员工考勤管理办法 1. 目的 为规范考勤管理,严肃劳动纪律,维持良好的工作秩序,提高... 3.3.3. 负责对员工考勤记录进行统计汇总,并于每月 日前向薪酬 计核人员提交经审核生效...
2013年出勤统计 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 姓名 祝建通 韩利波 史庭冠 蔡金俏 陶坤 陈非 王国华 胡俊 张超 岑铁 华海锋 徐全权 吕朋 余家锋 陈洪飞 刘晓彬 杨平安 邵根庆 陈含峰 余益锋 0 0 4 0 0 0.5 -2 -0.5 0 -2 0 0 8 0 5 0 -1 0 0 0 3 1 15 0 3 0 0 0 4 0 0 -1 1 -1 4 0 -2 0 0.5 0.5 0 0 2 0 14 6 6 0 0 0 1 1 0 0 0.5 -4 -1 -1 -4 -1 -1 0 0 -1 2 2 5 10 0 0 0 0 0 1 0 -1 0 -1 -1 0 -3 -2 -3 0 1 0 7 4 10 8 13 0 0 0 4 3 0 0 -0.5 1.5 1.5 0 -2.5 1 1 -1 1 0 14 7 18 2 13 0 0 0 0 2 0 1 0 -0.5 0 -1 -1.5 -1.5 0 0 0 -1 0 4 2 4 0 3月份 迟到 1 休假 0 3 0 0 0 0 -1 0 0 2 0 0 4月份 迟到 1 休假 -1.5 13 0 1 2.5 1 -1 0 3 7 4 0 0 5月份 迟到 2 休假 -2 1 -1.5 -1 1 -1 -1 0 0 0 0 0 1 0 6月份 迟到 0 休假 -0.5 0 -1 0 0.5 -1.5 -2 0 0 7 1 10 0 0 7月份 迟到 2 休假 0 0 0 4.5 -1 1 6 0 0 13 0 13 1 1 8月份 迟到 3 休假 0 0 0 0 -2 -0.5 1.5 1 迟到合 休假合 计 计 9 0 0 27 12 31 2 1 0 28 14 70 26 40 0 0 0 13 7 0 -4 17 -2.5 4.5 1 -1 2.5 0 0 -1 0 -5 0 -2 -13 -3 -4.5 -1 2 -4 备注 说明：1、休假正数表示超休假天数，负数表示加班天数 2、《管理人员责效考核》规定每月迟到超过三次以上，超出一次减一分。 第 1 页，共 4 页 2013年出勤统计 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 说明：1、休假正数表示超休假天数，负数表示加班天数 2、《管理人员责效考核》规定每月迟到超过三次以上，超出一次减一分。姓名 王永平 赵松礼 王永元 谢新光 尹传龙 李大江 杨忠伦 岑育明 3月份 迟到 休假 4月份 迟到 休假 5月份 迟到 休假 6月份 迟到 休假 7月份 迟到 休假 3 0 1 0 0 0 0 1 8月份 迟到 休假 6 -0.5 -1.5 -4 2.5 -4 -4 -1.5 迟到合 休假合 计 计 3 0 1 0 0 0 0 1 6 -0.5 -1.5 -4 2.5 -4 -4 -1.5 备注 第 2 页，共 4 页 月份 3 4 5 6 7 8 应出勤 26 26 25 24 27 27 1 工资中扣了 劳动节 停电放假 -3 工资中加了 第 3 页，共 4 页 月份 3 4 5 6 7 8 应出勤 26 26 25 24 27 27 劳动节 停电放假 第 4 页，共 4 页
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第一章 考勤目的 考勤管理规定 为了加强公司劳动纪律的管理,维护公司正常的工作秩序,特制定本制度.考勤是公司 考核员工出勤,统计制表、考察劳动纪律、绩效考核评估及支...
. 员工考勤管理制度第一章 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作... 后向考勤人员补交请假说明.3. 严禁托人、代人登记考勤.4. 考勤统计的日期为当月 1 ...