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岗位绩效工资方案 岗位绩效工资实施后，所有员工工资总额将由岗位工资、年功工 资、各项津补贴 、加班工资以及绩效工资组成。一、岗位工资 岗位工资为职工基本工资，其标准参照集团公司岗位工资制定。
日工资标准=岗位工资÷计薪天数 二、年功工资 年功工资为职工工龄工资， 采用分段累计计算。
将工龄分为 1---10 年、11---20 年、21---30 年、30 年以上四个阶段，每个阶段的 标准分别为 6 元、9 元、12 元、15 元。
三、各项津补贴 公司保留的津补贴包括中班，夜班补贴、班组长津贴、独生子女 费、卫生费。
四、加班工资 加班工资是指因工作需要，要求职工在其休息期间工作而支付给 职工的薪酬。加班人员必须在加班工作日之后的两个工作日内填 写加班申请表，并由相应主管领导签字后交综合管理部。过期不 予补办和认可。
五、绩效工资 绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础，根据其对工作的表现 和完成工作的效率而支付的薪酬。其具体测算如下： 各部门、车间系数暂定为：后勤 1 督察部 1.2 安环部 1.4 行） 综合部、财务部、党群部、 采购部、生产部、质检部、技术部、设备动力部、 各生产分厂 1.6（销售人员工资按提成考核办法执 A=总效益工资÷∑（各部门、车间人数×各部门、车间系数） B=各部门、车间人数×各部门、车间系数×A 车间的绩效工资总额） 总效益工资=工资总额-岗位工资总额-年功工资总额-各项津补贴 总额-加班工资总额-销售工资总额 六、绩效工资分配原则 1、本月总的效益工资由公司根据上月生产经营的实际情况分配。
2、公司对各生产分厂和各部室进行考核，根据考核结果分配各生 产分厂和各部室绩效工资总额。
3、 各生产车间出台对车间人员的考核办法以及绩效工资分配的二 次方案，并报公司审核同意后执行。根据其分配方案和考核办法 得出每个工人的绩效工资。
4、各部室出台对部室人员的考核办法以及绩效工资分配方案，并 报公司审核同意后执行。根据其分配方案和考核办法得出每个科 员的绩效工资。
（B 代表各部门、 七、绩效奖励 公司每一季度对各生产车间进行评比，对表现优秀的车间给予相 应奖励。
公司岗位绩效工资实施方案 (讨论稿) 为一步体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则,充分调动全体 员工的积极性和创造性,促进公司管理水平和经济效益的提高,增强 企业...
第二部分绩效考核办法 一、被考核人员 财务会计和仓库工作人员。包括财务负责人、会计、出纳、保管员、统计员。 二、考核责任人： 财务负责人的考核人为董事会。 ...
卫生院岗位绩效工资分配方案 标签:卫生院 岗位 绩效 工资 方案 杂谈 分类:医疗机构管理概况 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知(国 人部发[2006]59 ......