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第八期 最可爱的人 “集合了，开会！”离下班只有十几分钟了，大家都收拾好工具打扫好卫生 准备下班了，机修队支部书记王根聚却宣布要开会。会上，他表情严肃地说：“12201工作面下付巷机头段底板出水了，咱队所有的男工一律不下班，准备好 下井，抢险待命。”就这样，离家近的、常住矿的工友们来不及向家人交待，匆 匆下井了。
井下险情出乎大伙儿的想像，机修队的抢险任务是架设多趟新的排水管路， 工友们在已齐腰深的水中作业， 抬管子、 接管子、 焊管子和备用排水泵管路安装， 忙忙碌碌，紧张有序。一趟又一趟，有的肩膀磨出了血泡，脚在水里泡的发白， 浑浊的井下水浸蚀的浑身痒疼，没有人叫苦，没有人喊疼，有的滑倒了，爬起来 继续工作。大伙吃在井下，不知时间几点几分，不知在井下干了几天几夜，他们 只有一个信念：险情不排除，绝不升井。
电焊工张书东，也是一名老党员，焊接技术一流，效率高。自出水以来，他 一直坚守在现场，加班加点补焊漏水的管道，但是连轴转的干活使他吃不消，队 长看到后，命令他说：
“老张，你升井休息一下，不要走远，随时听命。”他说：
“我能坚持，这活儿不能停！”队长说：“不行，你再干下去会出事故的。”他 极不情愿地升井了。
“喂！我是队长，去澡堂找找张书东，让他赶紧带着绝缘手套、焊把和压力 表下井。”电话里传来急促沙哑的声音。
“喂！是队长吗？澡堂、宿舍楼找遍了， 联系不上老张呀！”值班员焦急地说。“哦！那你去电焊组工作区找找看！”只 见， 在电焊组的大工具柜上， 放着一顶矿帽和一双破手套， 柜子的双开门虚掩着， 张书东身穿工作衣，满脸煤黑，腰挂便携和矿灯，蜷缩在一米多长的柜子里，鼾 声如雷。看到这一幕，真的让我们感动，真不忍心叫醒他。可他在朦胧中听到井 下情况紧急时，不由分说，戴上工作帽，拿上手套，向副井口走去。这就是我们 最可爱的矿工兄弟。
李俊峰今年25岁， 是机修队钳工组的骨干， 他家就在离矿区六里外的马砦村， 每天骑车上下班，这几天，井下出水了，他参与抢险，负责抬、运、接排水管， 在井下连续工作了两天两夜， 妻子已经往队部打过几次电话了，尽管我们已告诉 她俊峰在抢险，很平安，可他的母亲还是耐不住内心的焦急和担心，于是，她顾 不得天气凉，一大早，骑着车带着一岁零四个月的小孙女，急匆匆地赶来，抱着 孩子站在队部门口，希望能见到儿子一眼，见到儿子平平安安。看着这位焦急的 母亲，泪水在我眼中打转，可怜天下父母心呀！ “喂！你好！是机修队吗？请问李文俊在不在？请让他接个电话吧！” “对不起， 文俊下井了， 请问您是哪位？等他升井了， 我让他给您回电话。
” “噢，我是文俊的妻子，我在郑州领小孙子，文俊每天晚上下班都会给我打个电 话，可是一连两天没给我打电话了，打他的手机通了没人接，我担心了，文俊上 年纪了，他一个人在家怕有点意外啥的??。”李文俊是一位有着30多年工龄的 老电工，也是机修队电修组的组长，和年青人一样，奋战在抢险一线。
材料员董力伟的儿子发高烧38.5度在医院输水，儿子希望爸爸能陪在身边， 妻子在电话里也泣不成声，可是，为了保证抢险应急材料调配，他顾不得回家看 一眼病中的儿子， 一直坚守在值班室电话旁， 随时准备向井下供应所需应急材料。
