公司员工考勤管理 制度 第一章 总则 第一条 目的 为了树立良好的工作作风, 规范 劳动纪律,保证各项工作的顺利进行,特制定本办法. 第二条 适用范围 本办法适用于公司各部门...
考勤管理条例 为规范公司的劳动纪律， 加强对员工的出勤管理，确保公司生产和管理工作 的顺利进行，公司实行考勤卡管理制度，公司所有员工必须在每个工作日上、下 班时间由本人刷卡考勤，具体按照公司相关规定执行。一、考勤时间 工作时间按照《劳动合同法》执行，公司行政管理人员实行标准工时制，非 行政人员实行综合计算工时制和不定时工时制。
标准工时制工作时间 二、考勤管理 各部门考勤由部门经理直接管理，部门经理必须带头执行公司考勤制度，每 日及时处理部门内的员工出勤事宜，每月 3 日前送交考勤表到综合管理部。
综合管理部是考勤管理的监督部门，公司门卫负责监督员工打卡考勤。
如若某部门经理所做的考勤表与综合管理部监督的考勤记录不符， 则以综合 管理部考勤记录为准， 由此引发的问题由某部门经理负责，并根据情节轻重由总 经理给予处罚。
三、打卡 1. 员工每日上、下班时，至打卡地点自己打卡，打上班卡应于上班时 间前三十分钟以内打卡，打下班卡应于下班时间后打卡。
2. 员工加班要经过本部门经理登记《员工加班单》签字后，方可生效。
部门经理将《员工加班单》送到门卫处由门卫核对，第二天由门卫 转交综合管理部备案。
3. 忘打卡 员工于规定时间上、下班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应填写《忘打 卡证明单》 ，必须经本部门经理签字确认后，送交综合管理部作为该员工当日考 勤凭证，避免记录成早退或迟到。
经查忘打卡申请如有虚假， 除该员工当日以旷工论处外，为其签证经理视情 节轻重受连带处分； 如忘打卡事后当日内未送交综合管理部的， 将按照未出勤论。
四、迟到、早退、旷工 1. 员工迟到、早退由综合管理部直接记录，若当天部门经理没有书面 确认事由因公，则第二天综合管理部确认备案。
2. 员工旷工由部门经理确认后，书面送交综合管理部备案并在公告栏 公示。
3. 上班时间后、 下班时间前 30 分钟内到达公司打卡的视为迟到、 早退。
4. 上班时间 30 分钟后至 3 小时内的，视为半天事假，需及时填写《请 8:00——12：00；13:00——1700 假单》 。
5. 每月迟到或早退一次扣 次视为旷工一次。
6. 上班迟到或早退超过三小时（含）以上的的按照旷工处理。旷工一 次扣 3 天工资或者扣除 元人民币。
7. 未经部门经理同意即擅自不来上班的，记录为旷工。
8. 不服从直属领导安排工作，经部门经理书面确认，当日以旷工论处。
情节严重的，直接公告开除。
9. 假期届满未获准延长假期而擅自不上班的，以旷工处理。
10. 代打卡或者托人打卡者，经查明属实，按照旷工处理。
11. 连续旷工 3 天，或者全年累计旷工超过 6 天的，公司可以不经预告， 直接公告开除。
12. 所有迟到、早退、旷工等违反公司劳动纪律的记录将计入个人年终 考核。
五、公出 1. 公司员工出差，应填写《员工外出记录表》 ，经核准后送交综合管理 部备案。
2. 因公直接外出工作（一天内）而未能打卡的，应在当日内由部门经 理及时送交《员工外出记录表》 ，作为考勤凭证，避免记录成旷工。
3. 当天内因公务需要外出而不能回来打卡的，应填写《员工外出记录 表》送到综合管理部备案后，方可外出，避免记录成早退。
4. 在工地住宿员工，每天上、下班时，以施工地点为背景，全员一起 拍张照片，微信传回，替代拷卡记录，作为考勤。
六、休假以及请假、给假规定 1. 法定节假日：按照国家相关规定执行。
2. 员工请事假、病假、年休假等如遇休息日或法定节日，则不予计入 请假期内。
3. 本公司员工因故需请假时，应于事前填写《请假单》经本部门经理 签字同意，送交综合管理部备案后，方可离开工作岗位。
4. 如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，需于半日内委托他人或以 电话、电报、传真报告部门经理并经同意，事后需及时补办相关证 明，否则以旷工处理。
5. 事假（事假期间不发工资） a. 员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请 元人民币，每月迟到或早退次数累计五 假的， 可用电话或委托他人向本部门经理请示， 经批准后方能以 事假论。续假也应提前办理。
b. 一般员工请假在 1 天（含 1 天）内，由部门经理核准，1 天以上 必须由总经理审批，主管以上干部请假均需由总经理审批。
c. 事假最少以四小时（半天）为计算单位。
d. 事假工资扣除额的计算方法:当月工资/21.75×事假天数。
e. 员工申请事假，部门经理可视具体情况要求其出示相关证明文 件。
6. 病假：
