汇聚英才 成就梦想 -2012届校园招聘实施方案W/V~,JbU一、总则1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素质,为公司持续发展储备... 要让学院副书记、班主任、辅导员都知道该计划,并积极配合执行. 2.组织班长座谈,落...
2015 届 一、总则 1.活动背景 X 校园招聘执行方案 为持续推进人才计划， 有效引进优秀的应届毕业生，根据公司发展战略与业 务需求，贯彻集团校园招聘工作要求，推进开展此次 2015 届校园招聘活动。通 过此活动为公司引进具有专业知识与高素质的应届大学毕业生， 优化公司人员结 构，提升企业人才队伍素质，同时借此机会大力宣传品牌，提高 在齐鲁大地的 知名度与美誉度。2.活动目的 （1）通过 X 校园招聘，寻找到符合公司要求的高校优秀人才，在满足企 业人员需求的同时进行人才储备。
（2） 通过本次校园专场宣讲会大力宣传和展现 的品牌与企业文化，在高校 中树立良好的企业形象，扩大 在 X 社会的影响，提升区域品牌影响力，树立良 好的人才培育使用环境。
（3）通过此次活动更好地了解 X 省高校的教育状况，有针对性地展开人力 资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 二、招聘计划 1.招聘需求 根据集团下达的招聘编计划， X 公司 2015 届 公司 名称 序号 专业要求 人力资源 1 管理相关 专业 规划、建 X 公司 2 筑、营销、 广告专业 优先考虑 市场营销 相关专业 本科及以 上 男/ 女 营销定 位部 销售专 员 1 本科及以 上 男/ 女 营销定 位部 策划专 员 X、 X、 X 等 1 需求 人数 学历要求 性别 X 招聘需求如下： 拟工作 岗位 人力资 源专员 拟工作 地点 部门 拟工作 人力资 本科及以 上 男/ 女 源与行 政部 X 3 1 X、 X、 X 4 工程管理 相关专业 工程造价 1 本科及以 上 本科及以 上 本科及以 上 本科及以 上 本科及以 上 男/ 女 女 运营管 理部 成本分 部 设计分 部 营销分 部 工程部 计划专 员 土建预 算 建筑设 计 销售/策 划 土建工 程师 X 1 1 X 建筑学/城 2 X公 司 3 市场营销/ 金融学 土木工程/ 4 工程管理 1 2 市规划 1 女 男/ 女 男 X X X 合计 9 2.学校选择 根据集团 2015 届 X 招聘要求，选择“211” 、 “985”及 X 省内重点院校进 行人才招聘，具体如下： 省份 目标院校 X 大学 X 大学 X 省内 X 建筑大学 X 财经大学 X 省外 985、211 院校 X 籍毕业生优先 备注 专场宣讲会举办院校 由 X 公司举办宣讲会 三、实施方案 1.前期准备阶段（2014 年 9 月 22 日—10 月 10 日） （1）成立校园招聘小组； 校园招聘小组成员主要由 X 公司人力资源与行政部、2014 届 体职责分工如下表： 所属公司 工作分工 姓名 职务 职责 X 组成，具 人力资源与行政部经 第一负责人 理 X 公司 主要负责人 主要工作 人员 人力资源主管 人力资源与行政部员 负责整体活动的部署与把控工 作 整体负责活动的筹备与实施 具体负责活动的筹备与实施 工 各部门 2014 届 协助成员 、IT 等人员 协助活动的筹备与实施 （2）联系好公司领导及其他招聘相关的职能部门； （3）做好费用测算及费用申请； （4）跟学校取得联系，与学校协商，取得校方的支持； （5）了解在招聘会即将开始的这段时间会有哪些企业，特别是相竞争的企 业会到该校进行宣传和召开招聘会，确定提炼好公司的绝对的竞争优势； （6）根据校招宣传与宣讲需要，对广告公司进行对接，制作完毕校招所需 物料并将宣讲小礼品购置到位。
2.宣传造势阶段（2014 年 10 月 10 日—10 月 24 日） 确保实现线上、线下，内、外宣传联动。
（1）线上宣传：通过目标校园招聘就业网、院系内部通知、目标校园 BBS、 招聘网站（ X 省高校就业信息网、齐鲁人才网等） 、微信、 集团外网等平台等 进行线上宣传。
（2）线下宣传：
①海报宣传 要求：a.覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等 学生集中出现的地方。
b.海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。
c.海报的张贴可以由学校学生配合来进行， 公司人力资源与行政部进行协助 与检查。
d.海报分区管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人确实要 及时补贴。
f.要在宣讲会前三天开始此项工作。
②悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅、宣讲会 信息条幅，要求在宣讲会前三天开始此项工作。