是啊，在这短暂而又让人感觉到漫长的几天里，不知有多少妻子盼丈夫、母 亲盼儿子、孩子盼父亲平安归来。
人心齐，泰山移。经过几天来坚持不懈的努力，新接的三趟排水管子终于接 好了，在排水泵的呜呜声中，水位一点一点的下降。看到成功排水了，工友们那 股不可战胜的心劲一下子泄了，感觉多天的劳累和困乏全都袭了上来?? 这次抢险，正是有太多太多像我们机修队一样的矿工兄弟们，加班加点，共 同努力，才使险情得以排除。
这一切使我深深地感到参战矿工的大无畏精神，这是我们新郑煤电的骄傲， 他们就是最可爱的人，在此，向我们的矿工兄弟致敬！ （摘自《郑州矿工报》2014年10月20日） 点评：
本文通过几个感人的事迹从侧面反映了抢险过程， 感情真 挚，催人泪下。其中人物事迹描写到位，语言流畅，通俗易懂。 师徒“较劲” 近日，因工作需要，新郑煤电筛选厂从公司兄弟单位“借”来了一台“带病” 的东方红铲车，经过机修班人员对它进行大修后把它的“病”治好了。
10 月 5 日下午 14 时左右，新郑煤电公司筛选厂机修组工作房前，几名维修 工正在准备为它穿上新“衣服”——重新喷漆。
按计划， 当天厂里安排对这台铲车进行重新喷漆作业，可眼看着下班的时间 到了，这台铲车的“旧衣服”还没有完全脱下。大家心里都有些着急的情绪。负 责为该铲车穿“新衣服”的徒弟侯琦焦急地边干边说：“铲车驾驶室周边的旧漆 就不用清理那么干净了，反正喷上新漆也看不出来，没事??”然而，他的话音 还没有落，从一旁走过的师傅王铁聚听到后大声说道：“小侯，这台铲车外壳那 么脏，还能喷漆？不能喷漆，得擦洗打磨干净！” 见是师傅王铁聚， 刚刚还为能按时完成任务而喜悦的侯琦，心里不由得紧张 了起来。
原来， 王铁聚和候琦工作中不仅是上下级的关系， 还是一起搭档作业的师徒。
凭着过硬的业务素质， 王铁聚现在担任筛选厂机修班班长，候琦也成为了机修班 的骨干力量。虽说是师徒，但两人却经常为了工作上的“芝麻小事”较劲，互不 相让。
看着师傅今天又跟自己唱起了“对台戏”，着急完成任务的侯琦试图说服王 铁聚：“师傅，今天的活儿要的急，您就别较劲了，外壳脏点又不影响工作中使 用，再说喷上新漆什么也看不出来了。” 听完侯琦的话，王师傅立刻发起火来：
“你就是这样执行工作任务的吗？你 带头不认真， 工友们会怎么看， 工作中你还有什么资格去要求大家伙按照标准作 业？” “师傅，您说的太严重了，我知道质量的重要性，可这毕竟是外观，又不影 响什么！再说了，就这一次，下次绝对按您说的办！要是耽误了交车??”看着 师傅沉着脸看着自己，心虚的小侯不敢再往下说。
王师傅彻底被徒弟激怒了， 严厉地说道：
“坚决不行！ 耽误了交车我来负责！ 进度固然重要， 但工作质量执行不能打半点折扣！我老王这么多年来从未出现过 任何质量问题，靠得就是一丝不苟地执行工作标准！无论干什么工作，都能以小 见大，从小事、从细节做起，才能养成良好的工作习惯，工作质量才能有保证， 这样大伙的饭碗也才能端得牢，才能吃得香睡得好！” 师傅的一席话， 把小侯一下子惊醒了，过去师傅对自己言传身教的点点滴滴 都浮现在眼前。他拿起钢刷、纱布在铲车“身”上使劲地擦来擦去，同时招呼工 友一起对铲车的外壳进行彻底清理。
（摘自《郑州矿工报》2014年10月10日） 点评：本文通过师徒两人因铲车外表喷漆与否这件小事“较劲” 的故事，以小见大突出工作质量的重要性，任何工作都要认真仔细， 来不得半点马虎，具有很强的教育意义。