（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请 病假，但需有上海二级以上医院诊断证明并附带病情报告。
） a. 全年病假日数不得超过医疗期。
在本公司工作年限 5 年以下者为 3 个月；工作 5 年至 10 年者为 6 个月；工作满 10 年以上者为 9 个月，最长不超过 24 个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但 以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同。
b. 请病假逾 2 日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证 明或公司指定医院开具证明（附病情报告） 。请病假 1 天者，经 部门经理批准后，也可确认病假，未依规定办理手续，一律以旷 工论。
c. 病假工资扣除额的计算方法：
当月工资/21.75×病假天数× 给予处罚甚至开除处理。
7. 工伤假 a. 员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经综合管理 部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应 主动复职， 否则以旷工处理。
如情况紧急， 事后需及时补办手续。
b. 员工因公负伤， 伤愈复发， 经指定医院、 劳动局等相关部门鉴定， 确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
8. 婚假 a. 本公司正式员工，其本人第一次结婚者可请婚假，工资照发。
b. 如员工结婚地点不在上海，则以下假期不含路途时间，路途时间 按距上海之远近而定，一般往返为 c. 一般婚假 d. 晚婚假 天。
天（女满 22 周岁，男满 25 周岁） 。
—— 天。
%。
d. 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司视情节轻重 e. 请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。 f. 婚假不能分段申请。
9. 丧假 a. 丧假：本公司正式员工，依规定给予丧假，工资照发。
b. 如奔丧地点不在上海，则以下假期不含路途时间，路途时间按距 离之远近而定，一般往返为 —— 天。
天，工资照发。
天，工资照发。
c. 员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假 10. 年休假（员工年度休假期间支付全额工资） a. 员工进入公司实际工作满一年的，方可享有 5 日年休假，工作满 10 年以后，享有 10 日假期，但年度休假累计最多不超过 15 日。
b. 全年度申请事假及病假合计数超过 20 日者与前一年度有过旷工 记录或曾受大过（含）以上处分者，不得申请年休假。
七、因私外出 1. 工作时间内，员工因私外出，需填写《请假单》 ，经部门经理签署送 交综合管理部备案后，方能外出。
2. 员工因私外出，不填写《请假单》而离开公司并不听门卫制止者， 无论外出时间长短，一律视作擅自离开，以旷工处理。
八、每月 8 日（休息日顺延） ，综合管理部在公司公告栏公示上月违反《考 勤管理条例》的名单。
如因工作需要， 公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无 故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。
此标准的解释权归综合管理部，并自下发之日起生效。
2014 年 9 月 23 日 d. 祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假
--------------------------------------------------- 1 - 第二节 作息时间管理 ------------------------------------------------------------------------------------------ 1 - 第三节 考勤管理方式 -----------------------------------------...
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作.全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度....
考勤管理制度实施细则 为加强公司 考勤 管理 ,维护正常的生产、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜绝各种违纪行为,体现公开、公平、公正及多劳多得的原则,经公司研究决...