做得好,企... 在公司管理会议上由经理以上的干部颁奖,如果能再到车间颁发一次,对员工的激励效果... 学习导航通过学习本课程,你将能够: 掌握 6S 活动的激励与深化方式; ...
课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程 测试成绩：93.33 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. “6S”活动的激励机制设计，主要是进行：
√ A 奖罚 弘扬 抑制 总结 B C D 正确答案：
A 2. 关于“6S”检查评比的主要目的，下列说法错误的是：
√ A 通过现场的改善带来员工习惯的良化 促进改善就是严格遵守规范 培养全员参与的部门风气 促进遵守规范、按章操作的意识 B C D 正确答案：
B 3. 日检分班前、班中、班后检查，班中检查要求：
√ A 清扫点检 遵守维持 推行 6S 推行 4S B C D 正确答案：
B 4. 下列对于 6S 检查评比的分类，说法正确的是：
× A 日常性的检查是平时性的 月度评比属于日常性的检查 B C 日常性的检查目的是有效激励、取长补短 阶段性的检查，主要是部门层面 D 正确答案：
A 5. 把员工参与理论的研究成果运用到“6S”管理当中，可以概括为：
√ A 我信任我遵守；我检查我改善 我制定他监督；我检查我改善 我制定我遵守；我检查我改善 我制定我遵守；他检查我改善 B C D 正确答案：
C 6. 在“6S”检查评比过程中，打分的目的是：
√ A 激发员工的积极性 促进改善 奖励最好的现场 发现问题 B C D 正确答案：
D 7. 企业 6S 检查评比推动过程中，在强化期占主导地位的意志是：
√ A 领导意志 干部意志 全员意志 个人意志 B C D 正确答案：
B 8. 企业的 6S 月度检查一般主要由（ ）组织。
√ A 6S 工作小组 人力资源部 人力资源部经理 B C D 班组长 正确答案：
C 9. 企业造成安全事故的主要因素不包括：
√ A 物的不安全状态 人的不安全行为 平时管理中未及时排除相关的隐患 生产效率低下 B C D 正确答案：
D 10. 企业要想做好基础管理和现场管理，必须培养的文化元素是：
√ A 坦诚、改善、合作的文化 合作、坦诚、友好的文化 合作、改善、效率的文化 效率、坦诚、改善的文化 B C D 正确答案：
A 判断题 11. 企业的日检每天都要进行，由中层干部推进实施。此种说法：
√ 正确 错误 正确答案：
错误 12. 企业设计激励机制时，应把“6S”的评比结果与员工挂钩。此种说法：
√ 正确 错误 正确答案：
正确 13. 对优秀个人的奖励一般要公开颁奖，以对其他员工产生激励作用。此种说法：
√ 正确 错误 正确答案：
正确 14. 企业导入“6S”并形成标准后，无需再进行任何改变。此种说法：
√ 正确 错误 正确答案：
错误 15. 企业的 6S 年度评比，是指对责任区进行的评比。此种说法：
√ 正确 错误 正确答案：
错误
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