秋月如银照矿山 黎明前的天还黑沉沉的，走廊里昏黑的灯光下，一位个子不高、瘦瘦的中年 女工正弯腰拖地， 不时用搭在脖子上发灰的毛巾擦拭脸上的汗水。她的动作迅速 而轻盈， 既要赶在早班之前打扫好卫生，又要避免打扰到晚班休息的矿工兄弟们 的好梦。她，就是芦沟矿“十佳矿工——服务队员工李秋月”。
十八年前的一个秋夜， 得知丈夫在井下安全事故死亡的消息时，李秋月抱着 两个 1 岁大的双胞胎儿子，悲恸欲绝。数月之内，她满头青丝大把大把脱落。面 对生活的压力，李秋月没有退缩。2002 年，她来到芦沟矿服务队做了一名服务 员，一边上班一边照顾两个年幼的孩子，这一干就是十几年。2011 年，由于工 作出色， 李秋月被队领导安排到矿调度楼负责卫生打扫工作。由于每天 7 点准时 召开调度会， 除掉 30 分钟的自然晾干时间，李秋月必须每天在 6 点 30 分之前把 调度楼墙壁、地面、厕所的卫生打扫完毕。于是李秋月每天 4 点钟起床，给两个 上学的孩子做好饭留在锅里，就匆匆忙忙上班去了。
一年 365 天，多少年如一日，李秋月从来没有因私事耽误过工作。2014 年 2 月 8 日，当人们还沉浸在新年第一场雪的欣喜中时，谁能想到，李秋月这个瘦弱 的煤矿女工，没有了电动车，没有了公交车，是怎样在冰天雪地中沿着公路走了 三个小时才到矿山。她已经记不清自己滑倒过多少次，又一次次在风雪中站起。
风雪交加的凌晨 4 点钟，公路上没有一辆车，没有第二个人，只有被风的呼啸声 和脚踩在积雪上发出的“嘎吱嘎吱”声。“不好意思秦主任，我迟到了。”“不 要紧，先进屋里暖和暖和吧！”面对冻得瑟瑟发抖却一脸歉意的“雪人”李秋月， 矿调度室主任秦迎眼睛有些湿润。李秋月却一刻也没有休息，她只是掸了掸身上 的积雪，拿起拖把扫帚就开始打扫卫生了。
在工作中，李秋月也遇到过不被理解的时候。一次，李秋月刚打扫完卫生， 拖着疲惫的身子正在收拾工具，身后传来沉闷的“啪啪”声。她扭头一看，原来 是一个年轻的矿工正拿着拖把往她刚刚擦洗过的瓷砖墙上摔打， 洁白的瓷砖墙上 留下了一道道黑色的印记。她刚劝说两句，哪位年轻的矿工毫不退让：“我不往 这儿摔往那摔？都干净了要你们服务员干啥？”她没有再说话，只是默默拿起毛 巾把瓷砖又擦洗了一遍。
一份耕耘就有一分收获。李秋月多次被芦沟矿评委“十佳矿工”和先进工作 者。如今，面临煤炭效益持续下滑的局面，有人问她：“现在单位效益不如从前 了，你为啥还这样拼命干？”李秋月擦了擦额前被汗水浸湿的头发，语气坚定地 说：“在我最困难的时候，是企业给了我工作，给我办了低保，帮我渡过难关。
现在企业遇到困难，别的我也不会，就干好本职工作呗！” 秋月如银， 朴实无华。李秋月用自己的率真与淳朴的生命之光映照着矿山的 每一个人，也影响着身边的每一个人。
（摘自《郑州矿工报》2014年10月10日） 点评：这篇通讯语言优美、描写细致，人物事迹感人，很好地为 读者展现了一位普通劳动者对企业的感恩之情， 以及她爱岗敬业的精 神面貌。
作者在为文章起标题时， 精心而巧妙地化用主人公的名字 “李 秋月”，正像作者最后写的“秋月如银、朴实无华”，此文用此句， 此景配此时，何其恰切！ 党员送“理” “走，没事跟我一起送‘理’去。”10 月 15 日傍晚，告成矿巷修队党支部 书记刘敬华拦住了正要下班的副队长韩喜堂。