3.专场宣讲阶段（2014 年 10 月 24 日） 根据事先安排好的时间、地点，由校园招聘小组在现场进行演讲。内容包括 公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次 校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量的宣讲会，让同学了解企 业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感，起到良好宣传效果。
●活动时间：2014 年 10 月 24 日（星期五）9:30—11:00（暂定） ●活动地点：
X 大学中心校区知心楼 C312（暂定） ●活动参与者：
X 公司主要领导、各部门负责人、2014 届 组及保障服务工作人员等。
●活动总体流程及框架：
（1）宣讲会基础准备 a、准备好公司宣讲方面的资料，包括暖场音乐、企业宣传片、 片、企业文化 PPT 等； b、确定一位富有感召力、综合能力强的宣讲会主持人与现场咨询人员(主 持人提前在公司内部选拔)； c.做好形象宣传保障培训工作，对参与活动人员着装、言谈举止等内容予以 明确要求。
（2）宣讲会安排 ①宣讲流程安排，具体如下： 时间段 序号 1 2 宣讲会前 2 小时 4 5 6 7 准确介绍集团， 宣讲过程 中 8 9 10 11 传递集团文化、 人才观等，适度 控制现场秩序 3 会场布置及准 备开始 任务 内容 进行会场布置（场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景） 在会场外设置咨询台（负责发宣传册，解答同学疑问） 会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料） 安排专员在门口维护秩序，引导陆续到达的学生，确保同学都能 够拿到宣传册，小礼品等。
正式开始前约 30 分钟，滚动播放企业宣传片、 X 培训短片。
备注 根据校方 要求只能 宣讲会当 天提前布 置场地； 做好应急 预案 X 校园招聘小 X 培训短 主讲人介绍我公司招聘团队成员、活动内容和流程 暖场游戏（5 分钟左右） 正式播放企业宣传片，开始企业介绍及招聘内容（根据事先规划 内容进行介绍） 2014 届（2013 届） X 代表发言（ X 大学毕业生优先） 现场提问与作答环节 宣讲结束，引导学生有序投递简历和有序离场 确保现场 活动有序 进行 12 现场整理 宣讲后 13 14 筛选简历 收拾宣传物资和现场，摘下横幅，拆下易拉宝等 与学校管理员交接（确认无损坏投影、桌椅等） 尽快筛选简历，并及时通知进入第二轮的学生 ②人员安排 a.参加活动领导：
各公司人行负责人邀请公司中高层领导参加，进行现场解 答及宣讲活动。
暂定出席领导：等。
b.引领人员：设置 2 名以上引领人员进行路引； c.咨询人员：设置 2 名沟通能力强、形象气质佳的员工进行咨询服务； d. 宣传资料发放人员：设置 4 名以上宣传资料发放人员进行资料发放 f.摄影师：
现场照相及摄影； g.安保人员：设置 2 名人员维护现场秩序（物业协管人员 2 名） ； 4.面试录用阶段（2014 年 10 月 26 日—2014 年 12 月 30 日） （1）招聘、面试、录用工作 工作内容 简历收集、筛选 无领导小组面试 初试 复试 笔试 素质测评 结果评估 体检 X 录用 确定拟招聘人员 3 个工作日内 12 月 30 日前完成 根据公司实际情况，确保在 11 月 30 日成 时间 现场及宣讲会结束后 3 天内 责任人 人力资源与行政部 面试小组成员 人力资源与行政部 各部门负责人 人力资源与行政部 人力资源与行政部 面试小组成员 人力资源与行政部 人力资源与行政部 报集团审批，发放录用通知书 做好通知工作 备注 招聘统一标准 注意事项：
①初面至少保证每个岗位 8：1 的简历筛选量，复试 5：1 的简历入围比，注 重男女比例； ②招聘标准统一：针对同一系统内招聘岗位，统一招聘要求。
③面试官评价标准统一：针对面试官团队，提前进行统一培训，统一面试评 价标准。 ④招聘面试题库：招聘面试题库，面谈题库、无领导小组面试题库、测评工 具的统一的选用。
（2） 签约仪式 签约仪式及座谈会” ，通过会议确定双方劳动关系，并通过 X 对公司的认知。 召开“2015 届 新、老 X 的交流，进一步加强 X 公司人力资源与行政部 2014 年 9 月 9
汇聚英才 一、总则 成就梦想 成就梦想 -2012 届校园招聘实施方案 1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍,提升公司整体素质,为 公司持续发展储备...
??某某公司秋季校园招聘??实施方案(20xx?年度秋季)编写单位:编写部门:人力资源部?编写日期:20XX-9-17?作者:XXX?版本:v1.3?20xx?秋季校园招聘方案修订...
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