新员工入职管理规定 1目的: 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中,消除对新环境的陌生感,使其尽快进入工作角色. 2适用范围:本制度适用于总部及各分(子...
新员工入职管理办法 一、 总则：1、 目的：为了使新员工入职达到理想效果、特制订本办法。 1.1 使员工尽快熟悉工作环境、融入工作。
1.2 使员工尽快了解自己的岗位职责和工作流程。
2、 分则：
明确人事科和用人部门在新员工入职流程中的职责分工， 以团队协作方式高效完成工作。
3、使用范围：本办法适合本公司。
4、管理部门：人事科。
5、录用后确认流程说明：
5.1 入职报到需要带的：身份证、毕业证书或技能证书（原件 和复印件） 、 一寸照片 5.2 入职手续（附件一） 5.3 签薪资确认（附件二） 5.4 签劳动合同（附件三） 5.5 入职培训｛即与老员工的离职交接｝附件四 5.6 办理相关的考勤（劳动合同签订后开始算考勤） 6、附则：自即日颁布实施，如有不尽事宜向人事科咨询 解释权，修改权最终归人事科所有。 附件一：员工登记表 岗位：
月 日 填表时间：
年 姓 名 性别 籍贯 专业 婚姻状况 民 族 (一寸免冠登记照) 出生年月 身 高 最高学历 毕业时间 户口所在地 紧急联系人 联系电话 是否与原单位 解除劳动关系 毕业院校 身份证号码 联系电话 户籍地址 现住址 教 育 经 历 起止年月 学校名称 是□ 否□ 证明人 专业 起止年月 工作 经历 公司名称 职位/岗位 证明人及电话 月薪 离职原因 主要 业绩 姓名 家庭 成员 关系 年龄 工作单位及职务 联系方式 奖惩 情况 应聘 渠道 □ 报纸 □ 网络 □ 现场招聘会 □猎头公司 ） □外部推荐（推荐人姓名：
） □ 内部推荐（推荐人： 公司内部工作经历 起止年月 所属部门 职位/岗位 主要职责 证明人 申明：
一、本人承诺：在本表内所填资料属实，如任何一项情况失实，贵公司有权与本人解除劳动合同或采取其他处理 方式。并承诺到贵公司报到前，已与原工作单位解除劳动合同等关系，并不将原工作单位的任何商业秘密带到贵 公司。如与原工作单位因原劳动合同或商业秘密问题出现法律纠纷，本人愿意自己承担一切责任。
二、本人同意并授权公司就本人过往工作经历、工作品德进行有关背景调查。
三、本人已对上述内容进行了认真填写和阅读，明白其意义，完全出于自愿并能负责。
四、以上身份证号码由本人填写，并确保信息准确无误；因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时 承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
谨此声明。
填表人（签名） ：
附件二：劳动合同签收表 年 月 日 用人单位：
本人已经收到合同文本原件，并清楚合同内容，愿意遵守。特此说明！ 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 说明：此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。
附件四：员工离职交接表 合同类 姓名 身份证号码 部门 职务 入职日期 劳 动 竞 业 姓 名 部 门 岗 位 接收人 □是 □是 □是 □是 □否 □否 □否 □否 天。 交接事项 部门 工作 交接 1、经办工作是否交接 2、工作纸质、电子文件是否交接 3、工具、设备、仪器是否交接 4、其他事项 1、本月考勤与请假：
2、是否归还办公用品 出勤 部门负责人 天，休假 □是 □否（否时注明需扣款项和金额） 综合办 签字/日期：
1、是否归还工器具 □是 □否（否时注明需扣款项和金额） 仓库 签字/日期：
1、备用金、借款是否结清 □是 □否（否时注明需扣款项和金额） 财务部 签字/日期： 声明：以上信息我已知晓并确认无误，且和公司不存在任何劳动纠纷。
员工签字/日期： 备注：若事项较多可附附件。此表一式两份，财务及综合办各存档一份。
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