“这是要给谁送‘礼’呀？”韩喜堂问。
“这几天， 咱队有几名机电工因为工资下降正在闹情绪，我怕这样下去会影 响咱队的安全生产工作，咱们一起到他们家坐坐，和他们谈谈心，听听他们的心 里话。” “是这个‘理’呀！” 原来， 前几天队里在公开栏贴出 8 月份工资表，机电班因 8 月份出现一个工 伤，班组网络连带罚款，再加上本月矿上效益不好，工资整体有所下降，机电班 职工平均工资比上个月少开了 200 多元。有几名机电工因此想不开，心里别扭， 工作不主动，影响了队里的安全生产。
了解这一情况后， 刘敬华就把队里 7 名党员分成 3 个工作小组，抽空分别到 这几名机电工家中走访，给他们送‘理’上门。党员们送的‘理’包括矿目前经 营现状、煤炭市场面临的危机和集团公司“三保一促”的奋斗目标以及矿近阶段 的工作思路、发展前景等 机电工小王是第一个收到“理”的人。在听了送“理”人员的耐心讲解后， 他连连点头，表示在今后工作中会正视困难，端正态度，干好自己的本职工作， 为企业在早日摆脱困境做出贡献。
（摘自《郑州矿工报》2014年10月27日） 点评：这篇故事题目巧妙运用“送理”与“送礼”谐音，吸引读 者眼球，文中因工资下浮，职工思想上有情绪，支部书记组织党员为 职工送“理”解惑，稳定职工思想，切合当前稳定职工情绪的工作实 际，有很强的现实意义。 王常务的“熄火会” 10 月 17 日，在新郑煤电公司“三违”帮教培训班里正在进行着一场特殊 的会议—— “熄火会” 。
该公司常务副总经理王红新与 5 名帮教人员面对面坐着， 他在用自己的方式在对新入班的 5 名“三违”人员进行教育。
“你是因为啥进‘三违’帮教班的？”“溜子停的时候开关未闭锁。要说也 不是俺的责任， 当时班长说让俺去抬坑木， 说是他帮俺照顾着， 俺也就没太在意， 心想不闭锁也没啥大事， 可谁曾想， 安检员来了， 逮个正着， 班长也找不着人影， 就因为岗位负责人一栏填的是俺的名字，非得判俺个‘三违’，你说俺冤不冤？ 让俺说应该判班长‘三违’，他承诺帮俺照看的。到现在俺心里还憋着一肚子火 呢！”还没等王红新详细询问，职工小颜已经控制不住自己的情绪，不由自主地 把憋在内心的话说了出来。见小颜情绪激动，王红新也打开了话匣子：“在哪个 岗位就要负好哪个岗位的责， 任何时候都要站好自己的岗，要认识到我们岗位的 重要性，我的岗位出了问题责任就应该由我来担，因为我是岗位的负责人呀，你 想想是不是这个理？所以， 作为岗位负责人， 任何时候都得守土有责， 守土负责， 守土尽责。
” 听了王红新的一席话， 小颜紧锁的眉头舒展了， 低下头不再说什么。
接着王红新又把目光投向了职工小李：“你又是因为啥进来的？”“因为井下打 架。
交接班的时候上一班整的个烂摊子弄得我们没法干活，一班干下来不但出力 大，还挣不着钱，十几号人跟着我，我得为他们负责，不能让他们喝西北风吧！ 心里窝火，就与上一班的班长动手了。”“作为班组长，为组员负责是好的，但 做事要讲究方式方法，动武是不可取的。大家在一个坑里刨食，工作是需要相互 配合的，处理问题要冷静，心里有火要学会控制，不能看谁不顺眼就揍谁，对不 对？作为一名班组长，要有一定的凝聚力，让大家愿意跟着你干，还要有一定的 管理能力，管理要讲艺术，讲水平，要处理好与各种类型人的关系，尽量做到在 不伤和气的前提下把问题给解决了， 这才是明智的做法。
