收藏量:175 创建者:qixing0628 收藏量:141 创建者:53wangming 收藏量:182 浏览量: 收藏量: 用户评价: 4.0 已有 14 人评价 介绍: 试用员工转正申请表 关键词: 暂无关...
云南天联钢结构工程有限公司 试用员工转正申请表 姓 名 所在部门 年 月 日—— 年 月 日 试用期个人小结（本人填写） 试用期间遵守公司规章制度、工作态度、学习培训、收获体会、是否适应现岗位工作等情况小结，未来个人发 展定位、设想，以及转正后对工作岗位、内容、工作条件、待遇等方面的具体要求（内容另附） 是否愿意与公司签订劳动合同 是（ ） 否（ ） 年 月 日 职务 填表时间 年 月 日 试用期间 申请人签名：部门考评内容（部门负责人填写） 考评内容 评估要点 及时、保质保量完成工作任务 工作业绩 高效地开展工作并能使用得当的工作方法 实际工作经验以及解决岗位问题能力 个人能力 积极主动学习，提高自身知识水平和技能的能力 与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神 岗位所需专业知识的拥有程度 对本岗位职能与职责的认识程度 工作中能提出创新的见解和方法 业务素质 工作具有计划性与条理性 工作具有主动性与积极性 工作的服从与配合情况 对公司管理模式和文化的认识程度 具有良好的职业道德，品行端正 思想品德 具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作 诚实守信，乐于帮助他人 出勤情况 不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象 15 8 5 5 8 4 3 3 5 5 6 5 5 3 5 权 重 15 A 部门评估 B C D 评估得分 1 云南天联钢结构工程有限公司 考核等级 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格 □ 合计得分 ABCD 四级为考评要点的符合情况，A 为完全符合，B 为大部分符合，C 为基本符合，D 为不符合。
评估说明 所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在 90～100 分之间为优秀，80～89 分之间为 良好，70～79 分之间为合格，70 分以下为不合格。 试用期考核情况：
（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等） 用人部门 简评 用人部门主管（签字） ：
部门建议：转正□ 延期转正□ 调整岗位□ 日期：
辞退□ 年 月 日 副总经理 意 见 副总经理（签字） ： 日期： 年 月 日 总经理 意 见 总经理 （签字） ： 日期： 年 月 日 经公司审核批准，正式转正 行政人 事部 核实 同志为我公司 年 月 部门正式员工，正式职 日起算。 务为 ，转正日期自 行政人事部（签字） ： 2 日期： 年 月 日
7 月, 一个新员工集中入职的季节, 在此之前, 许多朋友已经提前在企业实习过, 试用期满,将要转正.新员工转正申请书如何写? 如下汇总有新员工转正申请书范文大全. 其...
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