GL-169-A ①员工信息栏，调整类别栏，调整详情栏需部门主管据实填写； ②薪资调整前栏由人力资源科填写； ③审批流程：部门主管、人力资源科填写完成后→部门经理审核→管理部经理审核→财务部经理审核→总经理核准→审批完成
员工工资调整申请表 申请日期: 姓名 NAME 部门 职务 入职时间 调薪次数 上次调薪时间 本次申请 □考绩优良 □年资增加 □工作量增加 □工资结构调整 调整类别 □其它____________...
别说套话，用数字说话：工作时间 ，加班多少、请假多少？岗位上的贡献：处理了多少异常、解决了多少问题、技能考核等级。没有价值，拿来工资的提升！
工作需要，结合本人一贯的工作表现，根据公司制度，予以调整。