” 听了王红新的一席话， 小李的心里舒服了，气也顺了。紧接着，王红新又仔细倾听了剩余 3 名人员的违 章经历，并对症下药，一一帮他们了熄灭了心中的怒火。最后，王红新语重心长 地对他们说：“抓‘三违’不是我们领导故意找茬，也不是为难任何一名职工， ‘三违’的危害你们也都清楚，进培训班的损失你们也都明白。我们抓‘三违’ 就是要下大力气整治‘三违’，杜绝‘三违’，因为三违不除，矿无宁日。”王 红新的话音刚落，5 名职工便报以热烈的掌声。 点评：文章语言朴实，现场感强，给人身临其境的感觉，人物对 白通俗易懂，简单明了，通过“熄火会”突出了“三违”的危害，反 映出了抓“三违”的意义。 “过得去”和“过不去” 1986年1月28日，美国挑战号航天飞机在升空73秒时爆炸坠毁，宇航员全部 丧生。点差发现，引发爆炸的不过是两条弥合缝隙的橡胶带“O 圈”。有工程师 曾提醒低温天气影响“O 圈”伸缩，会导致密封燃料外泄。但因多重顾虑，决策 层选择回避了这一“小问题”，认为并无大碍，基本“过得去”，这种草率的决 定最终导致悲剧的发生。
有人认为在日常工作中，安全生产管理“过得去”就行，于人于事不要事事 较真、处处在意；隐患排查，马马虎虎，认为“过得去”就行；落实上级安全精 神，觉得会也开了。文件也发了，宣传片也看了，差不多就乐意了，没必要人盯 人监督落实。
安全生产中“过得去”与“过不去”，一字之差，天壤之别，映照出某是做 人的两种境界。只求“过得去”者，习惯“你好我好他好”的无原则一团和气， 奉行“事不关己高高挂起和与人方便自己方便”的庸俗关系，说到底是在应付差 事、那职工的生命不当回事，是极端不负责任，看似让别人“过得去”，岂不知 是害人害己。相反，让一切危害安全的因素“过不去”的人，信仰“严是爱宽是 害”的道理，崇尚安全生产“隐患无漏洞违章零容忍”的处事原则，从不搞中庸 的“差不多，过得去”，最终换来了职工的平安。
安全生产只求“过得去”最终必定“过不去”，甚至会酿成生命悲剧，这样 的例子不胜枚举。据统计，80%以上的事故都跟作业人员这种“过得去”的麻痹 思想有直接关系。
因此， 只有把好让一切危害安全的人和事 “过不去” 这道关口， 才能真正让职工和企业的利益“过得去”。
安全生产是一个常说常新的老话题， 管理者在任何时候思想上都不能有一分 一秒的懈怠，尤其是在现场安全管理中。隐患排查要细之又细，查处违章要严之 又严，安全决策要慎之又慎，工作态度要敢抓敢管。常言说“欲得其中，必求其 上；欲得其上，必得上上。”挑战者号的决策者只因忽视了“小问题”，无视一 缕瑕疵，最终酿成生命的悲剧，而安全生产中的“差不多”、“过得去”，同样 也会给自己带来伤害， 给企业造成损失。
只有牢固树立职工生命高于一切的观念， 在安全管理中彻底摒弃 “过得去” 的那种最低标准要求， 采取雷霆手段严查细管， 让任何危害安全的蛛丝马迹“过不去”，才是正道。
（摘自《郑州矿工报》2014年10月17日） 点评：这篇言论标题醒目，通过一则小故事引入论题，通过“过 不去”和“过得去”两有一字之差的词语展开，说理透彻 ，逻辑严 谨。 好标题：让“热点”不再“热” “精神食粮”赠党员 让“朋友圈”发出好声音
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