公司绩效考核工作标准 《人力资源管理国际通用执行标准》
员工绩效考核标准 底薪 初级美容师 中级美容师 高级美容师 初级顾问 中级顾问 高级顾问 店长 晋级标准：工龄工资 400 一年以上员工每年递增20元 600 √ 800 √ 500 √ 700 √ 800 √ 1000 √ 饭贴 140 140 140 140 140 140 140 初级美容师只有完成全部培训任务，并能达成销售意向后，经过正式考核和听取员工意见后正式成为中 中级美容师在半年内连续完成指标任务，并在消耗及销售上连续在前3名内可以申请进行整体素质考核晋 高级美容师在半年内连续完成指标任务，并在消耗及销售上连续保持领先，可以申请进行整体素质考核 初级顾问只有完成全部培训任务，并能达成销售意向后，经过正式考核和听取员工意见后正式成为中级 中级顾问在半年内连续完成指标任务，并在销售上连续保持领先可以申请进行整体素质考核晋级高级顧 高级顾问在半年内连续完成指标任务，并在消耗及销售上连续保持领先，可以申请进行整体素质考核晋 提成 无 消耗任务：8000*4%销售任务：5000*1% 奖金 无 按全院月销售目标完成情况而定 消耗任务：12000*4%销售任务：8000*1% √ 无 销售任务：40000*2% 销售任务：70000*2% 全院每月完成销售额*1% 无 √ √ √ 后，经过正式考核和听取员工意见后正式成为中级美容师参与轮酬和提成制 售上连续在前3名内可以申请进行整体素质考核晋级高级美容师，考核通过后立即享有高级美容师待遇。 售上连续保持领先，可以申请进行整体素质考核晋级预备店长，考核通过后立即享有预备店长待遇。 ，经过正式考核和听取员工意见后正式成为中级顾问参与轮酬和提成制 保持领先可以申请进行整体素质考核晋级高级顧問，考核通过后立即享有高级顾问待遇。 上连续保持领先，可以申请进行整体素质考核晋级预备店长，考核通过后立即享有预备店长待遇。 备注 实行实习期底薪制 每月达成任务后方有提成，如任务没有达成者，只拿底薪制 √ 实行实习期底薪制 √ √ √ 后立即享有高级美容师待遇。 后立即享有预备店长待遇。 高级顾问待遇。 立即享有预备店长待遇。
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