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一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率 2、月平均人数 3、月员工离职率 4、月员工新进率 5、月员工留存率 6、月员工损失率 7、月员工进出比率 应聘成功入职的人数÷ 应聘的所有人数×100％。（月初人数＋月底人数）÷ 2 整月员工离职总人数÷ 月平均人数×100％ 整月员工新进总人数÷ 月平均人数×100％ 月底留存的员工人数÷ 月初员工人数×100％ 整月员工离职总人数÷ 月初员工人数×100％ 整月入职员工总人数÷ 整月离职员工总人数×100％ 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率 2、加班强度比率 3、人员出勤率 4、人员缺勤率 出勤天数÷规定的月工作日×100％ 当月加班时数÷当月总工作时数×100％ 当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资 2、月计件工资 3、平时加班费 4、假日加班费 5、法定假日加班费 6、直接生产人员工资比率 7、非生产人员工资比率 8、人力资源费用率 9、人力成本占企业总成本的 比重 总额×100％ 10、人均人工成本 11、人工成本利润率 四、培训统计分析公式 培训出勤率 HR常用公式分析 1.新晋员工比率 2.补充员工比率 3.离职率（主动离职率/淘汰 率） 4.异动率 5.人事费用率 6.招聘达成率 7.人员编制管控率 8.人员流动率 9.离职率 10.员工进入率 11.离职率 12.员工当月应得薪资的计算 方程式为: 13.每天工资 14.当月应得工资 实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％ 已转正员工数/在职总人数 为离职缺口补充的人数/在职总人数 离职人数/在职总人数 异动人数/在职总人数 （人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 （报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数） 每月编制人数/在职人数 （员工进入率+离职率）/2 离职人数/（（期初人数+期末人数）/2） 报到人数/期初人数 离职人数/(期初人数+录用人数)×100％ 月工资额÷21.75天×当月考勤天数 计件单价×当月所做件数 月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数 月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数 直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ 非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ 一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％ 一定时期内人工成本总额÷同期成本费用 一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％ 月固定工资/21.75天 每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 作为生产型企业，还会要算 到劳动生产率 劳动生产率 1.新晋员工比率 2.补充员工比率 3.离职率（主动离职率/淘汰 率异动率 4. 5.人事费用率 成本效用评估 总成本效用 招募成本效用 选拔成本效用 人员录用效用 招聘收益成本比 数量评估 录用比 招聘完成比 应聘比 工资计算 加班率 直接间接人员比例 一、制度工作时间的计算 年工作日 季工作日 月工作日 工作小时数的计算 二、日工资、小时工资的折 算 销售收入/总人数 已转正员工数/在职总人数 为离职缺口补充的人数/在职总人数 离职人数/在职总人数 异动人数/在职总人数 （人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数 录用人数/招聘总成本 应聘人数/招募期间的费用 被选中人数/选拔期间的费用 正式录用人数/录用期间的费用 所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本 录用人数/应聘人数*100% 录用人数/计划招聘人数*100% 应聘人数/计划招聘人数*100% 月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日） 总加班时间/总出勤时间 直接人员/间接人员 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 250天÷4季＝62.5天/季/ 250天÷12月＝20.83天/月 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日 工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算 为 日工资 月工资收入÷月计薪天数 小时工资 月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数 （365天-104天）÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
培训统计分析公式培训出勤率实际培训出席人数÷计划培训出席人数*100%HR常用公式分... (主动离职率/淘汰率)离职人数/在职总人数4.异动率异动人数/在职总人数5.人事费用率...
10、人均人工成本 11、人工成本利润率 四、培训统计分析公式 培训出勤率 HR常用公式分析 1.新晋员工比率 2.补充员工比率 3.离职率(主动离职率/淘汰 率) 4.异动率 5.人事费用...
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